1樓：匿名使用者
一、企業老闆拖欠工資到哪個部門處理。
企業老闆拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會直接申請勞動仲裁，追討拖欠的工資。
二、相關法律規定。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：寒山夜雨
給私企老闆幹活必須簽下合同，寫明工資支付方式，包括日工還是包活，具體結賬日期，這樣遇到拖欠就去找勞動局。
有保障了老闆就不敢拖欠了。
3樓：網友
給企業老闆幹活。首先要簽訂勞動合同。拖欠你的工資，到勞動部門去舉報。
老闆拖欠員工工資
4樓：吃掉你的歐氣
1、首先與老闆進行私下和解。
2、全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下（包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之胡模前發工資的證據等等），可以向勞動保障監察大隊舉報（勞動監察大隊屬於人力資源與社會保障局的下逗腔屬機構，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的）。
3、如果勞動保障監察大隊沒有處理或者您對處理結果不滿，您可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。
4、如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。（需要注意的是，必須先提前勞動仲裁，勞動仲裁結束之後，才能向法院提前訴訟。勞動仲裁是必褲指緩須進行的前置程式）。
5樓：法師兄法律諮詢
當勞動者被工廠老闆拖欠工資的情況出現時，員工可以與工廠老闆協商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協商解決，如果是出現實在無法協商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除配罩此之外，還可以根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定向當地人民法院申請支付令。
但是，值得注意的是，勞動者也可以不與用人單培友鬧位進行告磨協商，直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果勞動者對仲裁結果仍不滿意，可以在15天內帶著仲裁結果到人民法院起訴。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6樓：網友
老闆拖欠員猜模工工資，這個你答兆大可以到當地的，勞動部門去申請處理，因為你們有簽訂勞務合同的話，那麼老闆不按照勞務合同支配員工的工資，員清豎工就應該用法律的權益來維護個人的利益。
7樓：少年紀不見不散
拖欠工資的處理辦法：和團。
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付櫻鎮的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動喚頌橘合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：錢言萬語
如果，在職場中，老純衝旦板無故拖欠員工工資，我覺得就應該到勞動局進行勞動申請，勞動仲裁，並對這樣的老闆進行加大處罰力度，使他不敢再無辜的拖欠員工工資做擾，這樣才使得和諧的社會繼續開展判談下去。
9樓：網友
如果公司無故拖欠勞動者工資，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察進行投訴。此外，還可以到當地人力資源和社會保障局內御橋餘的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果鎮滾用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請支付令。
勞動者也可以直接去法院提消渣起勞動訴訟。
10樓：景含雲
老闆拖欠員工工旅譽滲資，如果拖欠的比較少。時間比較短拆脊。可以。儘量讓老闆把工資可以開了。否則的話，可以上虛巨集告的。
11樓：匿名使用者
盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊派芹的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金； 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處笑羨野3年以上10年以下有期徒刑，碰喊並處罰金。
12樓：帳號已登出
如果老闆無故拖欠員工的工資，這也屬於違法的行為，如果茄數頌你的老闆無故顫鄭拖欠你們的畢衝工資，你可以到勞動監察大隊進行舉報投訴。
13樓：網友
老闆拖欠員工的工資，老闆如果無故拖欠員工的工資，可以到地敬舉方爛稿廳**進行舉報，因為國飢隱務院三令五申不允許拖欠員工工資。
14樓：小熊的親喵喵
叫老闆寫指緩欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多鎮逗核少錢都要寫明白，御掘免得以後要工資時沒有憑證。
15樓：網友
老闆拖欠員工的工資，你可以到當地的**部門，他們會出面幫你解決的。
16樓：網友
拖欠工資不發怎麼辦？我覺得拖欠工資不發當然是不對的，我認為可以。投訴到勞動仲裁委員會。
17樓：幹平安
昨晚，拖欠員工工資，我覺得這種情況下不可以，時間久了你以辭職。
18樓：網友
老闆拖欠員工工資怎麼辦？員工可以到勞動部門申訴，也可以到法院去起訴。
19樓：利君伊
老闆欠員工的工資一直不離的話，可以上勞動仲裁去告他。
20樓：網友
屬於勞動糾紛可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
21樓：大栗肥貓
你可以申請勞動仲裁。在社保局。勞動仲裁是免費。
22樓：迷上剛哥的笑
得剋扣或者 無故拖欠 勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成 拖欠工彎薯鎮資 。 如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。 延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
工資支付暫手孫行規定》規定「工資必須在用人單位埋粗與勞動者約定的日期支付。 如遇 節假日 或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。
23樓：帳號已登出
拖欠工舉中資屬於違法行為，勞動者到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求巖沒支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖粗答納欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
老闆一直拖欠工資，我們作為員工該怎麼辦？
24樓：奇聞科普小旋風
老闆拖欠工資，要用法律**保護自己。無故拖欠員工工資，這是非法的。然而，仍然有人遭遇過這種事情，這些老闆認為這些工人不懂任何法律，沒有權利，想欺負誰就欺負誰，所以他們會儘可能拖欠工資。
如果員工遇到這種情況，最快的解決方法就是了解流程。老闆拖欠工資後，員工可與公司協商或向相關部門尋求幫助。
如果諮詢失敗，這個問題沒有被解決，可以通過仲裁或訴訟來解決。如何保護這些權利？員工必須結合自己的實情，然後掌握一些材料，懂得法律規定，很多因素可以決定權利保護的方法。
有很多證據需要收集，比如雙方簽訂的勞動合同、員工名冊、工資名單、工資名單、工資名單、用銀行工資卡開戶、反映雙方的關係勞動關係的收據、借項通知單、借項通知單等等、同事或其他人的證據和證詞、簡訊記錄、聊天記錄、**、錄音、錄影等，所有與工作相關的證據都是可接受的收集。
通過勞動仲裁和訴訟獲得未支付的工資，需要時間和金錢。相反，通過與老闆協商解決工資問題，達成一致的解決方案，可以節省時間和金錢，並且還可以與公司和平解決勞動爭端，第一次得到報酬，並不影響下乙份工作。
員工可以向勞動監察部門投訴並致電12333，直到投訴成功。而且您可以直接準備勞動合同、工作記錄、同事證詞、工資單等材料，向當地勞動執法監察組投訴，他們將在規定時間內支付勞動報酬、加班費、經濟補償金或低於最低工資標準的報酬，但是該方法適用於正規公司且無薪、工資金額很小的情況。
25樓：凌晨五點的陽光
我們應該和老闆積極溝通，讓老闆明白拖欠工資對我們的工作效率和積極性有很大的影響，在必要的時候要諮詢勞動仲裁機構或者相關行業的法律人員，用法律去保護自己的合法權益。
26樓：小美美學姐
作為員工就可以通過法律起訴的方式來維護自己的權益，而且也需要每個員工都去簽名，這樣在法律上面也是乙個證據。
27樓：番茄味雞腿堡
遇到這種情況可以向相關部門進行投訴，這樣就可以解決問題了，可以掌握證據，直接起訴對方，要求對方支付工資。
老闆拖欠員工工資
28樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
29樓：潘娜
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
老闆拖欠工資，我該如何要回
鄒玉傑律師 被拖欠工資，有什麼辦法能夠快速要回？ 葉赫那拉聞多 視聽資料 錄影 可以作為證據.最高人民法院 關於民事訴訟證據的若干規定 規定，存在有疑點的試聽資料，不能單獨作為認定案件事實的依據。對於未經對方當事人同意私自錄製其談話取得的資料，只要不是以侵害他人合法權益 如侵害隱私 或者違反法律禁止...
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