1樓：山城浪中浪
在有證據的情況下，你應該去勞動部門申訴，或者通過法律途徑保護自己的合法權益不受侵犯，首先你老闆僱傭未成年人這就觸犯了勞動法，勞動法規定不允許任何企業及個人僱傭未成年人進行勞作。另外勞動法還規定付出了勞動僱主就要付給勞動報酬。所以你只要去勞動部門申訴或者法院起訴他一般你都能勝訴。
2樓：wcg選擇
告訴老闆，如果不給工資，你只能去當地勞動監察部門投訴了。這樣老闆不但要付工資，還涉嫌使用童工而面臨罰款。
3樓：來自慶雲寺有品味的陽光
先跟老闆好好談談，如果老闆還是不給工資，你就到當地勞動仲裁庭申訴，這樣老闆會受到嚴厲的處罰，你把後果也跟老闆說說，相信他如果是聰明人就會給你工資的，祝你好運！
4樓：璩麥冬
僱傭未成年人打工是不合法，應受到勞動合同法的懲罰的，未成年人打工十多天老闆不給工資，可以申請勞協幫助，雖然說未成年人打工不受法律保護，但是也可以維護未成年人的合法權益哦。
5樓：萌萌的稻草人
老闆不給工資有時候都可能是財務或者人事部門拉著了，可能是揹著老闆幹這個事情，你可以發報警**求助，或者找當地勞動局的，或者找社群街道辦的都可以，因為你屬於未成年人，所以這個公司面臨的問題會比較大，那時候不僅你還得的工資應有，而且還能讓這個公司得到懲罰。
6樓：和諧共生
可以訴諸於法律，或者求助於勞動部門，建議保留好用功證據，不能非法僱傭童工！還有，既然達成了用功契約，就應該按照協議行事，遵守契約精神！
7樓：網友
老闆，收容未成年人打工本來就是違法的，幹了十天辭職，而老闆不給工資就更不應該了，為了要退錢，我們可以先同老闆商量，然後不給的話，我們再向勞動監察部門投訴。
8樓：匿名使用者
未成年人在廠裡打工幹了10多天辭職，老闆不給工資的話，你可以向當地勞動部門反映，那樣他會處罰的比你的工資還要多的。
9樓：網友
你可以投訴勞動部門，並且也投訴他們用童工。你可以和老闆打**說如果不給工資不僅投訴不給工資還投訴用童工。
10樓：網友
老闆在明知是未成年的情況下還非法使用童工，已經違法。而且還不給工資，這種情況就可以去法院告他，也可去勞動部門反應情況，追究其責任。
11樓：琦涵蓄
未成年人打工幹了十多天，不想做了，老闆不給工資的話，只能找老闆要，別無他法，不給就鬧，鬧到付清工資為止。
12樓：網友
這個很容易的，你可以去找勞動監察大隊去投訴公司。
也可以直接去發起勞動仲裁的。
不過，老闆用童工還不給錢的話，那就是大問題了。
所以你可以先去跟他溝通下，不行就去投訴他好了。
13樓：難得星辰
最直接有效的辦法就是當著老闆的面撥打12333勞動維權**…
或者說直接報警110…
14樓：網友
這個可以告訴家人一起去找老闆要工資，不給就到社保局投訴老闆請未成年工作且不給工資，老闆會自找麻煩。
15樓：元寶
未成年人是受法律保護的，對於這種情況應該及時報案或者去當地的勞動部門進行投訴解決。
16樓：隨風吹去
招未成年人工作是違法的。撥打 12333投訴舉報。讓**來罰款處罰老闆。
17樓：網友
首先有相關法律規定，未成年人不能打工，因為未成年人還沒有完全民事行為責任能力，無法承擔相應的法律責任，企業有義務不招未成年人，你可以拿這個和老闆說，，因為老闆也怕攤上法律官司。
18樓：低熵體
告老闆啊，打工的話人證很好找的，僱傭未成年人違法，不給工資更是違法。
19樓：網友
綠城裡面去打工，辭職老闆不給工資。本身老闆僱傭未成年人就是一種違法行為。不給工資的情況下，可以去當地勞動保護部門投訴。
20樓：仙睦懷度簿嗽
最直接有效的辦法就是當著老闆的面撥打12333勞動維權**…或者找當地勞動局來解決。
21樓：金一
先不說給不給工資的事，本身僱傭未成年人就是違法的，可以投訴到勞動監察大隊，工作人員會給你解決。
22樓：雙如南
未成年人是受法律保護的，不發工資是可以去當地的勞動部門進行投訴的。
23樓：溫柔樂
先給老闆溝通。如果老闆還是不給工資。就到勞動仲裁部門解決就行了。
24樓：風夏陽
招用未成年人打工是違反勞動法的行為，監護人可以據此向勞動監察部門舉報申訴，以維護未成年人的合法權益。
25樓：網友
就是說根據現實情況，老闆也違反了規定，為用了未成年的人打工，這個也幹了十來天，你也應該給人家付工人工資，跟他講道理，要麼就是往上告的。
26樓：亥夏侯戎
老闆不給工資是違法的。應該通過仲裁進行把工資要回來。也可以通過法院進行解決。
27樓：追風逐電的天使
未成年人是不能打工，如果用人單位使用未成年將涉嫌違法。現在你只有與用工單位協商解決。
28樓：流雲酷讀吧
未成年國家是不允許用工單位聘用的，你幹幾天提出辭職老闆不給工資也是不對的，但是這些錢你可能拿不到，這樣的老闆連未成年的都敢用，他什麼事都可以做出來。
未成年上班離職不給工資怎麼辦
29樓：董建健
