1樓：英曉藍
在工作場所，你應該與領導有良好的關係，不要因為你的錯而導致你的職業轉向。
1.老闆總是對的，永遠不會與領導爭論。
領導者也是人們，會有正確和錯誤的。我們看到領導是錯誤的，但不能指出？不，可以指出，但領導者會爭辯，因為領導者需要權威和威嚴。
如果你不看待交往爭吵，可以傷害上級的尊嚴。當然，一些領導人可以嘗試私人討論，但這不安全。最好的機會是在討論某些事情時討論無意中提到的東西，這個錯誤被歸咎於他自己，以便領導能夠理解。
講乙個笑話，「領導者正坐在電梯上，然後領導人扔了乙個屁，但每個人都看著領導者，領導者看著你，但你搖了搖頭說：」這不是我。
結果，領導者說：「你不能承受大事，讓我們走吧！」因此，有必要制定乙個在時間解決錯誤錯誤的好方法。
2.忠於領導者，沒有任何反叛者的想法。
領導者非常聰明，他們將通過各種渠道測試其下屬。如果你想獲得他的認可，首先忠於他，沒有叛亂。
只有小人物會背叛他們的領導力。因此，不要在工作場所成為乙個小人物。忠於領導者，讓領導者認為你是值得信賴的，你有更多的機會促進。
3.幫助領導與一些私人事務，使領導者感到滿意和保證。
找乙個有機會幫助他與他的一些私事協調。這很好，您可以讓您的領導能夠快樂並感受到它。更重要的是，它可以讓你的領導者對你感到寬慰，你和他的關係將更加舒適。
因為它通常不會隨便移交給他人，所以領導者將把自己的私人事務交給你，並滿足你所做的結果，表明你的機會即將到來。
4.吃掉虧損，領導者會賠償你。
無論你面對什麼樣的領導者，你必須學會吃點損失，讓領導人佔一些小興趣。只有這樣，領導人才會滿意。每個人都有自己的想法，所以如果你讓領導佔小便宜的，那麼領導者會記住你，領導者將在下次有機會時為您提供。
多領導邀請工作，越來越多的領導者報告您的相關工作，更多和領導者來幫助領導者。您必須知道人們之間的關係必須通過不斷交換來建立。在工作場所，你和領導人可以想到原因的主要觀點並不多於這些要點，這些原因是最加冕的皇帝，他們也不會疑惑，領導者不會拒絕。
2樓：慄慄子愛吃肉
職場裡不要拿領導當朋友，當乙個長輩最好，尊重尊敬領導，不要和領導過於親密，不該說的話不要說，更不要到領導面前打小報告，做好自己的本職工作就好。
3樓：to兔兔兔芷
一，懂得尊重領導，因為一般領導很要面子。二，懂得讚美領導，身為領導是很喜歡得到下屬的認可的。三，知道領導的愛好，這樣子私底下你們可以像朋友那樣相處。
4樓：笑離的
請示工作，是尊重領導權威，維護領導面子，給自己留有餘地。和領導相處，如果我們能在某些方面把領導想法做得更周全具體些，會留給領導好印象。
5樓：朝夕de盼兮
我覺得在職場裡面和領導相處的方式，上班的時候聽領導的話，下班的時候可以把領導當朋友一樣聊天玩遊戲。一起出去玩。
6樓：美倪倪影視娛樂
與領導交往，無論是工作彙報還是情感交流，一定不要妄自菲薄，不要感覺自己低人一等。雖然地位不同，但是你要克服膽怯心理，努力營造一種平等融洽的氛圍 。領導也是普通人，也有人的正常情感，也需要有朋友。
所以，工作之餘，可以與領導吃吃飯、喝喝茶、釣釣魚什麼的，既可以陶冶情操，還可以增進友誼。
職場中，怎樣與領導相處？
7樓：一天遊戲解說
職場的人際關係的處理一向是一門重要的學問，靈活妥善地處理人際關係可以讓你在職場如魚得水。特別是在與領導相處的過程中。作為領導，一般掌握著你的提成、績效、漲薪等各個方面的福利，所以說懂得正確和領導相處更是尤為重要。
下面就分享一下，我在職場中是如何和領導相處的。
我們在工作當中，領導一般很看重我們的工作效率和我們工作的積極性。這很大程度體現在領導找我們的時候，我們是否能夠及時地給予回饋。所以說，在上班時間我們遇到領導找我們或者領導給我們發訊息，第一時間要給予回饋，儘量不要讓領導等得太久。
其次就是工作的積極性，領導佈置的工作任務要及時有效地反饋工作進度給領導。讓領導知道我們是有在認真負責任完成他所交代的工作的，這樣久而久之和領導的關係也會比較融洽。
