1樓:大寶俊崽
職場的份子錢。
最好還是要隨一下,雖然可能有去無回,但是如果不隨的話可能就會在別人眼中留下摳門的印象,或者不合群的印象,所以最好還是要隨的。
2樓:思語新竹
份子錢是絕對免不了的。因為大家抬頭不見低頭見,整天在一起相處。遇到我同事有事情的時候,肯定是要去捧場的。但如果平時兩個人不是特別熟悉的,甚至是沒什麼聯絡,那就沒有必要隨了。
3樓:冰吻零度
還是要看你們的關係吧 關係好的可以隨份子 不過如果沒有什麼交集 也沒啥必要 隨份子 本來就是你給了人家 人家以後也是要還的。
4樓:戢尋菱
我互相培養感情,我覺得職場的份子錢到底還是應該隨著,畢竟兩個人接觸之後,你在職場當中,如果跟別人沒有任何的感情來往,沒有不會跟任何人聯網的情況下,別人當你遇到事情,別人也不會隨你的。
5樓:勤奮的苦海
應該,畢竟你們都已經是職場上面一起工作的同事,低頭不見抬頭見,如果不隨份子錢的話,會讓你們以後見面是很尷尬。
6樓:馮耿馮莊村村通
職場的份子錢到底該不該睡呢?其實我認為職場的份錢該不該,誰取決於你們的關係。如果是關係到位的話,那個份子錢還是要隨的,畢竟這也是一種傳統,不是所有的份子錢都乾脆,但是要剪跟自己關係好的朋友啊。
呃,自己的直系親屬啊,那都是要蓋誰的。
7樓:帳號已登出
關係好的或者平時來往比較多的,最好隨上。畢竟都是都是朋友。朋友有喜事當然要祝福。對於不常聯絡的,那就只能看你自己的心情啦。
8樓:88吉祥
職場的份子錢,那就是看你關係了,就是關係比較近的,或者是在乙個科室裡面的,一般還是去比較好,大家有些互動嗎?嗯,這種事情都是互相的,因為你隨份子,你有事的時候別人也會去,就是有乙個來往吧!
職場上的同事,份子錢怎麼隨合適?
9樓:w無情冷血
隨份子錢這個禮儀,從古代的時候就開始了,一直延續到今天,親戚朋友隨的份子錢好歹以後還會收回來職場上的同事之間,可沒那麼簡單了。
可能大家都經歷過,一到五一,十一,過年這種小長假,身邊的人扎堆的結婚辦婚禮,好像大家都心照不宣似的。
在工作上,也會收到同事的請帖,這不去不太好,去了吧,份子錢總是要隨的,朋友之間還有來有往的,同事的份子錢可大部分就打水漂了。
公司大家都是來工作的,人事的變動也是很正常,和同事交往,大多是「蜻蜓點水」,並沒有實質性的交往。但是一旦同事離職,大家也很難再有交集,這錢也就有去無回了。
同事之間的份子錢還是隨意一點好了,如果是那種工作搭檔很久的,也可以適當的增加一點,因為太少的份子錢,也確實不太好意思。同事之間的份子鍵臘錢本來大多都是有去無回的買賣,也別計較那麼多。
或者是剛入職場的小白,手頭上也真的是沒有錢,勸其,找個正當的理由拒絕比較好,反正結果就是不去參加婚禮,份子錢我也沒有告笑,這種事情,我相信大家都是心知肚明的。
本來同事之間的份子錢就是量力而行的事情,沒有必要打腫臉充胖子,按照自己現階段的收入,分配下隨禮,切勿跟著高收入的同事一起隨禮,別人隨1萬,我們工資都沒有隨禮高呢,何必呢?稿友滑。
如果自己就是普通人,經濟實力一般般,那就不能窮大方了。
隨份子的事情,謹慎一些吧……免得錢花多了,自己難受。
份子錢給乙個吉利的數字,也是給新人美好的祝福。錢多錢少按需所行。
為什麼在職場上不可以隨份子?
10樓:許秋汐
在中國的傳統文化中,送禮是一種表達誠意、感情和謝意的方式。但是隨著現代社會的變化,送禮有時候也可能引起不必要的矛盾和紛爭,特別是在工作場所中。因此,在許多公司和組織中,都禁止或限制員工互相贈送禮品,以避免可能引發的負面因素。
1.企業規定:許多企業都禁止員工在工作場所贈送禮物,因為這可能會引起賄賂、暗示或排斥的問題,威脅到正常業務的進行。
如果乙個員工獻上乙個禮物,其他員工就可能會感到被排除在外,因此不需隨份子是更公正的選擇源肢渣。
2.職業道德:許多工作環境中存在規範行為的道德要求。員工互相贈飢巨集送禮物可能會使某些員工產生更高的期望,這些期望可能導致更多的需求和不必要的壓力,從而影響工作效率。
3.學科建設:在一些學術和專業領域中,員工之間的關係不夠親密或友好,因此他們不需要或者沒有文化背景或習慣向彼此贈送雹悄禮物。
總之,不需隨份子的同事並不意味著他們之間關係差或冷漠,而是為了維護順暢的業務運營,保持職業道德,並確保公平和中立。
11樓:遊韌有餘非尋常
因為只有個別好的稱為朋友的公升敏才會。關係不好的你湊什麼熱鬧?你有事的時候已經離開了吵皮枝公司,誰還和你握旦往來。
也不要想太多,關係不到位不需要。
職場新人要不要給同事份子錢?
