1樓：老許願
都重要 要想提高自已的業務能力,就要先了解以下的內容 1、 公司的核心業務是什麼？ 2、 公司的核心競爭力是什麼？ 3、 公司的組織核心是什麼？
4、 公司的客戶是誰？ 5、 公司客戶所需要的服務是什麼？ 6、 滿足客戶的方法是什麼？
7、 公司主要的競爭對手有那些？ 8、 競爭對手的服務特色是什麼？ 9、 我們公司的對策是什麼？
10、 我們客戶的客戶是誰？他們需要的服務是什麼？這些服務對你需求的影響是什麼？
一個業務員只有瞭解了以上內容，我們的思路才會清晰，才可以從巨集觀上去把握整個市場。 我們的職業不同所以我們的工作方式也不同,做為一個業務員最大的敵人是我自己,而不是其他,提升自己的業務水平我有幾點建議: 1.
學會調整自己的心態(不以物喜,不以己悲,不要因為客戶的拒絕而氣餒) 2.學會總結(拜訪完一個客戶給自己3分鐘時間來總結一下自己在拜訪這個客戶時那裡還做的不夠,那裡有進步) 3.多學習(在我們的同事身上學習他們工作中的優點,來彌補自己的缺點,多去跑跑客戶,聽取一下客戶給你的建議和意見,只有不斷的學習你才能變的更強.
同時還要學習些與工作相關的專業知識) 4.定時的檢查自己的工作(比方說你可以每兩個星期檢查一次自己的工作,看比起以前有什麼進步 只要你能做到以上幾點,那我就祝賀你同時,你也可以加我為你的好友,做不到就算了 不過最後還是祝你成功!!!0
2樓：
完成工作任務的能力（工作能力）
2.獲得具有真正選拔權力的人認可的能力（人際交往能力）
分析到這裡，你就會看出，獲得別人信任、認可也是一種能力。而大多數人意識不到，在事業發展中還必須具備這種能力。事實上，這種能力是一個人能夠在職場的競爭中脫穎而出、獲得事業發展空間所必不可少的一種能力。
以上關係可以進一步表述為:
工作能力＋人際交往能力=職業競爭能力
社會的競爭本質上是人與人的競爭，那麼跟人打交道的能力就不可或缺，因為社會系統從某種角度上看，也就是人與人協作構成的系統，所以，參與競爭的人們，如何獲得更多的人的支援，獲得「關鍵人物」的信任和認可也很重要。
認識到社會競爭的多維性，才能正確地看待這個問題，明白獲得支持者的信任和認可也是一種重要能力，明白決定你前途或命運的因素是多元化的，單靠一個維度就想獲得競爭的勝利，只能說大腦思維太簡單。
那麼問題來了，如何更好地獲得支持者的信任和認可？
首先，要讓支持者對你產生好感。要讓支持者們明白他們很重要，你很在意他們對你工作的評價。
其次，要弄清楚支持者對你工作的看法。那些地方對你很滿意，那些地方認為你還很欠缺，學會了解支持者的想法，並做出調整，改進。
3樓：努力幫助你
對於這個問題，我覺得這個就是要看自己的能力，說真的，能力就是很重要的，能力又強的人，我們稱為人財，財富的財。
因為這些人可以為企業創造很好的業績，他們能力很強，做事很出色，同時也以工作為重，會為公司效力，而不是為自己謀私利或者為對手做臥底。
這種人就是公司最大的財富呀，公司可能很多員工不掙錢，但這個員工可以帶來很大的利潤價值，這是我們最想要的員工。
遇到這樣的那給他們多分點錢，甚至是成為合夥人，留住他們是最重要的。
第二類是能力很一般，但態度非常好，這一類人我們成為人材，材料的材。
他們就像一塊原始木頭一樣，沒有辦法立刻產生很好的業績，但是隻要經過我們的培養，是有機會可以成為剛才的第一種人才的。
當然這裡頭有一些人資質平平，但資質平平難道就沒有利用價值嗎？
肯定是有的，如果他態度很好也很忠誠，一定有適合他做的工作。
比如一些執行性的工作，比如一些重複性的工作，比如一些難度不大，但特別需要員工有忠誠度的工作。
把這些工作交給他們，他們能夠完成，其實也能夠產生非常大的價值。
不是說工作中的每一個人都是先鋒，不是每一個人都要做將軍都要做領頭羊都要去當領導。
