1樓：傅阿傅唉傅
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民申請支付令，人民應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向提起民事訴訟，直接通過判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。可參考《勞動法》第五十條、第三十條、《工資支付暫行規定》第七條、《勞動合同法》第八十五條等法律依據。
2樓：至尊網中名店
那你可以向當地的勞動監察部門進行投訴，當地勞動局會進行處理。而且這種糾紛你也可以通過法院訴訟進行處理呀。
3樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
4樓：塞德克巴萊
首先就要憑證據到當地勞動監察部門舉報，如果仍然欠薪，就去勞動仲裁申訴，如果老闆仍不服從仲裁裁決，就可以去法院起訴。
5樓：啊真調皮
你好，很高興你的問題，你說老闆欠了三年工資10萬。
一直不肯給怎麼辦？
拖欠工資是國家三令五申禁止的行為，勞動者付出了勞動理應得到勞動報酬，所以你可以向人民法院起訴，要求對方歸還欠款，同時支付在這段時間產生的利息損失。
6樓：網友
這種情況只能向當地**申請援助，向勞動仲裁委投訴或向法院起訴都可。
7樓：網友
找勞動監察部門，讓他們處理。
或者直接去法院起訴，只要有證據，法院會支援的。
8樓：浩海疏雅
這個問題很簡單，你可以去找勞動仲裁部門，如果還解決不了，老闆還不給錢，就可以上法院告他。
9樓：西安濱潤環保科技****
走勞動監察的申訴程式，保留好證據。
10樓：匿名使用者
拿著證據去法院起訴，可以找個律師。
11樓：帳號已登出
如果是工資拖欠的，可以去找勞動局的，或者直接法院去申請強制執行。
12樓：匿名使用者
可以起訴他。走法律途徑保護自己權益。
13樓：網友
這種情況建議到勞動仲裁委員會去申請法律的援助。
老闆欠工人工資三年了不給怎麼辦
14樓：侯婭楠
法律分析：老闆欠工人工資三年了不給，當事人可以通過以下方式來進行解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況，一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行，三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆欠工資三年了不給怎麼辦？
15樓：李俐
法律分析：老闆欠工人工資三年了不給，當事人可以通過以下方式來進行解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況，一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起敗蔽訴訟，二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行，三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故握枯脊拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動段滲者經濟補償的。
老闆欠工資三年不給怎麼辦
16樓：聰姐說法律
老闆欠 工資 不給最有效的方法： 1、找老闆協商。雙方各讓一步，爭取能儘快達成和解。
2、投訴到 勞動監察 大隊。 3、申請勞動 人事爭議 仲裁。 4、到人民法院起訴。
法律規定用人單位應當按照 勞動合同 約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法配告》
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最漏賣轎低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的返肆；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆欠工資3年多怎麼辦
17樓：潘達談娛樂
一、老闆三年不發工資怎麼辦
1、老闆三年不發工資的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2、法律依據肆寬：
勞動爭議調解仲裁法》
第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行培餘的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、無故拖欠勞動者工資不包括哪些
1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2、用人單位裂中亮確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
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理論上能，但比較麻煩了。如果你們是勞動關係導致的拖欠工資，那麼應該在知道自己受到侵害後一年內提起勞動仲裁，現在你們已經遠遠超期了，人社局 就是你所說的勞動局 已經不會受理了。那麼這時你就只能去法院起訴解決了。反過來說，你還在有效期內，就不能直接去法院起訴，法院不受理，因為勞動仲裁是前置程式。可以是可...
我15年再27團副業連打葦板 老闆欠我工資9000元，當時我有病要走，老闆沒錢，打了個欠條，說在
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
老闆因欠我工資一年多，說好今年給我，可是現在電話也打不通，我
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...