1樓：龍之喵喵豬
乙個很有能力的員工經常遲到的話，這種人的話自律性很差的，再有能力也做不了大事了，所以說可以給予辭退的，因為首先乙個人要有德，然後才有人先看德再看能力。
2樓：香伴月
乙個公司裡的員工，即使在有能力，也要遵守公司的規章制度，不能隨便自由，對於經常遲到的問題，應該按公司裡的規章制度辦事，
3樓：獨角獸
應該辭退。作為公司是乙個集體，規矩是必須的，不論是誰都應該遵守。
如果因為他這一點優點，放寬的話，你的公司是不好管理的。別人在別的方面也會有能力，每個人都會有自己的特點。
把他開除，然後再找同樣有能力的人來替代他，這是不難的，因為有能力的人有很多。望。
4樓：乜許伱卟懂
首先這種人自律性是很差的，應該辭退。作為公司是乙個集體，規矩是必須的，不論是誰都應該遵守公司的規章制度。如果因為他這一點優點，放寬的話，公司是不好管理的。所以是應該辭退的。
5樓：卑格菲
如果你的企業是大公司，多次告訴這位員工，他依舊我行我素，而開除這位員工公司也很快有人可以接替他的工作，那麼可以考慮辭退。因為放任不管這會讓其他員工不滿，即使他的能力很強，這種人不能和團隊合拍，那麼就沒有必要留下。
所處崗位。現在很多網際網絡公司，碰上緊急事項，加班甚至通宵都很正常，這種公司在考勤制度上建議改為彈性工作制，畢竟我不可能凌晨四五點忙完專案，你讓我九點還來按時打卡上班吧？這個崗位上的人用彈性工作制就可以很好避免遲到的問題。
而如果你的行業沒有那麼多緊急事件，比如和客戶約好幾點見面，員工卻遲到多次，這對客戶而言非常不好，客戶因此也會對公司的印象大大折扣，這種情況是可以考慮辭退的。
企業文化。這更多的與公司創始人的價值觀和所推崇的企業文化有關。我們知道乙個人的性格、三觀短時間內很難改變，如果你堅持認為員工就應該遵守制度，對於犯錯無論大小都絲毫沒有商量的餘地，那就辭退員工。
但是對於辭退的後果你要全部負責，並且讓剩下的人認可這種做法。
同樣地，你制定了相關考勤制度卻沒有開除違反的人，也要對員工有個交代，否則團隊未來無視規則，遲早會出問題。
作為遲到的員工，應該反思自己的時間觀念，不能因為自己能力強而恃才傲物；作為老闆，也應該考慮是不是制度過於死板或是工作時間不合理，如果都能站在對方立場思考問題，矛盾就會少很多。
6樓：1970翔
做乙個集體，每乙個人都是平等的，都應該遵守規章制度，不能因為他有能力就經常遲到。所以說應該予以辭退。這也是殺雞儆猴。
7樓：你是我今生傷疼
首先要看你是做什麼事情的？如果你們是做銷售的話，遲到早退，這些東西都是無所謂的，只要你有業績，銷售本來就是看的是業績，但是如果是牛的，現在這麼難過的話，還經常遲到，那麼這樣員工再有能力也是沒有必要要的，因為他會帶壞其它的員工，同時也說明他對這個崗位不珍惜，沒有責任感，所以還不如辭退算了。
8樓：ccc菜辣椒
我認為不該辭退，我覺得只要再合理時間內把工作做完，不影響整個團隊的工作就行，有些人就適合晚上工作！
只要能完成業績的，管他來不來上班。如果沒有能力，就算每天都第乙個到，也會毫不猶豫地辭退！
9樓：網友
乙個很有能力的員工經常遲到也應該予以辭退。因為工作能力強是很厲害，但也必須要遵規守紀，按照規定做事，如果違反的話，應該一事同仁必須排除。
10樓：晁綺煙
乙個很有能力的員工，經常遲到，應該予以辭退，這樣的員工，沒有一點紀律性，不辭退的話，會帶來很大的弊端，應該予以辭退才是。
11樓：文化冷觀
以能力為主，不要因小失大，只要能把工作做好，遲到了按照單位的制度處罰，罰款，沒有必要開除。還可以談話批評。
12樓：再來一碗湯
乙個很有能力的員工，經常遲到，應該按照公司的出勤規定予以考核，如果規定對這種現象是有辭退的規定，那麼可以按章執行，總之，一切要按照規定來進行，這樣才能更好的，更有利於公司的發展。
13樓：網友
你好！我覺得雖然乙個很有能力的員工，但是你經常遲到，也不行，一定要遵守公司的規定製度，雖然你別的方面能力很強，但是你沒有時間觀念，因為你經常遲到，所以說不管能力多強得要有時間觀念，要遵守公司的各項規定，辭退也好，不辭退也好，這要看領導怎麼決策？
14樓：財經學習漲知識
暫時不用辭職，瞭解員工遲到的原因，並且進行溝通，有能力的員工最好了解情況和進行幫助。
15樓：老許願
乙個優秀的員工經常遲到，應該辭退嗎？
這真是一件令人苦惱的事情，對於優秀員工遲到的事情，可以從以下幾個方面來看：
1.分析員工經常遲到的原因，找到合適的解決方法。
一般而言，有的員工住的離公司越近越容易遲到，因為他們總覺得距離公司比較近，那麼幾步路，晚點出門也沒關係；有的員工是不在乎，眼看上班時間都到了還沒吃早餐，吃完再說，不能餓肚子；有的員工是對自己的工作崗位不滿意，認為自己不被公司重視；有的員工是要送孩子上學……
想要解決員工老是遲到的問題，就要先找當事人談話，瞭解具體的原因，如果是當事人的態度問題，則要用公司的規章制度要求他，幫助他改變這樣的毛病；如果是員工家庭出現問題，公司能幫忙的則吩咐人事部給予一定的幫助，讓其感受到公司的溫暖，更盡心地工作。
如果是經常遇到堵車，公司情況允許，可以將公司上班時間、下班時間都推後半小時，使其錯開上班高峰期……不過無論哪一種解決方法，都要與公司的規章制度結合起來，不能搞特殊化，否則會造成反效果。
