1樓：努力前行
基本工資是指：職工在法定的工作時間內完成了工作任務和勞動定額，企業應該支付的基本的勞動報酬。基本工資的構成，包括獎金，加班費，勞動補償或者福利津貼等等。
2樓：王志剛剛剛
包括的方面還是很多的。第一種就是工傷賠償，第二種就是經濟補償，第三種就是提供勞動者的一些勞動義務，必須履行職務，還有就是最基本工資加提成，還有就是要得到經濟賠償，或者在受到傷害的時候也應該進行賠償，還會有獎金，津貼補貼，住房公積金，保險費。老保保障。
獨生子女補貼生育獎。但是會包括計時工資，計件工資，獎金補貼，津貼加班工資，特殊情況下支付的工資。
3樓：墨綠夜晚
基本工資就是在法定工作時間內完成的工作任務的報酬，然後還有獎金，加班的工資，還有一些勞動補償津貼組成的，這些都是法律規定的基本工資，在面試的時候，你可以向面試官提出，來考量這個公司到底適不適合你。
4樓：杜春柏
具體來說，在企業中，基本工資是根據員工的職位、能力和價值核定的工資，是員工工作穩定的基礎，是員工安全感的保證。同樣的職位，工資可以根據能力分級。
5樓：娛樂觀星客
法律上的基本工資包括正常工資、加班費、基本福利、獎金等等，甚至在五險一金中的個人繳交部分也是屬於你的工資的一部分。
6樓：家博寶貝啊
包括乙個月的勞動報酬，年終獎，最低工資，業務提成，獎金，補貼這些都是最基本工資。
關於工資的法律法規有什麼
7樓：法師兄法律諮詢
關於工資的法律法規如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
4、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準；
5、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；
6、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；
7、用人單位有侵害勞動者合法權益情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律工資包括哪幾部分
8樓：王金虎
一般情況下，員工的工資由「基礎工資」和「考核工資」兩大模組組成。
其組成部分可以按勞動結構的劃分或多或少，各個組成部分的比例，可以依據生產和分配的需要或大或小，沒有固定的格式。
一般包括六個部分：
1、基礎工資。
2、崗位工資。
3、技能工資。
4、效益工資。
5、浮動工資。
6、年功工資（工齡工資）。
工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下支付的工資。關於工資總額的計算。
工資總額的計算原則頌穗春應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的野耐，不論是按國家規定列入計徵獎金稅專案的還是未列入計徵獎金稅專案的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。以上就是律師為大家總結的相關內容，如果你還有相關法律諮詢或者其他事項不明白的也可以致電**律師解答，希望能夠幫助到你。
勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條，用人單位根據族寬本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律規定工資包括哪幾種
9樓：梁廣宙
工資的基本形式有以下幾種：獎金；計時工資；計件工資；津貼和補貼；定額工資；浮動工資；其他。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。
專利包括哪幾種。
專利包括：發明專利、實用新型專利和外觀設計專利。
發明專利，是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。
實用新型專利，是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適於實用的新的技術方案。
外觀設計專利，是指對產品的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所作出的富有美感並適於工業應用的新設計。
養老保險包括哪幾種險項。
1、基本養老保險。企業和員工共同依法繳納的養老保險。在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位並辦理退休手續後，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱「退休金」)。
2、企業額外補充的養老保險。企業根據自身能力，在國家規定以外提供輔助性養老保險。
3、職工自願選擇辦理的商業養老保險。作為個人補充保險形式。
法律依據。關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
法律上的基本工資應該包括哪些方面？員工的工資要怎麼分配？
10樓：貓熊愛運動
基本上工資包含計時工資，計件工資虛旅棚工資，獎金，補貼和補助，加班加點工資，特殊情況下付款的工資。基本上工資是依據職工所屬崗位、工作能力、使用價值核准的薪酬，這也是職工工作中可靠性的基本，是職工歸屬感的確保。同一崗位，可以按照其工作能力開展工資分不一樣級別。
員工基本上工資是依據工作合同約定或我國及公司規章制度要求的工資規範測算的工資，也稱規範工資。在一般情形下，基本上工資是員工勞務報酬的關鍵一部分。
基本上工資的測算有確定的法律條文可以搜尋，獎金，補貼等是基本上工資的一部分，假如你期待對有關狀況有更加深入的掌握，提議資詢專業的刑事辯護律師，以保護自己的合法權利，保護自己的權益不會受到損害。假如你遭遇被託欠工資的問題，還可以依據實際情況提出訴訟。扣費指公司依規委託繳納的花費，通常可分為二種，一種是義務扣費，一般由於員工缺課、工作中過失而導致。
依照《社會保障部工資付款暫行條例》的要求，該一部分扣費不能超過員工月工資的20％。第二種為法律規定扣費，包含個人社保、個人公積金、個人所得稅這些。
明確基本上工資的首要標準是：社會發展和公司的經濟發展水準，公司的工作標準情況，生產製造、崗位工作的繁雜水平和複雜性等。在同樣的情形下，職工基本工資的是多少，一般體現她們中間的專鎮液業能力、業務流程技術實力和肩負崗位職責的差別。
它在較大水平上決策職工工資水準的多少。基本上工資的最少金額，理應確保員工自己以及均值撫養人口數量的基本上生活需要。多元性。
公司和黨政機關、機關事業單位各自推行不一樣的基本上工資規章制度。在其中，公司可自行挑選基本上工資規章制度，國家規定的示範公司基本上工資規章制度是職位專業技能工資制；
黨政機關務必對員工、職工各自推行職務級別工資制、職位技術等級（職務）工資制或職位工資制；全額的付款和差額撥款的機關事業單位務必推行級別工資加補貼制，自收自支的機關事業單位有前提的可推行公司基本上工資規章制度。基本上工資就是指員工在法定工作時間內進行工作目標或勞動定額時公司需要付款的基本上勞務報酬。基本上工資的組成包含除獎差則金、加班加點工資及其獨**作補償性補貼(如夜班津貼、持續高溫、超低溫下、有害有危害補貼、流動性工程施工補貼等)外的一切工資酬勞。
11樓：雙子小黑嘿
計件工資，津貼，補貼，獎金，計時工資。一定要者搏考慮到員工的個人能餘鋒力，有時候也要適當的安排一些補貼和獎金，這樣才能豎嫌晌夠激發員工的積極性。
12樓：大柚子
基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。高橡 基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、段念逗低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等握賣)外的一切工資報酬。如：
計時工資與計件工資。
13樓：大事發生的
從法律上來說的話，基本工資應該是包括計時工資，計件工資，獎金津貼和補貼加班喊輪加點工資特殊情況下支付的工資；我認為員工鄭者信的工資首先是一部分繳納五險一金，另一部分用於家庭和其他方面的支嫌則出。
基本工資都包括哪些？到底怎麼算，什麼是基本工資，該如何計算
請謹慎發言 一 基本工資的定義是怎樣的 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力...
公務員的基本工資享受的福利待遇包括哪些
仉和璧祈曦 根據我國 公務員法 我國公務員福利的主要內容包括 一 為滿足公務員共同需要 減輕公務員的家務勞動 方便生活並使公務員獲得優惠服務而建立的集體福利設施.如食堂 託兒所 幼兒園 浴室 理髮室 療養院等。二 為滿足公務員文化生活需要提高其身體 文化素質而建立的文體福利設施。如文化宮 俱樂部 圖...
機關事業單位的基本工資包括哪些，機關事業單位工資包括哪幾項內容？
華律網 基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資...