1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果公司破產了,沒財產拖欠的工資怎麼辦
2樓：
摘要。如果公司破產了，沒財產的拖欠的工資應當及時進行清算，也就是公司破產它會有個清算，首先應該償還的就是關於拖欠的工資來保障員工的利益。
如果公司破產了，沒財產拖欠的工資怎麼辦。
如果公司破產了，沒財產的拖欠的工局啟資應當及時進行清算，也就是磨臘埋公司破產它會有個清算，首先應該償還的就是關於拖欠的工資瞎螞來保障員工的利益。
工資是兩年前拖欠，這次起訴到法院，一直查不到公司有任何財產，最後法院宣佈公司破產，我猜態該李慶怎麼哪兆握辦，是不是代表工資要不到了。
是的。公司破產是清算的，如果清算完畢了沒有任何財產的話，那就相當於泡湯了。
那我能不能重新起訴公司法人。
不能的。公司法人只是公司決策者。
那沒有其它辦法了嗎？都是辛苦的苦工錢。
是的哈。畢竟是公司和你形成的勞動關係，應亂察該早點找公司拍和討要，而不應該過兩年之後再要，根本當時公司都已經破產了譁賀茄，財產都已經分完了。
兩昌螞棗年前就要的，每乙個月都在要就是不給物掘，那時公司還在開業中，後來關門了，老闆去其它地方，去年才去法院起訴的，現在法院宣判破產查不到任何財耐拆產。
應該早點起訴你藥沒有用，你或好世要相信法律途徑，法律既然給你這個權利，你就要在有效期內行使有衫肢效經驗，不行使你再找法律，法律就不會幫你的襪脊。
尊親 明白嗎。
我們是在訴訟時效內，老闆是提前就做巧慧了搏祥準備轉移財產了，導致後面查不到財產，我們最為老百姓又不能去孝銀答查他的財產線索。
如果你發現他有惡意轉移財產，那麼可以的，你直接到法院去起訴提交這個惡意轉移財產的輪仿凱證大櫻據，法臘喚院可以撤回。
關鍵我們哪有證據啊局睜森，我們上班時，他還有車，最起碼車間還有機器，後來關門他把機器都轉給人家人家，我們當時又沒有拍照之類早芹的保留證據，現在宣佈破產什桐畝麼都沒有了。
沒證據，那不肯定你說你的他說他的。
既然求助法律，那就得遵守法律，這是很關鍵的。
公司沒有資產,拖欠工資怎麼辦
3樓：易德銘
法律分析：不管公司是否有資產，拖久職工工資是國家很重視的一門工作，為此可以向勞動監管部門投訴，也可以向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動漏碰侍爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原返吵則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院吵老提起訴訟。
****拖欠工資可以申請破產嗎
4樓：賞彩霞
法律分析：如果企業拖欠職工工資金額較大，同時企業也滿足破產條件，職工是可以債權人身份申請企業破產的。
法律凳灶依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三山數）法定休假棗唯扮日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司無任何資產拖欠工資咋辦
5樓：何帆
單位拖欠工資 是乙個常見的問題，如果是公司破產的話， 股份**** 會進行 公返肆司破產清算 ，會將公司發給員工，如果公司拖欠不發的話，可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內 到法院起訴 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金。
勞動合同法 》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班配告費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ： 一）未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排 加班 不漏賣轎支付加班費的； （四）解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
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