1樓：夏平生
春節工作計劃及工作思路示例如下：
1、勤奮工作，在重點工作之餘抓緊時間把隊上的各種資料理順，及時寫完整。
2、抓緊時間及時寫出訊息通訊，把遇見的好人好事進一步發揚光大。
3、做好各部門的好後勤，讓他們在輕鬆愉快中做好工作。不怕吃苦，也不怕吃虧，一切為了集體的利益，個人受點委曲沒有什麼，相信吃虧是福。
4、在生活和工作中謙虛謹慎、注意細節，多鍛鍊，經風雨、見世面，多和人交流，不斷創新工作方法。
常見誤區
制定好工作計劃並非易事。有的工作計劃針對性不強，與上年度工作前後脫節，既沒有對前期工作做出後續安排，又沒有對不足事項提出改進措施；有的工作計劃概念混淆，層次不清，沒有認識到部門計劃是總領、是方向、是基礎，個人計劃是分項、是細化、是延展。
有的計劃太過超前，好高騖遠，設想不切實際，難以實現；還有的計劃標新立異、博取眼球，重表面文章、輕實質內容，重關注程度、輕實用價值。
出現以上問題，往往與制定者對新年工作計劃的重視不夠、概念不清、目標不明等有關。因此，應該以重視的態度、平常的心境、審度的視角，全面規劃新年的工作，期待新年的成長進步。
2樓：暗室逢燈公司的
假期工作效率都很低的，建議你安排一些比較簡單的重複性的日常工作就可以了。可以參考日事清這個工具。
3樓：案發剛發
春節期間基本上大家的心思都不在工作上了，客觀的將春節期間做工作安排實際上效率並不高。但是有些工作確實需要持續的去做，比如我做的市場工作，基本的資料還是要看的。建議春節期間的工作安排儘量不要太複雜，畢竟和家人的團聚、朋友聚會還是要花很多時間的，就安排一些比較日常的工作，重複性的，流程性的就可以了。
你可以下個日事清了解一下，用這個做工作計劃安排還是不錯的，能夠設定提醒還能自動生成工作總結，每天總結一下，看看自己還有哪些沒做，挺方便。
4樓：苦苦的掙扎
二、工作安排及要求
1、做好節前各項工作安排。機關各科室、處屬各單位要結合近期高管局、管理處關於冬季施工、春運保暢、安全管理等的各項工作部署，認真抓好工作落實。尤其做好春節期間小客車免費通行及惡劣天氣除雪保暢工作的準備工作。
2、做好春節期間的值班值守工作，確保各項工作正常運轉。春節期間，機關及處屬各單位值班人員要恪盡職守，嚴格執行24小時雙人雙崗值守和領導帶班制度，確保手機和值班**的聯絡暢通，不得出現空崗、脫崗、擅自調崗現象。
（1）節日期間發生的突發事件、重要公文、上級重要通知或工作部署，值班人員要第一時間上報帶班領導，積極排程相關科室進行協調處置。
（2）輪休人員尤其是科室及部門負責人要隨時確保手機開機，發生突發事件時，要堅決服從處值班人員的排程安排，確保隨叫隨到，不得推諉扯皮。
（3）所有值班人員必須嚴格按照值班表在崗值班，值班期間認真填寫值班記錄和交**記錄表，每日交**時間為早8:30—9:00。
交**人員交**時要當面交接，**人員不得隨意提前離崗，**人員要按時到崗，不得出現空崗現象。
如何做好節日期間各項工作，確保度過一個愉快祥和的春節
5樓：查明哀佳
你好！不明白啊==！
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
春節期間上班有關問題？
6樓：第二說
國家法定節假日是不允許調休的，都是按照三倍的工資來進行支付的！如果是普通的週末，或者是工作日調休是可允許的，一般的實踐操作都是節假日不允許調休，只能按照實際工資的3倍支付。
7樓：liqin芹芹
證明你們的老闆很聰明，他把你們的節假日調了，就是說就不會再出加班費了，如果他在節假日用你們上班的話，肯定肯定要做出錢呀。
8樓：
如果在法定節假日安排勞動者工作的，單位只能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。
9樓：潺潺流水完美
春節期間上班。春節初一初二為法定假，其他事又到星期六，星期天的。
10樓：手機使用者
法定節假日加班怎麼算三倍工資
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假日加班超過8小時加班費如何計算
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
職工加班工資的計算基數如何確定
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。
日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
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