如果一個團隊當中全是像孫悟空這樣的人，都不用唐僧念緊箍咒，他們就已經自己打起來了。
既需要孫悟空這樣的大將，也需要沙和尚這樣任勞任怨的員工。
第三類人是能力很強，但是態度不好的，這樣的人呢，我們稱為人災。
他們常常會給公司帶來災難。
具體怎麼說呢，因為他們能力很強，所以又愛表現的話，首先在公司的內部營造的一個氛圍就比較難把控——
他們懟起領導來還懟得頭頭是道，你還沒辦法反駁。
此外，他們在員工當中可能會製造一些事情，很會搞，結果事情弄得很難管理。
再加上這類人態度也不太好，忠誠度比較低，甚至可能會把公司的機密，把公司的大客戶給帶走，轉身就在你的競爭對手去佔了一個更高的職位，或者回頭就在你的對面開了一家一模一樣的店。
4樓：崇清懿
一個人在工作中能力更重要。
1.目前來說，企業對於人力資源開發工作方面有很大投入，目的就在於提升員工能力，做好團隊建設從而促進企業發展。
2.企業的核心競爭力是使企業能持續開發新產品和拓寬市場的特性。而技能與知識的結合都承載和體現在員工身上。
由此可知，員工是形成企業核心競爭力的基礎。企業提升核心競爭力，必須建立在發掘員工優勢和潛能之上，員工能力水平決定企業核心競爭力大小。對企業來說，要解決前面的問題，必須認識到員工能力對企業打造和提升核心競爭力的制約，必須認識到員工能力與企業核心競爭力形成和發展的密切關係，並採取積極措施最大程度的開發以核心競爭力為導向的員工能力。
員工能力是形成企業核心競爭力的保障:1.員工能力開發是企業提升核心競爭力的根本，員工能力是形成企業核心競爭力的保障。
因此，企業要積極構建科學有效的員工引進、培養和使用機制，擁有一批具有戰略決策、技術創新和營銷管理的高素質、高能力員工隊伍。同時，通過系統的能力開發工作，最大限度地開發企業的員工，提高員工的能力素質，調動員工的主動性和創造性，提升企業的核心競爭力。
2.企業核心競爭力的培育過程是員工能力的開發過程。
3.員工能力決定核心競爭力的可持續性:現實中，有的企業依靠專業化大規模生產，有的企業依靠新、奇、特的企業策劃取得了暫時的優勢。
然而，想要獲得可持續的核心競爭力，必須要依靠高水平的員工。員工是企業生產力的能動因素，是企業從事生產、經營活動的主體，是企業發展和創造財富的動力源泉，員工能力是企業的力量所在。
5樓：哦房子
一樣重要！工作能力和工作態度其實是相輔相成的，沒有好的工作態度想必也不會有好的工作能力，現在的職場競爭多激烈，工作能力和工作態度缺少一個都很難在職場生存下去。
畢竟，你做不好的工作，後面排著隊有人等著去做呢！
1、工作能力的重要性
我們可以思考一下，唐僧師徒四人，孫悟空的工作能力是不是最突出的？那麼自然孫悟空也是唐僧最最尊重的人。因為沒有了孫悟空，其他幾位很可能早就被妖怪吃掉了。
自然，如果你在職場中是一位能力很強的人，老闆都要仰仗著你拉客戶，帶動公司前進，這樣的人薪資待遇一定不會低！
2、工作態度的重要性
還是說唐僧師徒四人，誰的工作態度最積極？答案肯定還是孫悟空！
每當有妖怪來的時候只有孫悟空最積極的去妖怪，豬八戒恨不得躺著被妖怪吃咯，他不是很在乎這個集體，更希望追求一種自我安逸。
所以，追求安逸生活的人往往在最後會被公司討厭。現在裁員潮已經波及到了中國三四線的城市，很多不求上進的員工會被列入第一批裁員的名單中。
6樓：公賀撥月
論賽：個人能力培養與組織能力重要性 正方個人能力更重要一個人的能力融匯在他的觀察、記憶、思維、想象、知覺、實踐等形式之中。它是最富生命力的素質，是推動個體順應環境、參與競爭、走向成功的內在動力和源泉。
能力是實實在在的，它是改造世界的方式。它能取得競爭權，能夠求得生存和發展，更能接受強大的競爭和挑戰。一個人的能力應當是綜合的。
