1樓：網友
我覺得你不該辭退他，因為你自己都說了，他那口流利的英語，純正的美式發音，獨特的教學手段（很多學生就喜歡他上課），就是夠了，現在是看實力的年代了，就算沒有文憑，但是他的專業知識確實很紮實，證明他確實刻苦努力了，只是沒有拿文憑，現在正在的在學校畢業出來的大學生，有幾個能像他那樣的呢。如果真的要文憑，就現在去考，跟他好好談。看他是否願意聽取你的意見。
我想他用假文憑，也是不得已而為之，因為招聘有門檻，這讓許多有能力和才華的人望而怯步。
2樓：蛋蛋老爺
招聘時要求文憑的原因不就是為了縮小適合你這個工作的人選範圍嗎？
既然他適合你的工作，並且能較好的完成，你有什麼理由不用他？
他當初如果不用假文憑你會錄取他嗎？原諒他吧，他也是為了生存。
再換個思路，留學回來的博士、碩士也未必就能勝任你那裡的工作，況且人家也未必對你的待遇滿意。 你目前的這為員工，假如你能不計前嫌給以重用的話，他一定能給你乙個滿意的回報。
文憑就是一張紙，mba出來的不見得是好鳥。
3樓：網友
也許該留下來看看，但是這個事件也不能就這樣結束，對於偽造這一事件，應當給予一定的處分。
4樓：網友
不用了吧，你要的只是能力，難得糊度，放他一馬吧。當今的社會太殘酷，或許他也是無奈吧！
辭退是開除嗎
5樓：李劍敏
法律分析：員工被辭退，辭退與開除顯然不是乙個意思，辭退一般是公司與勞動者解除勞動關係，但開除一般是用在因勞動者謹蠢存在違法犯罪行為，公司需要對其進行開除，員工被開除的情況下，肯定是不可以獲得經濟賠償金的。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。
辭退不是行政處分，是一種行祥豎陪政處理，沒有處理時限的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發纖凱生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
你被辭退過嗎？
6樓：煩死了不能在煩
1.因為左腳先踏進公司被辭退。
2.因為喝醉了和老闆搶著買單被辭退。
3.因為說了一句世界那麼大，想去轉轉被辭退。
4.因為沒有和老闆打招呼被辭退。
5.因為家裡拆遷被辭畢知退。
6.因為愛和同事嘻嘻哈哈被辭退。
7.因為衣衫不整被辭退。飢做。
8.因為老闆穿正裝，我穿休閒服被辭退。
9.因為嫌棄食堂飯菜被辭退。
10.因為聞不到公司一把手和二把手的火藥味被辭退。
11.因為爛數衡嫌棄公司不加班被辭退。
12.因為不願意出差被辭退。
13.因為沒有給老闆送禮被辭退。
14.因為在公司群太活躍被辭退。
15.因為老闆是情敵被辭退。
給予辭退處理還是予以辭退
7樓：網友
給予辭退處理。根據查詢相關公開資訊顯示辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。開除指用人單絕鍵位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的處分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十巨集猛日以書面形式通並絕巧知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭退相當於開除嗎
8樓：賈寶驊
法律分析】辭退不等於開除。辭退：是用人單位不打算跟員工繼續勞動合同，主動提出解除勞動合同的行為。
依據勞動合同法的規定，用人單位要支付經濟補償金。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。
開除：也是用人單位提出解除勞動合同，但主要是因為勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，導致合同無法正常履行，因此用人單位才提出解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟枯慎補償金，如果勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，燃脊經過培沒段敬訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
為什麼要辭退我？
9樓：晞崽超可愛
因為「穿得太好看」，一名女員工因為穿攜慎漏著過於辯爛搶眼被辭退，公司認為她的衣著給其他員工帶來了不好的示範。
3. 因為「聽歌太多」，一名員工在工作時經常戴著耳機聽歌，被公司領導認為工作效率不高，最終被辭退。
4. 因為「寫字太美」，一名前臺接待因為寫字太美而被公司領導認為無法勝任工作，最終孝攜被辭退。
5. 因為「限制人身自由」，一名員工因為離開了自己的工作位置而被辭退，儘管她是為了幫助一名需要幫助的同事。
上述奇葩辭退理由都顯得非常荒謬。
被辭退是否要馬上算工資，被辭退當天是不是應該結算工資？
一般都是等到正常的開支時把工資都給你結算清楚。是的，被子對的是馬上要算工資，但是你的用工合同如果寫了斷奶以後發也要等。應該是的，不過看什麼問題了，如果是老闆的問題 那必須的給你馬上算工資的，如果是你的問題，估計那就不會馬上算工資的，什麼問題也是因人而異的 不一定，有的會是下次發工資的時候領取。被辭退...
被辭退當天是不是應該結算工資
是的，法律規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結清勞動者所有工資。雙方也可以協商解決，無法協商的到勞動監察大隊投訴用人單位。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察...
在試用期被辭退是不是很丟人
好想你好 這有什麼丟人的，在試用期內被辭退，其實是再正常不過的一件事了。作為十多年從業經驗的人員，我想告訴大家的是，很多時候，企業或個人其實很難通過一場面試或複試去判斷崗位職責 企業文化價值觀等是否符合候選人的職業規劃和個人發展要求。所以才設定了試用期這個雙方適應的過程。試用期，少則一個月多則半年，...