1樓：銳恆裝飾
對於公司強行加班違法嗎這個問題？
答案是，肯定是違法的！
加班必須要有加班費或是補休可以到當地的勞動部門反映情況《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。
1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
以上內容，希望對你有所幫助！
2樓：問去
強行讓員工加班是違法的，員工有拒絕加班的權利，否則員工可以去勞動局投訴的。
3樓：法務王
是不合法的。
提問。那怎麼辦。
關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
您可以要求對方按照國家標準支付加班工資。
標準為本人小時工資的150%。
如果是法定節假加班，則應支付三倍工資。
提問。上二休一不讓我休一合法嗎？
如果您想拒絕加班也可以向勞動監察大隊投訴。
如果合同約定是上2休1結果不讓您休，是屬於違約行為，您可以起勞動局申請勞動仲裁。
要求對方賠付您相關的加班工資。
4樓：潛雅韻
強行讓員工加班是違反了勞動法。
5樓：大學資料分享
這個是肯定犯法的。因為加班是違反規定的，這樣子違反了相關的法律。所以說如果強制加班是犯法的。
強制員工加班違法嗎
6樓：韓峰
法律分析：具體情況具體分析。如果沒有經勞動行政部門批准的正當理由，是違法的，加班必須要有加班費或是補休，可以到當地的勞動部門反映情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
強迫員工加班違法嗎
7樓：張晨光
法律分芹脊析：公司強迫加班或者利用其優勢地位讓職工不得不加班的，顯然違反法律法規的規定，屬於違法行為。對公司違反法律、法規強凳族迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六嫌粗滲小時。
公司強迫員工加班違法嗎
8樓：田瑞瑞
法律分析： 公司在週末強迫員工加班是屬於違法行為，依據相關法律的規定，加班必須要有加班費或者補休，所以當勞動者在被強制要求加班時，可以提出這些請求，如果無果的話可以向相關部門反映。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。
強行要求員工加班違法嗎
9樓：王春勝
法律分析：公司安排員工強制加班不合法。用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項：
一是非法定原因的加班，用人單位必須徵得勞動者同意。否則，用人單做纖位不得強迫勞動者加遊顫班。二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的範圍內。
三是用人單位應當依法純磨仿支付勞動者相應的加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
強行讓員工加班合法嗎
10樓：劉濤
法律分析兄指指：不合法。根據勞動法的規定，用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。
羨配如果員工不同意逗歲，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四種情況：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
公司強制員工無償加班合法嗎
根據 勞動法 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十一條明確規定了用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。...
私人公司強制員工無償加班怎麼辦，公司強制員工無償加班合法嗎？
私人公司強制員工無償加班怎麼辦？這種情況在私企是衡量普遍的情況。像你這種和在私企上做事，又沒有簽訂勞動合同的，這種事情就很麻煩，除非你換一家公司。如果說想在這一直做下去，那麼你一定要讓公司和你簽訂勞動合同，要不然一旦出現什麼珍奇或者糾紛，你都不受勞動法的保護。像他們這種如果你想繼續做下去，也可以到當...
員工加班後在宿舍猝死，算工傷嗎，員工在家加班猝死算工傷嗎
不是工作場所，也不是工作時間和工作原因，不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...