1樓：乜許伱卟懂
星期天員工自願來加班是不違法的，員工自願加班企業只需要支付相應的加班費就可以了，企業可以提高效率，員工也能增加收入，肯定是不違法的。而且還會兩全其美。公司必須要付出雙倍的工資，而且工作時間不能超過九個小時的極限。
把加班的條件提前以書面形式告知員工，同時分清責任和義務是非常有必要的。
2樓：創作者
首先，星期天員工自願來加班，不違法。因為如果是工作較忙，工作日無法完成相關任務，自願來加班是屬於合法現象。但應該通過單位人社部門的批准和認可，並由單位給予加班費。
因為自願加班會損傷勞動體力，在正常工作中會發生造成生產事故的問題。所以單位應該對加班進行批准或控制，才能夠確保正常工作日的生產工作質量。。
3樓：老梁聊生活
星期天員工自願來加班是不違法的。只要用人單位支付相應的工資就可以了。
4樓：茜茜
如果星期天員工自願來加班是不違法的，這是個人意願行為與法律無關的，只是沒有加班費而已。所以，星期天員工自願加班不違法。
5樓：電子數碼科技谷
星期天員工自願來加班，這種情況下肯定是不會違法的。因為是自願的。並不是用人單位強迫來加班的。
6樓：網友
星期天員工自願來加班，如果公司給加班費的話，那麼就不屬於一種違法行為。或者員工個人主動願意，或者有相關證明，屬於個人願意加班，而不要加班費，這種情況也不違法。
7樓：智慧型
不違法的，企業沒有強制員工加班，也就沒有違反勞動法的。
8樓：元宵圓又甜
星期天員工自願來加班違法嗎？其實員工星期天志願來加班，這個不算違法，但是作為用人單位的話肯定應該按照平時的倍或者是兩倍支付員工的加班工資。
9樓：王殿下
星期天員工自願來加班並不違法呀，自己工作未完成的情況下是可以選擇加班與不加班的，這個畢竟是雙向選擇，公司和員工在雙相統一的情況下是可以進行加班，如果有一方不願意的話，那麼另一方可以選擇不加班。
10樓：菜籃子
即使職工自願，超過規定時限加班也是違法的。《勞動法》第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
11樓：可愛的井陘
即使職工自願，超過規定時限加班也是違法的。
***《關於修改〈***關於職工工作時間的規定〉的決定》規定：「職工每日工作8小時，每週工作40小時。」《勞動法》第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
12樓：漠北刀客
關於上述的問題，解答如下， 員工自願加班過多，如果公司的規章制度裡有這一條的規定，並且員工加班沒有經過公司領導的批准和同意，公司是可以算員工加班違規的。
一、一般勞動者在加班時，都要像公司寫加班申請表，由公司領導簽字確認以後，員工的加班才是合法的，如果員工私自或者自願加班的，公司可以不支付其加班費的。
二、法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
13樓：超級小奶包忙內
星期天員工自願來加班違法嗎？星期天員工自願來加班是不違法的，員工自願加班企業只需要支付相應的加班費就可以，企業可以提高效率，員工也能增加收入，肯定是不違法的。
14樓：在石神臺滑沙的董卓
星期天加班並不違法，但不付加班工資或強迫加班才違法。
15樓：網友
你好，我覺得星期天員工自願來加班是不違法的，但是還需要相應的給一些加班費，因為是自願來的，所以是不違法的！
16樓：卷枋茵
這家公司的觀點和做法都是錯誤的，即使職工自願，超過規定時限加班也是違法的。
***《關於修改〈***關於職工工作時間的規定〉的決定》規定：「職工每日工作8小時，每週工作40小時。」《勞動法》第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
該公司的每日工作時間為12小時，位元殊情況下加班時限還多了1小時，顯然是違法的，受到勞動監察部門的處理當然理所應當。
該公司之所以出現這樣的違法行為，主要源於「職工自願就不違法」的錯誤認識，他們認為只要職工簽字，雙方有約定就行。《勞動法》第18條明確規定，違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規定為依據來確認的，無論當事人是否自願。也就是說，企業只有按照法定工作時間標準安排勞動者勞動才是合法的、有效的，即使勞動者自願，超時加班也是違法的。
17樓：解夢達人
星期天員工自願來加班，不違法，這屬於自願行為，所以說沒有哪一條法律規定不允許自願加班。
18樓：網友
星期天員工自願來加班不違法，但員工自己延長工作時間的，並不能算作法律上面的加班。而在要求單位支付加班費的時候，前提是建立在單位根據自身生產需要，有必要安排員工在法定工作時間之外繼續工作。
19樓：98影視集
員工自願加班不違法，但是前提是公司需要員工來加班的條件下，如果週末本來就沒事，你來上班，次數多了，公司也有權利不支付加班報酬，前提條件是公司需要人加班，雙倍薪資，按公司當地標準支付。
如果公司強制讓員工週末加班，那就違法了，或者週末讓員工加班，工資不給雙倍，或者不支付工資都是違法。
星期天強制加班違法嗎？
20樓：鄭劍傑
法律分析：強制加班是明顯違反勞動法的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規或歷歲定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位衫睜在爛行下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
週末強行讓員工加班違法嗎
21樓：姝婷法務
公司強行讓員工加班是不合法的。根據法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標吵正準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班仿伏費。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三備碰攜）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司強制員工週末加班算違法嗎
22樓：戴蒙泛夜
1、公司強制員工週末 加班 不得請假是不合法的， 勞動法 規定不得強迫員工加班的。 2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中態激華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工帆巖襪作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需棗巨集要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
星期天加班沒加班費，是不是算不合勞動法啊！
您好！當然不符合勞動法的規定了，星期天屬於休息日，休息日加班的應當支付200 的加班費的。以下是規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，...
分手有必要等星期天嗎
有時候像你這麼累了，想分手，卻總下不了決心，就是捨不得丟掉一種習慣，愛情成為一種習慣時是美好的，但當這個習慣只能給你帶來煩惱時，就要狠心丟掉。如果真的很累了，就分吧，分手無關時間問題，如果怕分手會讓自己有一段時間振作不了，就想好了，等自己有這個準備了，再分。不過分之前，兩人最好好談談，我能感覺出來，...
星期六和星期天農村信用社有上班嗎
星期六和星期天農村信用社上班。並且可以照常存款取款，辦理個人業務。只是不能辦理對公業務。具體上班時間要比平常稍晚一些，一般為9 30 16 00。此外，信用社atm機24小時可以辦理業務。 各個地方的政策不一樣，有些週末是不上班的！即使上班也是從早上10點到下午16點。 信用社atm機24小時可以辦...