1樓：夏天**
如果是計件工作的，拿計件工資，因為工廠沒有貨做，期間應該發放基本工資。
很多工廠都是這樣做的，如果是員工自己沒做出來，在總工資不低於當地最低工資水平的情況下是不會發工資的。
但因為工廠原因，會給補貼
2樓：拼一個未來
如果遇到這樣的情況應該找老闆說清楚的，不能因為他的原因就讓你們沒有錢賺啊，畢竟都要吃飯的。
3樓：聆聽心情
因為你們的工作是計件工作，所以說停工的這幾天沒有出現效率的話，也應該不會給工資的吧。
4樓：匿名使用者
一般是公司問題導致的停工休息，公司必須給員工一定的生活補助費，最少幾十元吧。
5樓：晴天便好
工人在計件工作中，老闆突然沒貨給工人做停工，一個星期怎麼辦？應該要老闆支付生活費嗎？
這個問題如果在你剛來的時候，你就說好了，可能會給你們補貼生活費，如果剛進廠的時候沒有說這些問題，可能就是沒有的，因為是計件做多少得多少，沒有做就沒有錢。
6樓：
工人做的工作是計件，那麼當然是做了多少件，老闆發多少錢嘍？雖然是老闆沒有辦法供貨，但是他不會支付這一筆錢的，你們可以從中休息一段時間也不錯呀。
7樓：緣故
這個要看你們的合同是怎麼籤的，如果你們籤的是保底的月薪，那隻要你們計件工資達到最低，月薪老闆就不用付給你們錢，沒有達到老闆就要補錢給你們。
8樓：kingx皇朝
這種情況
老師應該支付工資的
停工不是員工的責任
而是老闆的責任
所以應支付工資
9樓：風行天下
肯定要讓老闆支付一定的工資的，不過要看這個老闆會不會用人了，一般老闆是會給予適當的錢的，祝你健康快樂
10樓：jin大
純計件工資的，停工待料是沒有工資的。
11樓：思語新竹
因為你們是計件工資的，工作中原料斷供了，你們也沒有理由向老闆要工資.
12樓：生樂康
老闆是無法支付工資的，因為是計件的不是計時的，所以不會發工資的，沒貨了也不能怪老闆，因為老闆也賺不了錢，至於停工一星期你就可以自己支配了
13樓：在天生橋地質考察的墨蘭
看你當時籤的合同，如果是有保障的話就應該支付，如果是按天甚至是小時計算的話就沒有，這個都有寫的。
14樓：
這種是計件工資，是因為老闆沒有及時的**給工人幹活的弓箭，所以停工了一個星期，這個應該是老闆負責任，最起碼給最低的生活補貼吧！要是因為沒有活幹，老闆放假也要發生活費的。
15樓：劉悠悠
計件工資是按件來計算的，不是按工時來計算的，當沒有生產的時候就沒有工資的，所以這個沒法要求補償吧
16樓：嬌妍老師
工人在正常的工作中，老闆如果沒有訂單了，基本工資還是要支付的。但是獎金肯定是沒有了
17樓：萌娃的霸霸
就個就看當時和老闆談有沒有保底工資的，如果有，停工不做也要發工資的，如果沒有保底工資，那就不會有工資了！
18樓：小叮噹答題
工人在基建工作中，老闆突然沒貨，給工人做，停工一個星期，我覺得是可以向老闆要工資的。
19樓：匿名使用者
看你籤的用工合同是怎樣的，計件是否有保底工資，如果是隻計件記酬的，應該不能低於當地的最低工資標準的，如果你拿的超過了就拿不到的，這種計件的最好要求有保底基礎上的計件。
20樓：傻丫頭與壞男人
正常來說計件工資都是有底薪的，如果沒有貨工人還是會享受帶薪待遇的，除非老闆不幹了，才沒有工資拿，只要你幹一天就有一天錢，就是這個道理。
21樓：御碧巧
底薪還是要老闆付給工人的，畢竟計件工資是屬於額外的工資收入，上面還有國家規定的最低工資標準，如果你們的合同裡面沒有其他的規定，那麼企業每個月打給你的錢是要按照國家最低工資標準發放給你的，這是強制性的。
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您好律師，我們工人在工地工作，沒有和老闆簽訂合同，工程還沒有結束，我們不想幹了，沒個月只發
摁！你好，我是學法律的，我想問你當時有沒有簽訂什麼合同，如果沒有的話，完全沒有任何證據的說，你們的老闆好黑，但是過他只發你們的生活費的話，按道理上來說，他會跟你們說清楚，是完工後一起結算還是什麼的，如果沒有的話，你就找足證據或者想辦法去跟他面談，實在沒辦法，只好法院求助了。應當結清，你們已經與用人單...