1樓：阿阿阿婧
公司應當支付拖欠的工資及未籤勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關係的證據，如工資的發放等，獲得經濟補償金。
勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
與公司協商不成則可申請勞動仲裁。
勞動者維權方法：
（1）準備證明和用人單位存在事實勞動關係的證據
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關係的證明。
（2）維權流程：雙方協商→勞動仲裁→提起訴訟
勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最後的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那麼就沒必要訴訟了。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬於違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的**來維護自己的合法權利。
2樓：東環路行走
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
你與公司已存在事實勞動關係，所以你有權獲得補償，是否有訂立書面合同並沒有影響。
事實上，因公司未與你訂立合同，從你到公司工作第二個月開始公司應支付你雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法第四十四條（第四款）規定，單位被依法宣告破產的，屬於合同終止的情形；按第四十六條關於經濟補償的規定，應給勞動者支付經濟補償。
也就是說如果公司破產，你有權獲得補償。實際上現在因公司沒有與訂立合同，你可要求其補發自你上班後第二個月來，應按雙倍月工資支付而未付的部分。
3樓：
應該得到補償，沒有簽訂勞動合同，應該支付雙倍的補償
未籤勞動合同，老闆拖欠工資，沒有籤勞動合同要怎麼投訴公司拖欠工資的
1 用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁 2 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 ...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
平安山雀 可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。 森紫雲 首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。 在步行街記筆記的甘藍 公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到...
公司不籤勞動合同，不準假，公司不和員工籤勞動合同我該怎麼辦
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假 產假 病假 探親假等 但是，除了這些外，並沒有明確規定。因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的 如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。要有合理的理由和程式去請假，...