1樓：匿名使用者
<>首先，我國《勞動合同法》明確規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。可見訂立書面的勞動合同是用工單位的責任和義務。若用工單位未訂立書面勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」現你已經工作了兩年，未簽訂勞動合同，現被辭退，可以索要雙倍的工資，同時若符合《勞動合同法》第四十六條用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況，還應當獲得補償。
補償標準為每工作一年獲得乙個月的工資，若是違法辭退，依據《勞動合同法》第八十七條，則應當雙倍補償。
其次， 根據法律規定以及司法實踐，維權途徑有以下這幾種，你可以根據實際情況，選擇適合自己的維權方式。
協商。你可以找用人單位先進行協商如何解決。2.
調解。你還可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。3.
仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程式。4.
訴訟。如果你將來對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
5.監察舉報投訴。
2樓：微笑淚傾城
工作中被騙了，老闆答應補償你，最後卻沒有執行，說明你老闆言而無信，這種情況可以先跟老闆溝通交流試試，如果溝通效果不理想，那就蒐集證據證明，向當地勞動局投訴或辭職。
3樓：喻修筠
工作中被騙了，老闆答應補償，最後卻沒有該怎麼辦 這樣我們可以到法院去起訴，讓法律來判決。
4樓：無雅詩
工作中被騙了，老闆答應補償的但是沒有給。如果你有證據的話，可以到相關部門舉報他。比如打12345**求助。那麼這樣就會得到幫助。或者也可以起訴他。
5樓：栗曉晗
老闆答應了會補償給你，但是一直沒有給你，你可以抽個時間，或者給老闆聊天時，順便提一下這個事情，看看老闆怎麼說。
6樓：善爾白
有合同嗎，有告他。
如果沒有，有聊天記錄和證明你工作過的證據嗎，可以民事訴訟。
7樓：網友
你企業的效益如何啊。如果不好，這個補償可能要打水漂。
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一城煙雨 在工作中被同事誤會的話，我一定會向他們解釋，告訴他們事情的真相，我不希望別人給我一些什麼，很奇怪的名稱，或者給我扣上什麼帽子，我覺得是對我的不尊重，畢竟我沒有做的事情，所以我一定會解釋的 工作中，被同事誤會，我覺得首當前衝的是和他解釋整個過程和經歷結果，如果他能體諒最好，如果你沒有任何用意...
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天長地久豬小倩 銀行處理該筆業務時，若相關清算系統已經關閉，該筆業務將在約定時間扣款並延遲到清算系統正常服務時匯出。 滴水成冰 remember to improve his health.only a strong man can do great tasks.thirdly,he should ...