1樓：網友
您好。2008年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期具體安排如下：
元旦 2007年12月30日－2008年1月1日放假，共3天。
其中：1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
春節 2月6日－12日（即農曆除夕至正月初六）放假，共7天。其中，2月6日（除夕月7日（春節月8日（正月初二）為法定節假日，2月9日（星期六月10日（星期日）照常公休，將2月2日（星期六月3日（星期日）兩個公休日調至2月11日（星期一月12日（星期二），2月2日（星期六月3日（星期日）上班。
清明節 4月4日－6日放假，共3天。其中：4月4日（清明節），為法定節假日，4月5日（星期六月6日（星期日）照常公休。
五一」國際勞動節。
5月1日－3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節假日，5月3日（星期六）為公休日，5月4日（星期日）公休日調至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。
端午節 6月7日－9日放假，共3天。其中：6月7日（星期六）照常公休，6月8日（農曆五月初五，端午節）為法定節假日，6月8日（星期日）公休日調至6月9日（星期一）。
中秋節 9月13日－15日放假3天。其中，9月13日（星期六）為公休日；9月14日（農曆八月十五，中秋節）為法定節假日，9月14日（星期日）公休日調至9月15日（星期一）。
國慶節 9月29日－10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，為法定節假日，9月27日（星期六月28日（星期日）兩個公休日調至9月29日（星期一日（星期二），9月27日（星期六月28日（星期日）上班，10月4日（星期六日（星期日）照常公休。
全年共有假日29天。
2樓：
不是巧合的時候就調到一起阿，如果正好是週末的話就多放一天，反正是三天啦`
不過也要看單位的，有的單位本來是單休的也就只放兩天啦~~~
節假日調休
3樓：程泉
法律分析：調休是國家利用公權力直接改變了公休日的日期，將乙個褲褲或不屬公休日的純旅日期直接改為公休日。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：
一)新年，放假1天(1月胡伍1日)；
二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四)勞動節，放假1天(5月1日)；
五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
調休假規定
4樓：北京周潔
休息日上班的可優先調休，不能調休的支付二倍加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。擴充套件資圓孝料：法定節假日不放假犯法嗎？
法定節假日屬於勞動者休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者在法定節假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
羅浩律師建議：用人單位應儘量保障勞動者的休息時間，如果安排勞動者加班，應按照法律規定支付相應的加班工資，否則用人單位將可能被勞動者投訴，還將受到行政處罰。
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經此物營橘扒稿需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
綜合來說法定節假日加班完全是自願，而且如果加班必需給高於基本工資。
明年休假怎麼調的
5樓：黃明昊的原配夫人
***辦公廳關於2014年。
部分節假日安排的通知。
國辦發明電〔2013〕28號。
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
經***批准，現將2014年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日月8日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午節：6月2日放假，與週末連休。
六、中秋節：9月8日放假，與週末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日月11日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
***辦公廳。
2013年12月11日。
節假日調休 法律問題
6樓：汪正樓
法律分析：調休是國家利用公權力直接改變了公休日的日期，將乙個不屬公休日的日期直接改為公休日。
法律依據：全國年節及紀念日放假禪敗辦法》 第二條 全體公民放假的節日：
一)新年，放假1天(1月1日)；模襲。
二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四)勞動節，放假1天(5月1日)；
五)端午節旦襲兄，放假1天(農曆端午當日)；
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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