法律分析：未成年暑假工沒有合同，提前離職不發工資因為勞動者還沒有與單位建立勞動關係，只能按勞務關係處理了，建議協商和解。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自檔稿動離職不發放工資是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調遊蠢數解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重神首調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
未成年上班離職不給工資怎麼辦
30樓：律說律答
未成年上班離職公司不發工資，可以選擇以下方式解決：1、與用人單位協商解決。2、如果協商不成，勞動者可以選擇到勞動行政部門舉報（通常是單位所在縣區的勞動監察大隊）。
公司不按時支付員工工資的，員工可以解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及經濟補償金。3、可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。首先，勞動者要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險、補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通知金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位瞎友違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁者哪書後15天之內到法院起磨嫌槐訴。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
未成年打工辭職老闆不給工資怎麼辦？
31樓：1豐潤小哥
去勞動局仲裁 或者監察投訴。灶轎老闆除了要立即支付你工資外，還要承擔非法僱傭童工的責任。如果情節嚴重，比如安排了重體力、高危的工作，老闆還要承擔刑事責跡兆任，會坐牢的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形姿辯租式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
32樓：取名是個難
去勞動局碧旦仲裁 或者監察投訴。
老闆除了要立即支付你工資胡慧橘外，還要承擔非法僱傭童工的責任。如果情節嚴褲團重，比如安排了重體力、高危的工作，老闆還要承擔刑事責任，會坐牢的。
33樓：無心
親愛的，未成年打工老闆不給工資，你可以去當地市司法局或省司法局，尋求法律援助。希望對你有所幫助。
未成年打工辭職老闆不給工資怎麼辦
34樓：法師兄法律諮詢
未成年打工辭職老闆不給工資可以申請仲裁。
根據我國的法律規定，用人單位應當按時向工人支付工資併購買社會保險，如果傭人單位存在拖欠工資的情況，此時傭人單位不僅會受到有關部門的處罰，而且勞動者也有單方面解除勞動合同的權利。在這中存在欠薪的情況下勞動者解除勞動合同時，不用向用人單位支付賠償費用，同時還可以根據法律規定向用人單位索要一定金額的經濟補償金。
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償啟螞孫金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。
中華人民共和國勞動合同悄鏈法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第九十一條 【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。物碰。
未成年打工辭職老闆不給工資怎麼辦
35樓：劉盼盼
勞動者依法解除合同，用人單位不結算工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
法律分析
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償兆辯總和的一至五倍支付勞動者賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
用人攜悉單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人族隱缺單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定足額支付勞動報酬的。勞動合同法明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額髮放勞動報酬。
如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月一千元，但用人單位卻只支付給勞動者九百五十元，則屬於未足額髮放工資，是違法的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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