1樓：區樂仕
1.事假。,按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法。
規定的月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
2.病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷,其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%,且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後。
3.年假。及其他。國家規定的帶薪休假。
婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不。
4.《勞動法》關於員工休假的條款：
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節。
四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
2樓：匿名使用者
這個要看你的休假是帶薪休假？還是事假？
帶薪休假就不會扣基本工資，績效工資要看公司的具體規定。
如果是事假，那就鐵定的都會扣。
祝好運！
3樓：彼岸留年
固定工資總額/應出勤天數*實際出勤天數即可。
4樓：靈動若冰
勞動法規定的是，當月收入按天扣除。
請假扣基本工資還是扣績效
5樓：劉韻
法律分析：基本工資是可以扣除的，因為你請了事假，公司制度上一半有寫關於請假、遲到等事情的處罰辦法，根據處罰辦法進行扣除基本工資是合法的，但是數罩不能超過20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用嫌畢指人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部芹配分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
請假扣績效工資合理嗎
6樓：上海法和
病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼配鉛就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等培昌好就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十六條 工資分配應當迅或遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
請假要扣績效工資嗎
7樓：張逢傑
法律分析：扣不扣績效工資得看盯滲公司的制度管理。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必梁則州須確信能有效地對工作績效進行評估。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付橡蔽工資。
請假扣底薪還是績效
8樓：律漸
法律分析：關鍵要看公司的規章制度是否經過法定程式制定，如果依法制定，對員工產生拘束力。根據實際情況，不同對待：
先確定公司規定的全勤時間，按照請假天數在全勤時間裡面所佔的百分比，扣除績效；
考慮到有的員工可能有加班，請假的天數可以和加班抵消；
有的月份有法定假日的，注意區分，全勤天數減去假日天數，等於本月全勤時間。
底薪不包括加班、保險和津貼。
底薪即勞動法規定的當地最低保障工資基數。即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。
底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法散殲律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。在企業等組織中，通常用於評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百攔公升分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又簡掘老不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
朋友結婚， 請假4天，工資是不是要扣掉啊
你朋友結婚，你請假，應當屬於事假。工資肯定是要扣的！所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。在計算事假該扣多少工資這個問題上，焦點在於日工資標準如何確定。一旦確定了日工資標準，只需要將日工資乘以事假天數即可得到扣除金額...
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讀財校是不是要學很基本的數學啊
不是學 基本數學 是 中等數學 不過視乎專業而定的文化課程，無論讀什麼專業哪怕是讀個排水管的，都要學語數英。如果你是讀經濟學專業還有加入統計 估算等等。不止很基本哦，因為財經類的專業，要做會計 分析 預算 成本估計 收益彙總，等等，都是數學工作。經濟類的專業要學的數學，雖然沒有理工科難，但是僅次於理...