1樓：love小鋼炮
家裡有急事，需要回去，而公司不批假的情況下，建議你最好不要自己離職，因為以前有個案例，家裡父親病重離世，跟公司請假沒批，員工自行休假反而被開除，最後法院判決公司敗訴，賠償員工賠償金的，所以如果有證據表明是急事、重事，而公司不批的，可以去勞動仲裁。
2樓：小魚有品
有急事可以請假，不建議貿然辭職。辭職會給老闆帶來損失，一般至少要提前乙個月才行，如果造成損失大的話，可能工資都不夠賠，老闆可以依合同不給工資。
3樓：匿名使用者
正常都應該給批，就是時間長大多需要乙個月的時間去交接和過渡。
可以先請假，同時提交離職申請；等家裡事情忙完，看離職如何說，如果依然不批覆，再走勞動仲裁，人還留在公司，畢竟準備離職也不會好好工作，損失也是公司的。
4樓：儲含煙
家裡有事突然辭職， 這個一定要寫好辭職信和領導把這個事情說清楚 ，相信是能給你工資的 。
5樓：泠
辭職後工資應該在辭職時一次性結清，按照實際出勤天數算。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。月工資除以乘以實際出勤天數。
6樓：永匯合力
要分事情，突然辭職如果給公司造成了損失較大的話，一般是不會給的。
7樓：無級abc老師
你好，很高興為您解答問題。突然辭職是能拿到工資的。自動離職，運營單位應當結清工資，在勞動者違法解除合同的一賠償損失。
自動離職：指勞動者根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
一般情況下，勞動者自願辭職後其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
當然了，因為你們是簽訂了合同，走法律程式的話，你的勝訴應該不大。所以應該和老闆談一談，把你的難處和他說說，私下裡解決是更好的。
但是像績效獎金、全勤獎、餐補一類的獎金、津貼，是公司額外拿出來獎勵員工的，這筆錢是公司說了算的。公司扣著這部分錢，是合法的。
作為勞動者來說，即使是自己已經提出離職了，和原單位已經沒有任何關係了，也要認真配合完成工作交接，提公升自己的職業素養，好聚好散。畢竟行業的圈子那麼小，很有可能會上hr的黑名單，同個行業中，各個公司的hr可能認識，你去面試的時候，該公司可能會進行背景調查，一問上了黑名單，你就淘汰了，多強的能力都不會考慮的。
如果家裡有事突然辭職會有工資嗎?
8樓：尚英傑
法律分析：按規定，職工辭職是要提前乙個月和單位打招呼的，家裡有事，突然提出辭職，打亂了廠裡的工作安排，也屬於一種違約，如果遇上通情達理的老闆，會給開工資的，但是如果老闆嚴格按照規定扣你的工資，也無話可說。勞畢皮巨集動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第二十六條 有下握前列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行手冊安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
家裡有事突然離職工資怎麼算
9樓：趙勇
法律分析：按規定離職需要提前30天申請，突然離職算勞動者單反面違約。家中確有急事，可以和公司部門協商。
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續，並結清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發生爭議了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付剋扣工資。根據您提供的資訊，依據法律規定大致可能可以爭取的權益有：鑑於您與單位解除了勞動合同，可以要求單位離職當日一次性支付清您的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
家裡有事離職不給發工資怎麼辦
10樓：鄭萌
家裡有事離職不給發工資有以下辦法：
1、辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付；
2、如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報；
3、也可以直接申請仲裁，對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
拖欠工資多久可以申請勞動仲裁。
拖欠工資乙個月通常可以申請勞動仲裁。用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過乙個月畝鬥帶沒有發放給勞動者的，則是拖欠工資的行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自身合法權益。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條。
勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付銷配勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十六條迅蘆。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
家裡有事離職不給發工資怎麼辦
11樓：嚴巨集
法律分析：勞動者可以先和用人單位進行協商，協商不成可以去勞動監察部門投訴和舉報。根據相關法律規定，用人單位是不能拖欠勞動者工資的，無論勞動者是否離職都應當支付其相應的勞動報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，稿雹由勞動行政部門鍵磨帆責令其支付勞動者工資和經濟補償，並遊檔可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
家裡有事怎麼辭職
12樓：付宗峰
法律分析：申請離職，是個人權利，即使沒有原因，也可以申請離職。您可以直接填寫離職申請，可以寫明或者不寫離職原因，交給人事部門批准即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書雀配鋒面形式通知用人單位賣弊，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或頃晌終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
家裡有事怎樣寫辭職書，因家中有事辭職怎麼寫
kyoya利 辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了辭職報告 尊敬的公司領導 我因 x事 也可不寫原因 經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。名字時間 辭職報告 尊敬的公司領導 您好 首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心...
老闆拖欠工資，員工辭職能領失業金嗎
1 一般老闆真批准辭職會進行離職結算的，會拿到拖欠的工資。至少也可以在實際發生中，按公司制度在離職後的下一個月結算工資，如果好聚好散，一般一定會及時發放工資 如果有爭議下離職，員工可能會再到公司一次，親自領取工資。如果企業中有關係不錯的生產領導，或者同事也可知道工資發放的實際情況，可將卡號留下由公司...
突然辭職會不會不結算工資，公司員工突然辭職不幹，按國家規定怎麼扣工資？
現在，如果有拖欠工資剋扣工資的，就應該可以向 有關部門投訴舉報告發，通過法律途徑拿回屬於自己的工資 用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者可以通過法律途徑要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 號12333 勞動監察部門投訴，要求責令用人單位 公司 企業 私人老闆，等等 支付工資給勞動...