12樓:鄭芬多老師
這個很好判斷,如果同事邀請你參加婚禮,那麼你要隨份子;如果你是新員工,跟同事不熟,這種情況對方一般也不會要請你,你就沒必要隨份子。
我歲腔們根據不同情況來具體分析分析↓↓↓
1、你剛來公司不久,和同事關係一般
你剛來公司不久,對同事們不熟,關係也很一般,這種情況同事結婚一般不會拆雹邀請你的,也不會給你發請柬,那麼你完全可以不隨禮。
而萬一同事給你發了請柬了,說明是整個公司都發了,這時候你就要跟你其它同事乎御衫確認下,可以每個部門隨乙份禮就可以了。如果每個人都要隨禮,你可以包少一點,也沒人會說你什麼,你也不用擔心會得罪對方。不過這種情況畢竟比較少發生,我們也只能做個假設了。
2、與這位同事關係還不錯
如果與同事的關係不錯,已經是至少好幾年的老同事了。這時對方如果邀請你,那是一定要隨份子的。這種情況要是不去的話就有點不好了,畢竟你與同事關係還不錯,可能會經常在一起交流,以後還得一起在職場,所以需要隨禮。
3、看對方的人品
對於人品不好的同事,沒有必要深交,更沒必要多給份子錢。很多人不明白這一點,導致自己白白花了很多冤枉錢,而且還費力不討好。
首先,人品不好的人不會背後給你好的評價。給多了可能吐槽你土豪,給少了嫌棄你一毛不拔,總是有理由在背後說一些謠言。沒有必要深交的人,不管你對他好還是壞,隨份子都沒有什麼必要性,象徵性給一些就可以。
其次,如果乙個人人品不好,必然有一群人看他不順眼,如果你表現過於熱情,跟他很熟的樣子,那更不利於你自己的職場交際。這種人便是人品差的人,大家一定要謹慎。
總結:當工作久了就會發現,所有的同事關係,真的只是同事,而不會成為真正的朋友。你所給出的份子錢,也大多收不回來,隨不隨份子錢,並且避免之後工作上相處的尷尬,絕對是考驗個人情商的一件事。
所以如何找到平衡點,也是一門學問。
你會給同事隨份子錢嗎?
13樓:二哥啦呱
對於我來說,是否給同事的禮金主要取決於個人的經濟狀況以及對同事的關係。如果我對同事比較熟悉,或者我們之間有一定的交情,我會考慮為他或她送去乙份特別的禮物或者送上我的祝福。但如果該同事不夠熟悉,或者我們之間的關係比較普通,那我可能會考慮給現金作為禮金,但我不會選擇參加公司的統一收禮金活動。
首先,統一收禮金可能會宴叢讓我感到尷尬。如果我不夠熟悉該同事,我不會知道他或她會得到多少禮金,這個金額會不會讓他或她感到不舒服。如果公司制定了固定的禮金金額,我可能無法根據自己的經濟狀況進行調整,這也可能會造成我的負基前擔。
其次,如果公司採用統一收禮金方式,我不覺得這是乙個公正的方式。每個人的經濟狀況都不一樣,每個人的關係也不一樣,如果公司強制每個人按照相同的禮金數量來支付,那麼這有可能造成不公平。有可能有些人需要養家餬口,可能沒有太多的資金來支付禮金,但是在該同事的婚禮上仍然需要出席。
如果僅僅為了工作而給同事送禮金,而不是由於真誠的感情,這樣的貢獻也可能會失去一些意義。
最後,我認為公司不應該強制每個員工參加統一收禮金的活動。每個人都有他或她獨特的方式和時間來表示祝福和感激。如果公司在這方面進行管理,很容易打壓員工的自由和創造力,讓他們感到自己像機器一樣。
總的來說,我認為在公司中,最恰當的方式就是讓員工自己選擇如何表達感晌鋒櫻情。即使公司提供了統一收禮金的方式,我們也應該有權選擇自己的方式來顯示自己的情誼。如果乙個人想要在婚禮上送禮物或者現金,他或她應該可以自由地這樣做。
該不該給不熟悉的同事隨份子錢
14樓:情感彩蝶綺語
對於公司統一收取不熟悉同事的結婚禮金,我的看法是:
首先,我並不十分贊同這種強制性的統一做法。結婚是個人的重大生活事件,收受禮金應當由新人本人決定。公司統一收取不免有點強人所難的意味,這不太符合個人禮儀自主的精神。
其次,對於不熟的同事,我原本就不會主動送上貴重的結婚禮物。我們之間缺乏深入帶孫帆的交流與理解,收受禮金顯得有些勉為其難。如果公司強行收取禮金,難免讓人覺得是在利用集體之力來彌補關係的不近之處,這種做法不太誠懇,也不利於同事關係的感情融洽。
再次,公司統一收取結婚禮金,在一定程度上也增加了同事之間的距離感。這種形式化的禮金交易,無法在真誠的祝福與感情上,讓彼此之間的關係顯得較為生疏。這不利於營造集體友愛與團隊凝聚力的氛圍。
但是,如果公司以自願為原則發起結婚禮金募捐,我還是會根據實際情況酌情支援的。畢竟新人對公司有所貢獻,這是對其一定的關心和祝福。只是我更贊同讓同事自願選擇是否參與,讓結婚禮金顯得更加真誠,而非一種被迫的形式主義。
蠢雹。綜上,我不太支援公司強制統一收取不熟同事的結婚禮金。這種做法不尊重個人意願,也不利於建立真誠的同事關係。但是如果公司發起自願的禮金支凱兆持活動,為表達一定的祝福,我還是會在情感上給予理解並酌情參與。
重要的是讓這些活動顯得更加真摯,而非強加與形式主義。在禮儀這些事上,個人意願的尊重應當優先,這也是我對此事的基本看法。
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