1樓：哈嘍寶喬寶喬
工傷賠償後自動離職應該能拿到公司的那部分賠償，你雖然自動離職了，但你工傷賠償是在離職以前產生的，和離職沒有關係。
2樓：帳號已登出
工傷賠償後離職是拿不到剩下的那份賠償！你自己都主動離職了已經不再是公司員工，公司為什麼還要給你那些錢，工傷的賠償是要應該繼續待在公司。
3樓：陳苓
工傷賠償後自動離職，可能你拿不到公司的那不會賠償，除非是你給公司協議好了，或者是通過勞動局獲得了權益，否則是很難拿得到的。因為我之前有經歷過這些，所以說你還是想好再說吧。跟公司談好再辭工。
4樓：網友
工傷賠償後自動離職。你就拿不到公司的那部分賠償款。除非你開始協商好了。你在公司裡面受了傷。公司應該要給你補償。你自動離職。去找公司裡面。公司應該也會給。
5樓：湧語
工傷賠償本就和單位無關，賠償都是由保險公司承擔的。公司只是出於人道主義給予援助。所以自動離職拿不到賠償的。
6樓：高山風箏
自動離職，只要是符合勞動法規定的條件就可以從離職的原公司拿到相應的補償。
7樓：在慧雲寺捉蟹的木棉
工傷賠償應該是一次性賠償，所謂賠償後就是說對工傷巳作了結理賠結束而且理賠是對本次工傷的理賠，同是否離職是沒有關係的，即使離職後，公司對本次工傷的賠償仍然要賠付的。
8樓：張氏追宗
這種情況是不可能的，要了西瓜還要芝麻，工傷賠償後用人單位是無理由解僱工人，自己離職屬工人自己違反勞動合同，是不會得到賠償的了。
9樓：崇名殊
我認為如果是工傷賠償一次性賠償，雙方都簽有合同，那自動離職就不能再拿到公司賠償了。
10樓：白菜i嘻嘻
應該由企業承擔的部分，不會因自動離職失去法律效果，可以主張的。只是要注意主張時效，是離職行為發生的一年以內。
11樓：望斷西風
工傷賠償完畢後自動離職，你所說的公司的另一部分賠償應該指的是n加1的年限賠償吧？這個如果是自己主動離職，公司是不給賠償的。
12樓：海闊天空
工傷賠償沒有雙份的，既然事情已經解決，以做出賠償，那麼公司不會再給你做出補償的。
13樓：網友
有可能拿不到，為什麼要自離呢？最好是按正常程式申請辭職和公司協議好賠償金等批准後再離開。
14樓：
工傷賠償後自動離職還能拿到公司的哪部分賠償？還應該拿到公司應承擔的一次性傷殘就業補助金。
15樓：伊亦云
工傷賠償後，公司就沒有賠償的義務了。
16樓：世友品味
像無論到什麼情況下 盡力和儘量不要自己離職 讓他解聘你 那時候要給你補償的 。
17樓：養安彤
這種情況一般都不會拿到另外的賠償的，既然你是工傷賠償以後是自動離職的，那麼公司是不會給你經濟補償的，畢竟是你自己的原因導致離職，跟公司是沒有關係的。
工傷後離職了還能賠嗎
18樓：點行**
不能，只有工傷之後辭職，有相關賠償才是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。法律依據：
工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿段餘終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合嫌冊同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自握者滾治區、直轄市人民**規定。
工傷職工自動離職了還能得到工傷賠償嗎
19樓：孫旭權
工傷過後離職可以得到賠償。如果被鑑定為傷殘的，那麼可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經薯姿敗濟補償金。
【法冊手律依據】工傷保險條例》第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同數顫的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷賠償公司那部份為什麼要離職以後才能拿到
20樓：
摘要。工傷賠償不是要離職才有的賠。
工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構成傷殘的，復工既可以進行結算；構成傷殘的，勞動能力鑑定結論出來即應進行當前費用結算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金結算和1——4級的辦理按月領取傷殘津貼手續；離職時支付的是5——10級工傷職工一次性工傷醫療補助金和就業補助金，按所在省、直轄市、自治區規定支付。
工傷賠償公司那部份為什麼要離職以後才能拿到。
您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
工傷賠償不是要離職才有的賠。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構成傷殘的，復工既可以進行結算；構成傷殘的，勞動能力搏渣鑑定結論出來即應進行當前費用結算，包括按傷戚虧殘等級支付的一次性傷殘補助金結算和1——4級的辦理按月領取傷殘津貼手續；離職時支付的是5——10級工傷職工一次性工傷醫療補助金和就業補助金，高銀神按所在省、直轄市、自治區規定支付。
單位自動離職以前的工傷怎麼賠付
21樓：王煥坤
1.可以要求獲得相應的逗陵工傷待遇，工傷職工在領取勞動能力鑑定結論之後，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
2.工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在雀絕地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
一、申請工傷認定應提交哪些材料。
個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：
1）《工傷認定申請書》（上述部門一般有固定格式的**，按要求填寫即可）；
2）指定醫院或醫療機構初次**工傷的診斷書；
3）工傷職工的身份證明及其與企業存在勞動關係的證明；
4）如果是親屬提出還需要提交有關親屬關係證明和委託書；
5）其他相關證明材料。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行山歲戚的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
二、工傷認定申請的時效具體規定。
申請工傷認定的時效是發生工傷後，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷後，用人單位可以在乙個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。
申請工傷認定的程式主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認定的資料的過程。申請工傷認定，一般需要提交《工傷認定申請表》。
申請工傷認定後，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應當受理，向用人單位送達舉證通知書，進行調查，並在60天內作出工傷認定決定書。事實清楚、證據充分的，可以在15日內作出工傷認定決定書。對依據《職業病防治法》作出職業病診斷或鑑定的，可以不經過調查，作出工傷認定決定書。
對工傷認定決定不服的，可以在收到工傷認定書後60日內向人民**或上一級社會保險行政部門申請複議，或3個月內直接向人民法院提起行政訴訟。
離職後還能否得到工傷賠償
22樓：廖欣可
勞動者 工傷認定 後 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 工傷保險 待遇主要的補償是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在和侍鄭省的 工傷 條例確定， 解除勞動關係 時領取)、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 、交通費等。
工傷保險條例 》第十七條 職工發生事故傷害或者按照 職喚頌業病 防治 法規 定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限談行可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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