人的能力是有限的，可是挖掘的潛力是無限的。心理學研究表明，大多數人一生中只用了十分之一的潛能。如果每個人都能科學地開發出潛能，那麼，世界將減少許多碌碌無為的遺恨，必將增加更多有所建樹的英才。
首先，團隊協作也是能力的一種 ，或者是通過能力的培養，使某個人更容易團隊合作，可見，加強個人能力更重要。它之所以比團隊合作更重要，是因為加強個人能力可以達到團隊協作的效率，所以不論對方說道團隊合作的多少好處，你都可以把團隊合作歸結到個人能力上。如果一個人的能力培養到位了，那麼他不僅有一技之長，有創新能力，而且還有合作的能力，懂得合作的技巧，但是如果一個組織著重培養團隊協作 ，而不注意個人培養，這個組織就不會進步。
如果 一個小合唱，大家合作的很好，唱的很齊， 沒有人聲音唱的過大，也沒有人聲音唱的過小，那麼我們可以說這個小合唱團團隊協作的很好，可惜每一個人都是跑調大王，不論他們合作的多好，都是無濟於事，如果一個獨唱家和別人合作的時候不是很順利，那麼不是他不懂團隊協作，而是他沒有鍛鍊合作的這方面能力，最後還是歸到個人能力上了。
二 、 告訴你一個真理！真理總是掌握在少數人手裡！偉人只是少數人！
沒有個人能力就沒有創新！沒有個人能力就沒有團隊的。人的能力是至關重要的。
在當代社會中，能力的重要性尤為突出。以能力構築生存和智慧，是現代人的處世之方。 如果人能夠表現出他的能力，並且被
人脈資源為什麼很重要？不是一個人有能力就可以了嗎？
7樓：匿名使用者
自己的能力也要注意培養。
人脈，人和人之間總有相似性，能力相當，才可以在一起平等相處啊！
8樓：冬天裡的暖陽
哈哈！幼稚吧！你見過那個大老闆手下不是一大堆人！憑什麼他能呼風喚雨啊！就是人家有人脈！所以人家才掙大錢
9樓：春雨
就像開公司，bai
一個人能力在強也du是小公司zhi，大公司都是董事會多人合作的，dao還有就是如果專你各行各業軍政屬商都有人的話，我包你想幹什麼都會很容易，還有就是一個性格外像和內向的人，外像的會有很多朋友就算乾點力氣活也會有很多人幫忙，內向的就自己累
10樓：傑克遜
人脈關係，真的很重要。有能力確實是可以。但是怎麼發灰出來。有人際關係。他肯定會教工作給你，或是別的什麼
11樓：手機使用者
很多事情不是一個人就可以辦到的，一個人在再能力，也不能在社會各個方面都無敵，要學會合作
工人在工作中手腕摔斷如何賠償，人在工作中意外死亡該怎麼賠償
屬於工傷，建議先申報工傷認定，然後做傷殘等級鑑定，最後協商賠償不成提起勞動仲裁。縱橫法律網 江蘇鐘山明鏡律師事務所 呂厚虎律師 律政酷媽 去申請認定工傷，中間這段為停工留薪期，享受工傷醫療待遇，時間最長不超12個月，然後評殘才能有後續的賠償標準。一至四級殘企業養到死，四到六級殘，不可以辭退，但可以勞...
女人長相重要還是工作重要？在工作中長相重要嗎
你好 在我看來 女人的性格最重要 我之前的想法和你一樣 也想找個漂亮的 可是我最近認識了一個女孩 雖然不漂亮 是偏胖的那種 之前我是不會考慮這種女孩的 就想找個苗條的 身材好的。可是和她在一起 就是打 聊天 我都很開心 我喜歡她說話的聲音 不做作 但是很清脆 讓人聽了很舒服，而且她和我對很多事物的看...
在工作中細心重要還是耐心重要？工作認真細心的重要性
當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。當理想和實際有分歧時，你要分三步走。1 面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受。2 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得 足夠好 然後再說去追逐什麼理想。3 逐步實現...