1樓：慈氏尊者
這個問題只能走兩步，第一是去勞動局申請勞動仲裁，第二是法院起訴，當然如果勞動局不作為，那麼只能去法院起訴了 。還有一步是錄製**釋出網路，比如微信群，今日頭條，抖音，快手**這些等等。
2樓：王為勝
你在超市上班，但要搞清楚是超市員工還是商家助銷人員，搞清楚你的老闆是誰，然後向勞動監察部門反應，讓他們出面處理。
3樓：簡鷗
你辭職了，單位拖欠你辭職之前的工資，你可以先和對方進行協商，如果協商不成，直接到相關勞動部門申請勞動仲裁，要回你應得的工資。
4樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
在超市上班，老闆拖貝員工工資，如果時間過長，可以向勞動監察部門反應。由勞動監察部門處理。
5樓：哎呦喂等著瞧
拿著你跟超市籤的合同或者協議之類的能夠證明你在超市上班的證據，然後去當地勞動局幫忙要拖欠的工資。
6樓：好了回去吧
辭職的時候應當交接工作同時辦理相關手續包括結算工資，無故拖欠工資是違反勞動法的可以申請勞動仲裁。
7樓：網友
現在單位拖欠工資的，你可以直接去勞動部門申請仲裁一般都會支援你的。
8樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
9樓：白天不懂
如果有籤合同的話，那就可以向勞動局反應情況。他們會介入幫助你的。
10樓：集極住
這個可以直接找他們。
如果確實不給你可以找勞動局。
他們很怕的，一般都會給。
超市老闆拖欠員工工資怎麼辦
11樓：知道律臨
【法律分析】
1、首先與老闆進行私下和解。
2、全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下（包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之前發工資的證據等等），可以向勞動保障監察大隊舉報（勞動監察大隊屬於人力資源與社會保障局的下屬機構，一般也都轎租是在人力資源與社會保障局辦公的）。
3、如果勞動保障監察大隊沒有處理或者您對處理結果不滿，您可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。
4、如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。（需要注意的是，必須先提前勞動仲裁，勞動仲裁結束之後，才能向法院提前訴訟。勞動仲裁是必須進行的前置程式）。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直輪帆掘轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地臘核人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在超市上班老闆不發工資怎麼辦
12樓：張平
法律分析：用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：
本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞彎賣動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支轎鬧橋付勞動報酬。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，閉猛用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
超市倒閉員工工資怎麼處理
13樓：鄭威
法律分析：員工工資通過破產財產進行結算，超市倒閉了，勞動者依然可以申請勞動仲裁，到時候訴求可以一併列入公司的破產清算程式中解決。企業法人申請了破產，則進行清算之後首先要付的就是員工工資，如果公司不夠清償的話可以要求公司破產清算委員會支付工資的。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法悔猛》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的梁鬧工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二碧渣橋）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
超市拖欠員工工資怎麼辦？
14樓：姜清燕
法律分析：工資被拖欠了，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決或者向勞動行政部門投仿宴訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調備棚銀解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞和豎動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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在超市賣家電 聯營 離職後拖欠工資怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後，...
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