1樓：網友
這種情況如果你是試用期可以直接離職，提前三天說下就可以。如果過了試用期一般提前乙個月，不管是否同意，都可以離職的。
2樓：樹浩星安
由於工作環境存在安全隱患提出辭職，領導批不批准只管走人！如果是試用期未滿不要工資直接走了！如果過了試用期可以堅持乙個月。乙個月後領工資走人！
3樓：愛吃麻花
工作環境存在安全隱患，這是大問題，必須要讓領導重視，並且改進。你辭職領導不批，可以讓領導改進工作環境的杜絕安全隱患。
4樓：天籟制
由於工作環境存在安全隱患提出辭職，領導不批准，這種情況下只需要跟公司的領導提出離職報告提交給公司領導就可以不用去了，這種情況下是不用得到批准就可以離職的。
5樓：來自江南天真的大海
如果由於這種原因領導的還是不批准，你可以向相關的管理部門提出申訴。
6樓：後星然
由於你的工作環境不能保證安全存在的安全隱患。這樣你完全有理由提出辭職。而且領導沒有理由不批准。
辭職的原因完全是在單位。是在工作場所不能保證人員的安全造成的。我覺得領導沒有理由可以不批准你辭職的要求。
7樓：網友
你按簽定的勞動合同的要求，向公司提出辭職就可以了，領導不批准不重要，有異異議可以向勞動局投訴。
8樓：小飛象
去領工資就行了。種情況不管領導批不批准，只要按照辭職流程辭職的到時間直接。
9樓：裝甲師
你可以找勞動監察大隊，很快你就可以辭職了，對於你的工作不安全環境會改變的。
10樓：勞動法故事
您好，員工辭職是不需要單位批准的，只需要提前30天遞交書面辭職檔案即可，但如果公司不同意你的辭職，你需要保留你向單位遞交過書面辭職檔案的證據。
如果你工作的環境存在安全隱患，你可以隨時通知用人單位（單方通知即可，不需要徵得單位同意）解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。
11樓：網友
貌似員工和企業是合同制的吧，而且員工有權利終止合同的啊，不行就去勞動局。
提出辭職後，領導不批准該怎麼辦？
12樓：微雨憑瀾
辭職領導不批准該怎麼辦？不用擔心，1個月以後就可以自動離職。根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
按照法律規定，無論領導同意不同意，只要你提前30天通知用人單位，試用期提前3天通知用人單位，到了期限後就可以自動離職，任何人都不能違反，即使領導不同意你辭職，也沒有理由和權利阻止你辭職。
01.辭職並不需要領導意見。在《勞動法》和《勞動合同法》中都是用「通知用人單位」來表述，而不是類似於「向用人單位提出申請」來表述。
辭職報告》只是一種通知形式，而不是申請獲得領導同意文書，所以並不需要領導同意。
02.確保辭職報告法律效力領導不同意辭職報告，要防止領導從中阻止。在遞交辭職報告時，一定要確保法律效力。要做到萬無一失，時間節點是關鍵，原始依據一定要儲存好。
03.離職前應做好準備勞動者在遞交辭職報告之後，一定要繼續盡心盡力完成自己分內工作。在領導不同意辭職情況下，更要比平時還要努力，儘量把工作做到盡善盡美，不要讓領導因為一點兒小小工作失誤而影響了自己辭職計劃。
在做好日常工作時，一定要對自己工作進行乙個系統梳理，做到心中有數，處於隨時可以交接狀態，有備無患。同時注意自己言行舉止，不要因為領導不同意而有一些異常過激舉動，這樣對自己只有壞處而沒有任何好處。
04.結語任何時候，辭職都需要認真對待，不能倉促決定。既然做好了決定，即使領導不同意，並不影響大局，只是需要一定的時間成本而已。
員工提出辭職，領導不批准怎麼辦？
13樓：邰簫曲卓
勞動者辭職不需要單位批准，但須提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職領導不批怎麼辦？
14樓：賴萊哀元緯
手頭保留提交辭職報告的證據，提交後30天后就可以走了，領導不批也與你無光。如果公司以領導沒批准剋扣你的工資，直接到勞動監察部門投訴。
15樓：貫湛恩戈源
勞動合同只是保護你們之間的權益，轉正員工，只要提前乙個月提出，就可以辭職了，比如你今天提出辭職，老闆再不講理，下個月的今天也要放你走的，而且工資是結算到你走的那天，不許扣，最差打算：勞動部門投訴。
