1樓：匿名使用者
這個錢應該在索賠裡面的。
2樓：網友
你好，對於你的問題，付律師做如下解答：咱們國家執行工傷行政審批，也就是說，你不申請工傷、不申請評殘是不享受工傷及傷殘待遇的。具體辦理傷殘程式及索賠如下：
1、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關係證明材料，先確認勞動關係：蒐集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業務表、銀行工資發放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如「張三經理，我李四在光明公司工作了三年……」錄影、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的檔案等。有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關係。
到最後由生效的勞動關係證明裁判文書才能走工傷申報程式。
2、申請認定工傷：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係勞動合同書或裁決書或勞動關係證明(包括事實勞動關係的證明材料)；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)身份證；(六）2張**；(七)交通部門或公安部門出具的證明材料（或判決書等）；(八)證人證言及證人身份證影印件（有具體格式）；
3、申請傷殘鑑定：(一)勞動能力鑑定評殘申請表；(二)工傷證；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)1張**；(六）x光片及報告（初次與**後的）。
4、索賠：工傷後具體應得到專案：
工傷後合同到期不續簽怎麼辦
3樓：羅仰俠
合同到期，員工意願續簽勞動合同，單位不予續簽勞動合同。那麼單位需要提前通知員工不予續簽勞動合同，並支付員工經濟補償，勞動合同終止，解除勞動關係。辦理髮放：
1、單位需要提前乙個月通知員工合同到期，並明確單位不予續簽勞動合同。
2、和員工簽訂勞動合同終止協議，說明法律規定，並計算經濟補償金額。
3、合同到雀弊期時，通知員工辦理離職手續，結清工資以及經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政頃運族府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、工傷期間可以解除勞動合同嗎？
在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬於大部分喪失勞動能力的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。
工傷傷殘是七到十級的，如果第乙個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同；如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續訂合同，企業必須續訂合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診悄洞斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
工傷後合同到期不續簽怎麼辦？
4樓：楊淑英
法律分析：工傷後合同到期不續簽可以要求單位賠償。工傷職工如果勞動合同到了的話，雖然雙方之間的勞滲悉動合同可能會結束，但是根據相關的規定，職工所在單位需要對工傷的職工進行相應的補償，賠償的專案主要有次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
不同的地區規定的補償的標準是不一樣的，具體可以諮詢所在地的社保部門。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三叢春乎）患病森鋒或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷後合同到期了不續簽有補償嗎
5樓：洪利
工傷後合同到期公司不續簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續簽都需要賠償。此外如果工傷導致殘疾的，到期不續簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）橘物用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞戚派動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規高伍賀定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
首先，要給您解答的是關於與您簽訂合同的鼓樓人力資源第三方，和你實際上班為市政機關的問題，前者從實踐中屬於用人單位，後者屬於用工單位，那麼為什麼這麼繁瑣，因為後者的有些崗位需要外僱人員，所謂 正式人員 不願乾的一些工作，但是如果用工單位直接僱傭你們，那麼久需要將你們的薪金和福利與 正式人員 拉齊。這顯...
勞動合同到期不續簽怎麼處理，勞動合同到期不續簽
勞動合同到期不續簽有補償嗎？合同到期單位不續簽，或者合同待遇降低職工不續簽，單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞...
合同到期公司不續簽有補償嗎
一 如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 二 如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情...