2.樹立明確的規章制度，無規矩不成方圓，保護好公司的章程。
如果乙個窗戶破了，卻沒有被修，自然就會有人認為，這裡沒人管理，從而也去打破更多的窗，接著就有人亂丟垃圾、偷東西、搶劫，然後，愛好良好秩序的人開始撤離，留下的都是對生活絕望的人，犯罪率不斷上公升，整個街區越來越糟糕。
對於這種情況，要創造乙個「有人管」的環境。
當所有的人都遵守這樣的規則時，只有某個人不遵守，就會顯得格格不入，這是他可能會有很大的改善。
天子犯法，與庶民同罪，不能因為某人而特別。
16樓：戚晴畫
乙個很有能力的員工，經常遲到。領導可以調查一下，找出他每天為什麼要遲到的原因。如果員工確實有一定困難。
可以靈活解決一下也是可以的。畢竟工作能力很強的員工在於少數。公司也應該珍惜這部分人。
最好不要以辭退為妙。
17樓：揭憶辰
乙個很有能力的員工，經常遲到，應該予以辭退了，我覺得還是先給予警告，如果他還是繼續指導的話，當然可以，此次因為這樣嚴重影響公司的規章制度。
18樓：金融解惑老師
老闆看的是員工給公司帶來多少利潤，有能力的員工往往對同事的影響也很大，個人覺得，你可以給他公升職順便找他談一下，如果還是不該可以開除，也給其他員工乙個警告，能力強也要遵守公司規章制度。
19樓：網友
乙個很有能力的員工，如果經常遲到，但是公司對這一點又沒有什麼特殊的要求，我認為是不應該予以辭退的，因為能力強的有時候又經常加班的，遲到又算什麼呢，上班的時候把時間安排的比較緊就可以了，為什麼就要聚這一點點小缺點不放呢。
20樓：卷枋茵
這可能是大多數上班族的心聲，令人感到很無奈，把洗漱縮減成最快速度完成，然後飛奔前往公司。
有沒有體會過鬧鐘連環奪命call？鬧鐘乙個接著乙個，關閉後毫無影響，所以結果還是起不來！
哪怕是鬧鐘乙個接著乙個，室友十八般武藝的叫起床服務，也沒能喚醒沉睡的你！
上班會遲到，聚會遲到，看電影遲到，就連約會也遲到，這估計是拖延症患者的常態。
21樓：冷溫文
有能力的員工經常遲到，也應該給予警告，畢竟人人對對公司的紀律在距離面前人人平等，不能誰因為是有能力就可以享有特權。你可以先警告，如果她還是不改的話，就辭退他。
22樓：網友
乙個很有能力的員工，如果經常遲到的話，該不該辭退要看你的公司處於什麼時期。如果公司正處於發展上公升時期，最好不要辭退，如果公司發展已經成熟了，可以考慮辭退。
23樓：網友
對於這樣的員工，應該進行批評教育，讓他改正，他的錯誤，如果他。經過教育之後，有所改正，還是可以繼續留，用如果批評教育之後，他不改正馬上把他辭退。沒有標留他因為他這樣做會影響整個。
工作單位的。現狀，所以說千萬。不能留。
遲到可以成為被辭退的原因嗎
24樓：趙術全
法慶早律分析：一兩次遲到不能成為辭退員工的合法理由，但是如果遲到次數很多，公司又規定遲到很多次屬於嚴重違紀，辭退有可能被認為合法。如果公司的規章制度對遲到早退有規定，並明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完行掘成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六譽帶雀條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
遲到被公司辭退
25樓：李飛磊
法律分析：洞則如果員工經常遲到，公司以這個理由辭退員工的，是合法的，公司也不需要向員工支付賠償金。但是，要注意的是，如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬於違法的行為了。
遲到，作為嚴重違反公司規章制度規定的情形，必須是多次，屢次再犯。否則，員工可以向勞動仲裁機構申訴，要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單納亂棚位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的陪遲情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
經常遲到但工作效率很高的員工，到底要不要辭退？
26樓：高飛紅蜻蜓
當然不需要辭退。工作效率高，能夠為公司產生收益，這是最重要的。相比於按時上下班但是坐在那裡沒有產出的人來。這種人的價值更大。
27樓：曲含
我覺得首先應該好好和他談談遲到的問題，如果你和他明確表明不能遲到，他還是不改，那就要辭退。他這樣會給其他人乙個不好的表率。
28樓：清清夢澤
經常遲到，但是工作效率很高的員工，如果他沒有耽誤自己的工作，其實沒必要辭退，但是如果公司紀律比較嚴格，遲到影響也不好。
很有能力的員工，經常遲到，應該予以辭退嗎
無人駕校 我覺得這個問題並不是所有唯一的答案，比如在很多創it網際網路 創業 創意型別的公司，他們的員工都是彈性工作制的，因為這些公司里人才的優勢 人才的水平，才是決定公司發展的前景。所以很多這種公司的老闆都會對員工進行一個非常寬鬆的考核，而主要是希望員工能夠發揮自己最大的才智和創意。而有的公司都，...
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