1樓：網友
國有企業，工資待遇高的有很多。
如：中石油、中石化、中國民航、國家電網、中國銀行、中國移動、聯通等一系列國有企業。
2樓：
技術崗位，市場部門，財務部門；因為有灰色收入。
國企工資到底有多高？
3樓：潮孤陽
【導語】在許多人看來，進入國企工作的人工資都是特別高的，而且上下班時間都是固定，假期又多，令很多人都羨慕不已。那麼國企一般工資是多少呢？是不是真的有想像中的那麼高？
下面來看看國企員工的真實收入。
國企工資待遇。
其實根據不同單位的工作崗位不同，工資也不同，所以不能一概而論。基本上在國企工作，每個月的基本薪資會在3000元-8000元不等，算上績效獎金，每個月的工資會在4000元-10000元左右不等。
國企工資結構。
基本工資：每乙個國企員工，都有乙個暫時固定的職位，而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資，即便是公司現在處於虧損狀態，也會支付給你生存需要的基本工資。
績效獎金：你為公司做了什麼事情，取得了哪些成就。你的上級會把此作為參考項，給你支付績效工資，另外在年底，公司會根據你今年的表現發放年終獎，有的國企在年終會發放年薪，有的公司年終獎是工資的15%，這個需要看公司實際情況而定。
通過以上的介紹，相信大家都知道國企員工一般工資都有多少了吧。雖然工資並不高，但是國企工作穩定，而且還有眾多福利，那麼具體有哪些呢？
國企員工福利有哪些。
1、保險，例如工傷和生育險，在國企都是不需要員工支付的，都是企業支付，此外生育險不僅包括生育和住院的費用，還包括女性的5個月產假、哺乳假、男方的護理假等等，節省個人費用至少2萬元以上；
2、公積金，在大型國有企業中，一般公積金扣除比例很高，公積金是個人扣除多少單位補充多少，如果是雙員工，貸款買房子只支付首付，剩下的公積金的錢就差不多了；
3、職業技能的提高，即培訓，正規國有企業每年都會進行各種培訓，不僅使個人能力與崗位相匹配，而且使個人有了另謀職業的基礎；
4、物質上的，也就是狹義上，出工資之外的經濟性收入，這個不用擔心，只要是過年過節，不管是現金還是購物卡，肯定都少不了。
另外國有企業的員工食堂、交通補貼、高溫補貼、節日福利、生日補貼、取暖費降溫費等等，只有你想不到的，沒有國企做不到。在國有企業上班還有很多隱藏的福利，比如補充公積金和養老保險，法定節假日不會加班、探親假和落戶等等。
溫馨提示：幾千元的工資是國企普通員工的真實收入，雖然國企的工資不算太高，但是國企的福利待遇足以和工資一項對沖了。相關閱讀：國企員工退休工資。
國企員工工資將大變。
國企央企有什麼區別。
國企福利待遇有哪些。
國企招聘資訊在**看。
國企的工資高嗎？
4樓：餘佳
都說一進國企深似海，從此高薪是路人。
不過國企薪資高低一般要看單位所在行業，相對而言像國網、鐵路、菸草這類壟斷行業，薪資待遇都不低。另外你也要了解的是，國企中工齡問題，工齡影響到薪資高低！。
通常工資工齡是指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料**的工作年限。一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。
其實這也就意味著，工齡越長，你的資歷越老，經驗越豐富，同時也會影響的薪資待遇。
國企工齡長工資高嗎。
薪酬的確定辦法：
一)基本年薪。
企業負責人的基本年薪是企業負責人年度的基本收入，主要根據企業經營規模、經營管理難度、經營環境、所承擔的戰略責任和所在地區企業平均工資、所在行業平均工資、本企業平均工資等因素綜合確定。基薪每年核定一次。
分配係數：董事長、黨委書記、總經理基本年薪為100%，副職基本年薪為70%-90%。
二)績效年薪。
績效年薪與國有資本保值增值掛鉤。主要考核指標為國有資本保值增值率、年度利潤總額、淨資產收益率和可持續發展能力；輔助指標為銷售(營業)增長率、管理費用控制率、應收賬款控制率等。主要指標為效益薪酬的計算依據，輔助指標為調整依據。
績效年薪=績效年薪基數乘以調節係數。
三)確定薪酬的限制。
1、企業負責人崗位的分配係數差別限制。
擔任企業董事長、黨委書記、總經理的薪酬係數為1，副職由企業根據其任職崗位、責任和貢獻按法定代表人薪酬係數的倍確定。
2、企業負責人的薪酬與本企業職工薪酬的差別限制。
企業負責人平均薪酬不高於本企業(含所屬全資企業)職工平均工資的8倍。年薪兌現超過的部分，列入企業負責人經營業績記錄，作為離職後對有突出貢獻企業家特別獎勵的參考依據。具體辦法另行規定。
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