1樓：抖潮翔
應支付加班費，不給的，申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》
發文單位：勞動部。
文 號：勞部發[1997]271號。
釋出日期：1997年09月10日。
執行日期：1997年09月10日。
四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？補休的標準如何確定？
依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
2樓：網友
1:不合法 2:享受 3：去法院告。
臨時工節假日不給三倍合法嗎
3樓：律說律答
法定節假日不給臨時工加倍工資是違法的。
勞動法有工作時間延長的限制，用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準哪帆閉支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者轎鉛延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支李裂付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日不給臨時工加倍工資是否違法
4樓：清湯芥麥面
用人單位在法定節假日不給臨時工加倍工資是違法的。單位有該行為的，可由勞動行政部門責令其改正；單位拒不改正的，則由勞動行政部門依法責令其向臨時工加付賠償金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用輪爛人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不正臘支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標臘清漏準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
法定節假日不給臨時工加倍工資是否違法
5樓：水水好萌
法定節假日 不給 臨時工 加倍 工資 是違法的。 勞動法 有工作時間延長的限制，稿褲用人單位違反勞動 法規 定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予 警告 ，責令改正，並可以處以罰款。 有下列情形之一的兄賣，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 《中羨敬逗華人民共和國勞動法》第九十條。
臨時工節假日不給三倍合法嗎
6樓：法師兄法律諮詢
臨時工法定節假日是有三倍工資的。
法律依據】勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付戚兆磨不低於工資的百分之一百五十的工猜譁資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的高鬥，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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