你的領導之所以是你的領導，那麼他肯定有比你過人比你優秀的地方。這一點不僅僅體現在工作中還體現在為人交際的各個方面。在工作之外你可以和領導多交流、多溝通。
平常可以約著一起去打球或者學習下領導工作之餘的安排，這樣既能讓自己保持時刻學習的狀態。在和領導相處的過程中，也能有更多的談資。這樣的話，和領導的交流和溝通就會變得更深刻一點、談的內容更深一點。
你的眼界和視野就會得到極大的開闊。
和領導相處其實也沒什麼可怕的，要坦率大方的和領導溝通與交流。及時給予領導工作上的反饋、幫助領導完善工作安排，多和領導**交流，久而久之就可以相處得很融洽了。
8樓：ccc咯
職場中，要處理好和領導的關係，在保質保量完成自己本職工作的同時，還要能夠做好領導交待的工作，幫領導分憂解難，做領導的得力助手。
9樓：萌萌噠吖
在職場裡面和領導相處的時候，還是應該注意乙個分寸的，有些時候可以適當的去開一些玩笑，但是有的時候不要長時間去開玩笑，保持乙個正常的上下級交往關係。
10樓：安妮的心動錄目
可以和對方做朋友，而且在自己遇到任何事情的時候，可以和對方去溝通，也應該讓對方給自己解決。
11樓：結婚發的
要適當的保持一些距離，要把握尺度，有些話是不可以跟領導說的，也不要太過緊張，要相處的自然一些。
12樓：巨集盛
我認為可以把對方當成自己的朋友，有什麼話都可以和對方去傾訴，這樣的話才可以讓自己得到乙個好的朋友。
在職場中，怎麼和領導相處？
13樓：匿名使用者
讚美和欣賞老闆。
每個人都有喜歡被別人稱讚和欣賞的心理，作為老闆，當然也不例外，不然就沒有愛拍馬屁的人了。當然，我們這裡說的讚美和領導不是奉承，而是真誠巧妙的讚美上級的長處以滿足上級的心理需求，而不是無原則的奉承。
2、不要和老闆走得太近。
上司往往會有意識地與下屬保持距離，作為下屬，應該能夠理解下屬的想法。無論他們多麼想成為自己的知己，都不要越界。這裡要注意三點：
第一，不要偷看上司的秘密和私隱；其次，瞭解老闆的主要意圖和意見，但不要太聰明，衡搏不檔巧要看起來比領導聰明；第三，私下裡可以多和老闆聊聊，但在公開場合，在工作關係中，要有所畏懼和剋制。
3、留一些問題給老闆挑。
老闆有意識或無意識的會覺得自己比下屬優秀，不會覺得自己不如下屬。因此，他們傾向於通過引導或挑剔下屬來顯示自己的聰明。作為下行攔鍵屬，你千萬不要反感這個，更不要表現出來，最重要的是，在一些無關痛癢、無關大局的地方，你還要留點毛病讓上司來挑。
你要知道，如果一切你都做得讓你的老闆無話可說，時間長了，會讓你的老闆覺得他自己可有可無，會對你產生恐懼和忌憚。
職場中，如何與領導相處？
14樓：小初教育財經小集
在職場中尤其是在個人職業生涯發展過程中，領導對自己的提攜是對自己的個人發展是很有益處的，甚至也是必不可少的。所以在職場中與領導相處一定要首先尊重領導，其次儘可能的跟領導搞好關係並注意與領導的溝通的方法方式，但是即使領導再親切和善，也是需要注意與領導保持適當的距離吧。
首先，尊重領導。在現代職場中，尤其是一些大企業裡邊，好多企業都會做一些個人績效考核或者能級評估，在這一方面上來講領導是對自己有極大的決定權的。領導的個人印象可能就決定了自己發展的過程中極為關鍵的一步，所以在職場上首先還是應該尊重領導。
即使有些領導看上去可能人力並不是十分突出，但既然他能成為領導，肯定也有自己的個人的一面，只是有些人不願意展露出來而已。
其次，多與領導交流溝通，儘可能多的獲取領導的一些資源或支援。在工作中有的時候不要埋頭苦幹，首先在接到一項工作任務或在工作中，還是要注意多聆聽一下領導對這件事情的看法或者期望達到的目標，這樣自己的努力的方向就不會錯。其次，如果遇到困難的時候也與領導交流溝通，看領導是否能給自己一些指導或者有一些資源可以給自己用到的。
另外在領導的交流溝通中，有的時候該說恭維的話也可以說一些，畢竟每個人都會接受別人對自己的讚揚。
