1樓：妖刀李李
可以這樣做：1.學會及時瞭解同事的發展情況和他的行蹤習慣通過詢問同事的發展情況，判斷他現在的發展狀況。
比如知道他是否工作中順風順水，是否能擔當重任，是否有太多的人投靠等等。資訊掌握得越多，當你找他合作時，就更容易判斷。
學會反問和舉一反三在溝通過程中，學會反問，讓對方猜自己的心思。比如，你會發現，有的同事喜歡聽別人吹噓自己多麼牛，然後還鼓勵大家，說只要他有機會，就想盡辦法拉攏別人。這時，你如果直接認同對方，對方會覺得你不懂他，也會離你而去。
學會針對性的處理問題我的乙個同事，平時會和同事聊聊八卦，那麼他一聊到八卦時，他就很頭痛，我讓他不要以八卦人的角度來看事情，他也是不能改變看法。你說他把問題放大化吧，他也說不是，只是因為你讓他往那個方向想，他就是覺得這件事很重要，然後會自動往哪個方向想。你說他往什麼方向想，他也覺得很重要，他覺得該做什麼，然後他就會往哪個方向去做。
他覺得是該怎麼做，然後他就會盡力往哪個方向去做。要知道我們每個人都是被設計好的，都很難根據自己的喜好來做事。你說他去人脈拓展吧，一聽朋友裡面有誰有困難，他就想幫，就會不停跟朋友們聊這個，也會不停要朋友們拉他入夥。
如果你讓他往人脈提公升方向想，他還會往哪個方向想嗎？很顯然，朋友裡面有困難的，他會自己擔著，不會去管你。這時，你該怎麼辦？
沒有給他預設的話，他的做法會讓你很困惑。
這個角度來看，你和乙個做事的人要不要長期合作，其實也就看三個問題：1.你讓他往哪個方向想，他能往哪個方向去想，你覺得對就對，不對就不對。
2.你的目的是什麼，他是怎麼想的，他想法有沒有根據，你覺得重要就重要，不重要就不重要。3.
你能不能提供有價值的資訊，能不能讓他覺得你是真的需要幫助。至於在處理同事的關係時，遇到聽不聽你說話、你把話說清楚、聽不聽得進話等等問題，都只是人際交往中很小的乙個方面，而且很多人都是因為想不通，所以自己胡亂處理。
2樓：惜辭笙
有人說，不要和朋友開公司，也不要和同事交心做朋友。
因為，這樣會讓一種相對純粹的關係變得複雜，因為利益問題而產生矛盾，甚至出現勾心鬥角，兩面三刀等行為。
同事，顧名思義，就是在相同單位一起共事的人，他們是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事的幫忙，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。
簡單地說，和同事搞好關係是工作中很重要的一件事，它是你平地青雲，越飛越高的基礎。
所以，不少新人進入職場之中，往往會在同事面前努力地表現自己，顯得非常熱情，一來二往，輕易地和別人交上了心。但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。
說白了，同事關係是一種隨時可以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。
當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，儘量把這種關係限定在工作中，少牽扯一些生活中的事。
在工作中如何處理同事關係？
3樓：帳號已登出
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往輪耐往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有一臘並春種無味雜陳的感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候蔽埋如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
4樓：網友
在工作當中同事之間關係應該好好經營，這樣對以後的工作有很大幫助。
在工作中，如何處理同事關係？
5樓：情感空大老師
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下伏或班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同告廳衡事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人襪做留下不好的口碑，影響自己的。
6樓：歧靈溪
在工信殲作中，處理好同事關係首先要大事講原則，小事講風判肢格，相互幫助，相互學習，不斷交換掘坦世意見，共同進步，共同提高。
工作中，如何處理和同事的關係？
7樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
在工作上如何處理同事間的關係
8樓：答題**
我感覺和同事相處最忌諱的就是說到做不到，對待工作不認真，經常敷衍同事
那麼我們在工作的時候，和塌拆如何與同事相處是最好的呢？
1、不輕易承諾：不是所有的事都是自己有能力去做到的，在許諾別人的時候不妨多思考一下，認真審查考慮，你如果答應了別人的事，自己是不是有時間有能力去做，如果做不到，就不要許諾，更不要主動許諾。
如何做乙個誠信的人 怎麼做乙個誠信的人。
2、學會拒絕：很多時候會別人請你幫忙，在別人看來這些事可能是你的舉手之勞，但你卻知道如果應承了會消耗很多的時間，或許還會耽誤你的本職工作，你自己也會覺得勉強，這種情況可以拒絕。
3、說到做到：如果答應了別人的事情，無論自己多忙，或者付出很多的金錢成本，有多大的困難，都要在承諾的期限內做到，如果做不到，你的失信可能會給別人帶來很大的損失。
4、腳踏實地的去做人做事：有的人喜歡誇誇其談，或者聊天之中吹吹牛衫悔，覺得什麼事自己都可以做到，但自己卻沒有足夠的毅力喚棗堅持下去，這樣很容易讓人覺得浮誇、不可信任的印象。
工作中如何處理人際關係 工作能力
學會和同事相處的24個原則1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯 那是不可能的 那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...
關於如何處理公司同事關係的問題
嗯，說實話，人都有可惡的一面，也有可愛的一面。人與人的交往就是一面鏡子，你對人家怎樣，人家對你怎樣。想想自己以前是不是有不對的地方，是的話，改改，成大事者不拘小節，道個歉，不會少塊肉。如果有些人實在欺善怕惡，就擺出應有的姿態，去找你們上級給你實權，讓你們上級知道你又能力，給你實權能為他帶來財富。該開...