1樓：萌蠢小吃貨哦
第一步：做好本職工作，讓別人無話可說。
首先要做好自己職責內工作，這是你的安身立命之本，也是你拒絕領導安排工作的底氣。機關內基本上是乙個蘿蔔乙個坑，每個人都有自己分內的工作，雖說有的忙，有的閒，但只要把分內的工作做好，不出錯誤，就沒有人能挑你毛病。如果本職工作乾的比較出色，經常受到上級的表揚，那麼你的直接領導一般不會給你安排其他工作。
第二步：委婉拒絕，為了不耽誤工作。
如果領導安排你做其他的工作，先不要拒絕，你就告訴他，自己手頭的工作還有很多沒做完，不知道什麼時候才能結束，上面催的緊，讓抓緊上報，要不安排別人吧，自己害怕耽誤工作。
第三步：不當老好人，敢於說「不」
不要被表象所欺騙，不僅北上廣不相信眼淚，職場更不相信！不要別人一說工作多，眼睛紅紅的，找你幫忙，你心一軟，就答應了，那麼以後這項工作可能就是你的。甚至有些人倚老賣老，非要把工作強加給你，你要敢於說「不」，該翻臉時就翻臉。
千萬不要當單位的老好人，因為老好人代表這不被尊重，誰誰都可以給你安排工作，讓你背鍋。
第四步：和領導搞好關係，沒事多串門。
都是公家的事，在領導看來，安排誰做都一樣，那麼憑什麼安排給別人，不安排給你？因為你和領導走的近啊，這個懂得都懂，就不一一訴說了。
2樓：焉明旭
直接拒絕就好，隨便找些藉口推脫一下，他看你不想做自然就不會再要求你。
工作中，如何巧妙拒絕領導
3樓：慧慧巨可愛了吧
1、不要把工作做得太快，領導會認為給你安排得活不夠，多營造一種「我很忙」的氛圍。
2、學會找藉口，把自己自己的困難擺出來，剛剛客戶說了要什麼緊急檔案，需要我馬上弄出來，如果耽誤了，很可能會影響客戶對我們公司的印象。理由要充分，給人一卜皮種不是不願意幫忙，而是真的不方便。
3、學會說好話，某某是新人，咱們不能一味幫她，這樣反而會害了她，要給她鍛鍊的機會呀！我當初也是這麼過來的，多做事，自然孰能生巧，效率也能提高嘛。
4、適當拒絕一次，總是忍氣吞聲，唯唯諾諾，一副老好人，受氣包的形象會讓領導感覺你好欺負，硬氣一回，領導反而會消停下來。
領導給你安排的工作，先分析下情況，一切從工作和個人發展出發，如果這個工作能夠讓你有所收穫和提公升自己，那麼再難我們也應該接受，人生本就是在不斷挑戰學習當中，永遠不要放棄能提公升自己的機會，多掌握一些技能知識，更能立於不敗之地。如果是一些無關小事，那麼學會以上小技巧，適當拒絕，也不影響大局。
我覺得這個問題的關鍵是一定要區分好是不是不合理的要求。在職場中，領導和員工因為站的角度不同，考慮問題的深度和廣度可能也不一樣。乙個員工往往從個人角度出發，而領導要站在部門，公司的角度。
所以，同一件事，當員工個人覺得不合理時，從大大局來看，卻是合理的。
所以，先不要想著如何拒絕，先換位思考一下。如果確實不合理，要想型攔差拒絕領導，需要注意以下幾個方面。
你是否已經想好了更加合理的方案，很多時候，有些工作看似不合理，但卻也找不出更好的解決辦法。如果這種情況下，你只是指出其不合理性，實際對工作好不幫助。可能領導知道里面的問題，但苦於沒有更好的辦法，只能退而求其次，他也很無奈，這時你再火上澆油，可能會引起領導對你的不滿。
注意時機，拒絕領導時千萬要注意場合。比如領導在開會時做了每個人的工作安排。如果覺得分配給自己的工作不合理，那要等到其他同事都不在的時候，單獨找領導溝衡碰通。
而且也不要直接拒絕領導，可以先做一些鋪墊，態度委婉一些。
領導給你完成業務量的時間太短，你可以先表明態度，一定會認真努力的去做，然後你再拿出一些具體的問題和實際存在的困難，讓領導認識到這些問題的客觀性，這樣領導可能就會給你更長的時間去完成。
如果你的領導故意想整你，或者領導為人不夠大度，小心眼，那很有可能無論你怎麼做，只要你拒絕他，就會對你產生不好的印象。
該如何婉拒領導的不合理要求？
4樓：麗文說娛樂
該如何婉拒領導的不合理要求？這個要根據自己所處的環境來合理拒絕老闆，假如自己是新人剛來公司時間不長，而自己對這公司又不太滿意，自己也沒啥經濟壓力的話，那就可以直接拒絕老闆，反正最終不過被開除嘛；如果自己對公司很有認同感，感覺老闆也不錯，那麼對待老闆偶爾的不合理要求你完全可以當做給幫忙的事來做，如果長時間這樣，可以找老闆溝通，站在老闆的角度，以公司的利益來考慮給老闆適當的建議，因為既然感覺老闆不錯，那這個老闆肯定也是通情達理能夠聽進員工意見的人；如果自己上有老下有小，而對公司待遇比較滿意，但對老闆不太滿意的話，那麼就老老實實的去做事。