另外也是注意與領導保持適當的距離吧，有些領導可能看上去很和善，也很容易與下屬打成一片，但切記還是與領導保持適當的距離，有些話該講有些不該講的，自己也是注意把好關。因為畢竟與領導乾的職位不同，考慮問題的角度也會有所不同，有的時候在自己看來是無所謂的事情，但聽到領導耳朵裡可能又是另外一種的情況，所以即使領導關係再怎麼好，也不能稱兄道弟或者無話不說，有的時候還是要注意一些分寸的。
15樓：來根含煙
「職場中，不要和領導講道理，因為領導永遠是對的」你認同這句話嗎？說實話，在進入職場之後，就不難切身感受到大多數領導確實都不喜歡聽道理，雖說在職場中，有自己的主見和想法並沒有錯，也是必須具備的，但是，很多人常常把自己的想法用錯地方，就比如，試圖和領導講道理。身為下屬總想著與領導講道理，其實是一件愚蠢的行為，可是，很多人卻不以為然，還覺得是領導的問題。
那麼，為什麼不要和領導講道理呢？在這個問題之前，不妨再問乙個問題，為什麼要和領導講道理呢？是因為領導做錯決策，解決不了問題，向你尋求幫助，然後需要你和他講道理嗎？
還是領導的做法和你的想法不一樣，你就想用講道理的方式說服領導改變做法呢？第一種情況幾乎不可能發生，而第二種情況確實存在，但是，這時候和領導講道理，往往會起到反效果，甚至影響到自己的職業發展。更何況，對於很多事情的看法，每個人的標準都不一樣，溝通中最大的錯誤就是，執念於用自己的標準去要求別人。
就像鹹豆腐腦和甜豆腐腦之爭，就像吃不吃香菜……
而更關鍵的是，領導和你考慮問題的角度不同，你站在二樓你關注的是陽光沒有灑滿房間，他站在二十樓他更擔心的是早高峰電梯太難等，不在乙個維度。你想說服領導，永遠要記住一點：換位思考。
發表你的建議時，想清楚領導的關注點在**，說領導想聽的而不是你想說的。職場溝通，達成共識最重要，一吐為快不重要。多說客觀事實，少談主觀想法；多用數字圖表，少講故事，少講道理；多談利弊得失，少論是非對錯。
在職場中怎麼和領導相處？
16樓：帳號已登出
在職場中，同事關係只能是同事，在工作中與人交流的的時候，一定要注意自己的說話方式，有時候太過相信自己的同時不是一件好事，可能初一某些話，做出某些事情，就可能會影響自己的發展。
1、說公司的遲慶公升壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽差扮，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情碼老。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益關係，除非是自己離開了公司，這才有可能會成為朋友。
在職場，你覺得和領導的關係重要嗎
在職場上，我覺得和領導關係非常重要。與領導相處也是有所忌諱的，雖說領導可能為人豁達大度，不拘小節，但職場上和領導相處的幾大忌諱，你還是有必要記住，否則，不管多寬巨集大量的領導可能也會發脾氣，也會對你有意見。1 忌替領導做決定。在職場上不要越權辦事，該請示領導的事情，決不能自己做主，替領導作出決定，無...
職場小白和領導相處要注意什麼，職場小白需要注意什麼
搞笑 一想到和領導相處，腦子裡第一個蹦出來的肯定是拍馬屁。所以，第一點，不要拍馬屁，驚不驚喜！意不意外！拜託！都9021年了，你還想靠馬屁拍得響上位嗎？除非你是領導的親戚或者小情人什麼的，要不然不要輕易選擇去拍馬屁。要知道，和坤只有一個！不是每個人都能像他一樣把馬屁拍得那麼酣暢淋漓！各位，現在都二十...
在職場中如何和領導談論自己的需求呢
晴天兒來了 在職場當中和領導談論自己的需求，需要看領導的性格來談論。領導的性格如果是那種對於員工越有追求，他感覺越是好事的這種性格來說，你可以直接和領導說明自己想要什麼。領導也會告訴你，你想要這些東西，你首先需要做到什麼。這樣你就明白了自己該往哪方面發展。如果領導是那種只希望員工踏踏實實地給自己幹活...