16樓：夢雨青藍
呵呵，公司人事入職的時候都會說，三天連續曠工，算主動離職。但是會按曠工給你算。
但是，你要離職，就做好離職的打算。
公司這是在故意拖你啊。
建議你把自己的工資，績效都弄清楚了，工作交接清楚。給自己找好退路了，就可以了。
這樣的公司，員工離職還拖沓的，可以看清這樣的公司的了。
17樓：嶶信26078227美
你這種情況，還是大老闆想留人啊，辭職估計領導也作不了主了，你要真想辭職，辦法還是很多的。當然讓老闆不好託詞的最好辦法還是生病了辭職的話。相對其它的辭職方法要更快捷。
18樓：嶽愷歌象強
找他的上一級反映，辭職單交了乙個月後就可離職，只按自己填寫的日期，而不是領導批的日期，否則員工豈不永遠走不了。到期了不讓走可找勞動局投訴，公司等著被罰就行了。也可到時啥事都不做，打卡後就坐著等下班，工廠不可能用錢養乙個閒人玩的。
員工辭職,領導不批怎麼辦?
19樓：地戕
提交辭職信是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。
如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
個人提出辭職的後果分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
20樓：職場百事通柳老師
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
21樓：花睫貓
我是提前30天，給上級領導打過招呼，但沒有書面提交，當時就不同意辭職，現在己過30天，現在招他，他就不批准，推來推去，
22樓：網友
應該投訴老闆老闆也不給工資。
23樓：來瓶純牛奶吧興
誰家沒點事啊，領導太不通人情了，不講人情辭職還得進行啊。
莪，幫你方法很多啊。
24樓：ai昕小寶
員工辭職了最多幾天結清工資走人。
辭職領導不批怎麼辦
25樓：劃破天空的貓
如果你是實習期，那麼提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同，正式員工就提前三十天，辭職不需要領導批准。
企業沒有權利不發放你的工資，也無權扣你工資，如果你辭職單位不發放工資您可以到勞動監察部門投訴、舉報。解決不了可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以接觸勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以接觸勞動合同。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
26樓：法徑幽幽
您好，其實根據勞動法及勞動合同法的規定，員工辭職是不需要公司及其領導同意或批准的，但員工需按法律要求提出書面要求，要提前三十日，三十日後離開便是。工資不能扣。
27樓：風吹一臉
勞動合同法規定提前30天書面通知即可解除勞動合同（試用期提前3天），不需批准的，你書面通知你準備在什麼時候離職解除合同就可以了，注意儲存簽收的證據就可以。公司有義務為你辦理離職手續出具離職證明，社保、公積金轉移封存等等手續的。
如果單位扣發工資的，或者不配合你辦理離職證明等，你可以聯絡勞動部門申請仲裁。可打12333**諮詢。
28樓：清吉仵敬
如果公司沒有給你籤勞動合同，你可以直接到當地勞動仲裁委投訴，可以要求公司付你雙倍工資，當然要有你在公司上班的證據，比如你打的卡，或者證人都可以的。
29樓：蘭蘭平平
你好，你這樣的情況，可以先找一下公司的漏洞，比如拖欠工資，超時加班，未按工資標準購買社保等等，然後以這些為理由，寫乙份〈被迫離職申請書〉從郵局寄到公司，保留好回執，這點很重要，以後如果需要仲裁的話就可以當證據用。這種方式處理的好處就是第二天就可以離開公司了，而且根據你的工作年限，還能多拿一年乙個月的經濟補償金 ，不過缺點就是不能當時拿到工資，時間可能會長一點！如果你做的時間長的話，建議你用這個方法！
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