辭職後，酒店三個月再發我工資，酒店這樣做合法嗎？
1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位的行為是不合法的。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：律臨李良宵
除非他們有不得以的苦衷，否則，你有對你三個月報酬的請求權，可以要求立即發放你的應得工資，拖欠工資本來就是不合法的，這個是常識啊！
酒店離職後為什麼還要等乙個月才能發工資
3樓：律漸
正常勞動合同履行期間，如果職工想辭職，需要提前乙個月告知單位。一般這種情況下，可以跟用人單位協商，是否離職後一次性發放工資待遇。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
酒店上班自離會發上月工資嗎
4樓：肖桂容
法律分析：具體問題具體分析。自離會不會發上個月工資，要看自離屬於什麼情況。
如果主要責任在用人單位，是要發工資的，可能還要補發其他賠償，視具體情況而定；如果主要責任在自離者，那不僅拿不到工資，用人單位還可以要求自離者賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
酒店服務員幹乙個月辭職能拿到全部工資嗎
5樓：
摘要。可以，不給工資都是違法的。
可以，不給工資都是違法的。
我是做了乙個月跟她辭職的，我把辭職報告鉛褲給他昌握了但是他沒簽字，我能拿到工資嗎？因為我沒有籤合耐激慶同的，只做了乙個月多一點，我是做了乙個月跟她辭職的，我把辭職報告鉛褲給他昌握了但是他沒簽字，我能拿到工資嗎？因為我沒有籤合耐激慶同的，只做了乙個月多一點，不籤勞動合同，不買社保，本就是違法行為，您辭職都是算被迫離職。
她是乙個月後叫我籤勞動合同，我已經跟她說辭職了，就沒簽，社保沒買，我問了或巖他說一年以後才能買，現在是她說我沒按流程辭職，所以拿不到工資是這樣嗎，她說我應該辭職乙個月後才能走的，我說我才試用期乙個月我適應不了不用等乙個月的陵握，她說那樣就衫汪御拿不到工資，怎麼辦？
社保是入職後就買的。
那你現在拘留辭職過了多久了。
距離。我是4月手磨12號就離職的，還有就是我試用期7天工資能拿到嗎？沒走的時候她說要扣7天工激做資，現在是所有畢鉛鬥工資都沒發。
那這種我建議您直接去申請勞動仲裁。
去勞動局了就能拿到嗎？試用期的能拿到嗎？
試用期工資也是必須要發的。
沒有提前乙個月也能拿到所有工資的對嗎？是的。
在酒店幹了半個月,突然間離職,不到發工資的時候,怎麼可以領到工資
6樓：
在酒店幹了半個月，突然間離職，不到發工資的時候，怎麼可以領到工資。
親您好，在酒店幹了半個月，突然間離職，一般在酒店發工資日可以領到工資。沒有簽訂勞動合同可以直接離職，可以要求單位開工資，如果不給開資，可以到勞動監察部門舉報，但是舉報需要收集證據，比如上班的工作證，工作服，單位辦的健康證，或者證人證言，如果證據確鑿，就不用自己超心了，耐心等待就行了。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。希望能幫助到您呢！！！
辭職,三個月的工資只發60 ,請問這合法嗎勞動法是怎樣規定的 謝謝大家
首先，用人單位沒有任何理由，無權扣發工資，這是違反勞動合同法精神的 其次，如果單位有拖欠工資的行為，勞動者可以要求 的賠償 總之，不管廠裡面扣你媽媽多少工資都是違法的，你可以去當地司法局請求法律援助，或者去勞動仲裁委申請仲裁。用法律 捍衛自己的權益！你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確...
工作三個月,沒簽勞動合同,辭職工資怎麼拿？
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，超過一個月沒簽合同，可以視為已籤一年固定期合同，辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，如果沒有按程式辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失。建議你以未繳納社保為由提出辭職，並要求支付補償金。同時因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。按照...
三個月嬰兒吃什麼保健品，滿三個月的小孩吃什麼有營養？
不必吃什麼保健品，只要健康快樂就行了。如果奶不夠的話，可以給孩子買點好一點的奶粉。飛鶴奶粉都不錯。三個月的嬰兒什麼保健品都不需要吃。只要吃母乳就可以了。四個月以後才能新增輔食品。例如公尺粉什麼的。別說三個月的嬰兒，就是三歲的嬰兒，也不建議給他吃保健品，嬰兒是不需要吃保健品的，每天有奶吃，正常的飲食，睡...