1樓：迷了路的冷兔
單位不可以要求員工隨時加班。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位強制執行員工加班，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支援經濟補償金。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間（加班），應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。
勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：羅二虎
強迫加班，違反了勞動法是要進行處罰的。
3樓：我的幸福就是陪伴著你
只要乙個月不超過勞動法規定的加班時間。沒人理你，你自離或辭職。
強制加班違法嗎
4樓：鄒偉
法律分析：強制加班當然不合法。我國對於勞動者施行的是每日八小時工作制，平均每週工作時間不超過四十四小時。
用人單位超出上述時間延長勞動者工作時間的，視為加班。用人單位需在保障勞動者身體、心理健康的前提下，取得勞動者同意後，才能加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
強制加班的處罰
5樓：通竅又熱心灬福祉
強迫加班的法律責任是由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。用人單位延長工作時間應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過一小時，並且需要依法支付加班費。關於強迫加班的法律責任是什麼的問題，下面由為您詳細解答。
一、強迫加班的法律責任是什麼
1、強迫加班的法律責任是由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。用人單位延長工作時間應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時，並且需要依法支付加班費。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動法》
第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者桐散櫻協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因掘改需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第九十條，用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
二、註冊公司法律責任有哪些
註冊公司法律責任要分情況而定：
1、註冊公司不成功，出資人的法律責任和合夥一樣，要對外承擔連帶責任的。
2、註冊公司成功，註冊資本未繳足，要補足，有可能會導致公司有限責任的否局叢認，對其他股東承擔違約、賠償責任。
3、註冊非法目的的公司，則要被登出，如果觸犯行政法律、法規和刑法要承擔相應的責任。
4、公司成立後公司對外以其全部財產承擔無限責任，股東在出資範圍內承擔有限責任，除非股東和公司財產不分。
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強制加班違法嗎？
6樓：網友
如果乙個月的工作時間超過了176個小時，那麼超過的時間就應該按照倍的工資進行計算，如果強制加班而不是自願加班的話，肯定屬於違法行為。
7樓：網友
強制加班違法嗎？強制加班就違法了，違犯了我們國家的勞動法。
8樓：梅雨時節
強制加班當然是違法的。加班必須徵得職工的同意並且支付三倍以上的報酬。這在勞動法中有著明確的規定。
9樓：雨中漫第一步
強制加班是違法的事情，一定要支付高額的加班費才是正確的。
10樓：網友
您好，強制加班是違法的，就算條款寫在勞動合同裡也是無效的，可以走勞動仲裁維權，加班時間按照加班工資計算。
11樓：時刻不在象
當然違法，強制加班必須要有倍以上的加班費，這老闆為了節約成本盡是想這些歪招。
12樓：
這個月不保底，就是說本月之前有請假或調休之類咯。那按上通班補回來超工時得按加班工資算啊。如果如你所說，在沒理由下，要求「強制」加班，且免費加班，立即違反勞動法，門店將被罰款，如果拒絕罰款，情節嚴重的話，得坐牢。
另，你得收集好證據，以免整得不開心時，離職勞動仲裁時用得上。
13樓：是你的糖
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
由此可見，在沒有特殊情形發生的情況下，用人單位是不可以強制員工加班的。從貴公司的情況來看，強制採取9小時工作制是違法的。不過，如果貴公司能夠證明採取9小時工作制確實是由於生產經營的需要，又經過與工會和員工的協商，那麼9小時工作制就是合法的。
強制加班犯法嗎
14樓：武雪峰
法律分飢讓析：強制加嫌禪班不合法。在沒有特殊情形發生的情況下芹肢塵，用人單位是不可以強制員工加班的。
用人單位要想讓員工加班，除了能夠證明是「由於生產經營需要」，還需要和工會以及員工協商以後，方可加班，而且這樣的加班還有時間限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
強制加班犯法嗎
15樓：孟照娟
法律分析：強制加班是不合法的，根據法律規定，對於勞動者施行的是每日八小時工作制，平均每週工作時間不得超過四十四小時。用人單位超出上述工作時間延長勞動者工作時間的，視為加班。
用人單位只有在能夠保障勞動者身體、心理健康的前提下，與勞動者協商取得同意後，方可加班，強制加和卜班當然不合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變氏慧相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支殲棚答付加班費。
強行讓員工加班犯法嗎？強制員工加班違法嗎
對於公司強行加班違法嗎這個問題？答案是，肯定是違法的！加班必須要有加班費或是補休可以到當地的勞動部門反映情況 勞動法 第條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過小時 平均每週工作時間不超過小時的工時制度 同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。勞動法 第條規定，如果用人單位由於生產經營需要...
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