1樓：法務竹子
工廠鴨工資構成拖欠工資，可以根據《勞動合同法》38規定辭職並提起勞動仲裁、主張經濟補償金：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：蒼洱白子
單位儼然已經違法。單位扣押員工工資來控制離職率，甚至控制員工的，可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請賠償。
3樓：拱飛揚
工廠壓員工工資是不合法的，根據喲國勞動法規定，企業應每月按時足額以貨幣的形式發放工人工資，公司沒有按勞動合同足額髮放工資的，**勞動部門可以依法責令公司支付，拒不支付的，勞動部門可以進行對公司的處罰以及停工整頓。
4樓：朦朧
肯定不合法。看你的合同是怎樣定的了，這樣的行為都是小廠所為。建議找工作去大廠，可能會有些保障。
5樓：鹹菜和粥的傳說
工廠壓員工工資這當然是不合法的呀。但是人家這麼做就是怕你跑了。你就老老實實的幹。就沒有什麼問題了。
6樓：帳號已登出
要看怎麼壓工資了，工資都是乙個月一發的就合法的，如果工資積累多月不給發放工資就屬於違法行為了，可以直接申請勞動仲裁解決的，如果正常每月一發放工資就不屬於違法了。
7樓：全是三不沾
不合法，但是你又能怎麼樣呢？我國是處於保護資本家的階段，老闆要求996都沒事。國外都不敢，我國資本家敢。
8樓：于慧鑫
少發工資不合法，申請仲裁需拿出證據，有證據支援你應該發多少工資這個是不能少的，如無證據很難支援你的訴求。
9樓：網友
康佳員工工資是否合法？工資工人在工廠幹工資，他應應該的工資都是上到線了，你不管是公司什麼地方，他壓你工資，陽光的工資是傻小弟不合法的，沒有合法，不是合法的，可以上月到下月發工資一二嚮往的所有的工資都是這樣。
工廠壓工資壓多久合法
10樓：胡文學
一、工廠壓工資壓多久合法。
1、工廠壓工資壓不超過三十天合法。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定禪凳的日期寬襲消支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動慎知者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、拖欠工資怎麼賠償。
拖欠工資賠償如下：
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
工廠壓工資違法嗎
11樓：胡家梁
法律分析：工廠壓工資違法。勞動者入職後，通常念搜一些公司為留住員工，防止員工擅自離職，就會在工資的發放日期上做一些橘高早規定。
常見的就是把當月的工資放到下個月發，在法律上公司壓員工乙個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者的工資，是違法的。勞動者在理論上可以向當地的勞動監察大隊投訴或者向當地的有關部門申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人圓雀。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
廠裡壓工資合法嗎
12樓：邵麗敏
法律巨集襪鎮分析蔽粗：工廠扣押員工工資是不合法的規定，對於拖欠扣押工資的情況，可以向當地勞動監察部門舉報，要求支付工資並給於賠償。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動好培者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
工廠壓工人的工資,合法嗎
13樓：劉歡
法律分析：不合法。根據相關的勞動法規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是說，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。
法律依據：《工資支付暫行仿褲規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位陪運代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除蘆大梁的其他費用。
工廠壓工資違法嗎,我該怎麼辦
14樓：金群霞
法律分析：按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資，公司壓工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞敗賣動合同是如何約定的。
具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據：《中華人民共和國明枯乎勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資激悉。
工廠老闆跑路了工資怎麼辦，工廠倒閉員工工資怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦。工廠的老闆跑路了，工資沒有結，那你可以到勞動局去告他，由勞動局出面去把他找回來，並且把你們的工資結清。如果工廠老闆跑路了，工資怎麼辦，最好報警處理，也可以向勞動部門申請仲裁，也可以向法院起訴，最好先報警。如果遇到這種情況的話只能報警處理，然後警察的話會根據實際的情況作出安排，有...
公司拖欠員工工資，用人單位拖欠員工工資多久算違法
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願...
中石化員工工資是多少？華為的員工工資是多少
太籠統了，一般第一年去，實習期年薪三萬，之後三四年內五萬，六萬。再往後如果是工程師，或是主任，年薪十萬，十幾萬。這是工作環境比較輕鬆的地方，去野外，荒山野嶺出差的，補貼另外算。工資再降，物價飛漲。不敢出門不敢逛街，水電氣物業採暖。趕在一起費用也交不起。能不吃不喝嗎？華為的員工工資是多少 你好，華為人...