即使心裡在不舒服，也得去做，任勞任怨的去做，因為你輸不起，但是就算沒法拒絕，也不要一根筋得老老實實去做，起碼要讓老闆看到你在認真的工作認真做事，老闆心裡就有數了。職場如何拒絕別人，這其實是一種智慧，很多人不敢拒絕，怕拒絕了就是得罪人，特別是自己的上頭領導，所以，想要繼續保持與對方的良好關係，就必須做好拒絕別人後的情緒工作，防止因為拒絕而得罪上司，那麼下面我們談談職場中如何拒絕上司不合理的要求：讚揚肯定法。
職場中讚揚肯定法就是先給對方帶高帽子，讓對方產生一種榮耀，把他架上去，讚揚上司是如何的體諒下屬、通情達理，再舉出身邊不會管理的領導的例子來對比。
然後再把拒絕說出口，這樣上司心裡不會不舒服，和這種明知不合理而提要求的上司共事，就要採用這種策略。轉移話題法。職場中當你不想正面拒絕時，就不妨採用所答非所問的方式，選擇乙個與原話無關緊要的話題作答，把這個問題繞過去，不要正面回應，表現出完全不明白他在說什麼，用答非所問的的方式換乙個與原話題無關的話題作答。
緩兵之計。緩兵之計是解決棘手問題的上策，既不得罪領又體現了自己的溝通能力。這個就像做銷售時，很多客戶都會說這麼一句話，我先看看或者是我先考慮一下。
如果合適的話我再聯絡你，這樣的乙個換從能夠減小正面說出來的不適，如果他沒有聯絡你就已經是表明了態度，這個時候即使你聯絡他也改變不了他對決策。職場中當不好拒絕領導時，你就可以採取開外銷的方法，緩解拒絕領導所產生的尷尬，因為生硬的拒絕不合適，那麼就在玩笑中告訴上司這個事情我做不了，比如你可以說：「你讓我上刀山下火海眼都不會眨一下，但要做這個事情真是要了老命了」等等類似這樣的話語，在輕鬆地氛圍中，用詼諧的語言拒絕上司的不合理要求。
5樓：小美生活小集錦
是可以去和領導說自己對這方面不是特別的擅長，或者是說和自己的生活有很大的衝突，所以就沒有辦法完成。
6樓：情感諮詢郭老師
親愛的，您可以這麼回覆：非常感謝領導的栽培與信任。我感覺這是對我最大的認可，也謝謝您的欣賞。
我覺得我要在現在的崗位再磨鍊一下，再成熟老連一些再晉公升更好。你覺得可以嗎？[大笑]
分析一下這麼回覆的原因哈：全文沒有乙個「不行」「拒絕」的生硬詞語，委婉又生動。表達了感謝又就此誇耀了領導。沒有貶低自己但是又能給足領導面子和臺階。
親愛的♡ⅴ♡我想善解人意的您一定會給我讚的，謝謝您能體諒我。
7樓：安妮的心動錄目
就應該大膽的拒絕，也應該告訴自己，領導自己真的做不到，也希望對方不要勉強自己，否則就會讓自己特別的討厭。
8樓：自己滴定
如果這個要求不太合理的話，你可以直接去拒絕，而且告訴你老闆，這樣的要求是不合理的，然後再提出乙個合理的解決方案是最好的。
9樓：春季的風啊
藉由家裡有事，用這樣的理由避開這樣不合理的要求，這樣的事情一說出來，老闆不會為難自己。
10樓：巨集盛
領導提出了一些不合理的要求，自己就應該告訴領導，自己做不到也應該告訴領導拒絕的理由。
員工覺得領導安排工作不合理，公司想解僱員工怎麼辦？
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同 因勞動者能力不足等不能勝任工作的 用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。.協商解除經濟補償金 工作年限 月工資 超過年的，按年算 .因病或非因工傷解除經濟補償金 工作年限 月工資 醫療補助費 不低於個月工...
職場中，如何合理的拒絕領導的工作安排？
針對這種自己逞能的事情，明知道自己做不好的事情，卻偏要去答應領導能完成，然後還給領導一個時間，自己能在這個時間內出色完成。在領導面前吹噓自己多能幹，結果下來自己的苦只有自己能體會。通宵熬夜加班加點，就為了給自己當時那痛快的話語買單。把自己的頭髮都快抓禿了。不惜一切代價去完成領導吩咐的任務。其實很多時...
領導安排工作不合理該怎麼辦，怎麼處理領導安排工作不合理？一個勁兒加活。
領導永遠是對的，做好自己的。即使不太對，也要先做好自己的，他會在日後的工作中調整。要是一直錯，公司 部門 早關門了。付費內容限時免費檢視 回答親親，您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。親，您好您諮詢的問題回答如下 作為一個領導對手下的員工應一事同仁,不得有任何私心,否則這就會導至部份員工不服...