1樓：雷卡說
你提前三十天告知就行了，到時候自己走就是了。如果單位不出離職'證明，直接去勞動監察大隊投訴就行了。
2樓：太陽島之月亮灣
依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同後，用人單位要一次性付清所有工資，如果用人單位不給工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。 《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議 (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民提訟。
3樓：null負一貸
沒有籤勞動合同的臨時工，現在辭職領導不批的話，看你是否做滿了，臨時工的期限做滿了他不給你走，不給你結算工資，你可以向當地勞動局投訴。希望能夠幫到你。
4樓：網友
沒有簽訂勞動合同的臨時工，雖然不批，可以不要工資，直接離開也就行了，畢竟是沒有簽訂合同，沒有法定效力。
5樓：塞月明
沒簽勞動合同的臨時工。不用管他不批不批沒有合同就沒有約束力。想什麼時候走就什麼時候走。如果他實在不讓你走，你可以。要求他必須給我簽訂勞動合同。我才能不辭職了。
6樓：老鉗工五十多
你可以起訴他或者到勞動局要求申請仲裁。讓他支付你三倍工資。因為沒有簽訂勞動合同的都要單位支付三倍工資。
7樓：網友
辭職不批准，可以找公司領導交涉，交涉不成，可以去當地勞動局申請仲裁。
8樓：積極向上一起來
適應期以後單位沒有及時簽訂勞動合同，員工可以以此為由提出辭職，隨時都可以離職，員工還可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，再要求支付解除勞動關係的經濟補償金。
9樓：做精氣滿滿的健康人
你不需要申請辭職啊，沒有合同的約束，你可以隨時離開。
10樓：網的風
可以書面提出辭職申請，單位不批的情況下，30天后可以離開。但要注意保留提出申請的證據。
11樓：網友
沒簽勞動合同的臨時工，現在辭職不批怎麼辦？臨時工在單位上班，如果沒有簽訂勞務合同，是可以隨時走人的，不需要辭職。
12樓：曾經未來
這個你想走就可以走的，把話和他們說明白，如果不給工資的話，可以向勞動部門投訴。
13樓：網友
沒簽勞動合同的臨時工，現在辭職，只要不欠工資，你就不用管它，想辭職你自己就辭職。
14樓：悠悠雄心
你可以去勞動局去反映。
你本來就不是正式工。
你是臨時工。
正式工也提前乙個月辭職就好了。
你是臨時工和正式工是有區別的。
待遇也是不同的。
正式工有保險你又沒有的。
可以和領導說我是臨時工。
而且你有辭職的權利。
15樓：彌莘莘
那你就和他們講好，等他們招來人你再走，關鍵現在招人非常不好招，畢竟2021年都快過去一半了。
16樓：網友
用人單位不能限制員工的人身自由，必要時可以報警尋求幫助。
17樓：秘密
這種問題，找勞動局最有效果。
臨時工辭職不批怎麼辦
18樓：杜凱
法律分析：臨時工辭職不需要用人單位批准。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。用人單位不支付勞動報酬，勞動者可以去勞動局投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
中華人民共和國勞動合同法》第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
中華人民共和國勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
臨時工沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
19樓：金群霞
法律分析：勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
隨時可以申請的 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任絕團，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資 4、蒐集一些證據能夠證明你與這個並遲橘單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動。
的，勞動關係自旦逗用工之日起建立。
臨時工沒簽合同辭職可以馬上離職嗎
20樓：張明明
法律分析：不可以。法律並沒有規定沒簽勞動合同可以隨時離職。
事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關係都已經成立，如果要解除，都應當按照法律規定的方式進行。沒簽勞動合同辭職流程為：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職；2、勞動者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
21樓：李建林
法律分析：如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事正塵咐人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違舉純約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響兄液按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
臨時工簽了合同不想做可以辭職嗎
22樓：創作者
可以大肢的，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出尺手解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中滾困世斷就業，辭職後領不到失業金。
沒簽勞動合同的臨時工離職可以隨時走嗎
這種情況下可以隨時走，並且可以要求公司足額發放工資，同時要求經濟補償。解析 1 可隨時離職。勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第三十八條 用...
臨時工就不籤勞動合同嗎
華律網 對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照 勞動合同法 勞動合同法實施條例 的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...
請問沒簽合同的臨時工工資待遇，做臨時工，沒簽合同，不做了，老闆不給工資，怎麼辦？
一是要求成為企業改制時勞動關係轉換物件。根據舟山市企業改制勞動關係轉換有關檔案規定，勞動關係轉換物件為國有 城鎮集體企業的原固定職工 經勞動部門辦理職工錄用手續的 而當事人雖說是1981年進入建築公司的，但如果沒辦理相關招用手續的話，性質也應該是臨時工，按照政策規定，不屬於企業改制勞動關係轉換物件範...