1樓：不得瑟中年
有效期只有兩年，如果兩年內你沒有找公司要過錢，也沒去法院起訴，那麼就超過了訴訟有效期。
當然如果你三年內在不超過兩年的時間裡有向公司去要過錢。那麼就還在訴訟有效期。
馬上收集好證據去申請勞動仲裁。並申請強制執行。
2樓：網友
帶上身份證件去勞動監察大隊諮詢，正常情況欠薪都是他們處理，欠薪時間過長很容易最後要不到錢應該儘早處理。
3樓：百小度吶吶
您好，答法律分析：1、到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：天b天時代
公司欠工資三年了，不給，直接去當地的勞動局的仲裁科申請勞動仲裁啊，我國現行的勞動法。對工人的保護是很有利的，直接去當地勞動局吧。
5樓：自由行走的靈魂
可以先走勞動仲裁，如果對仲裁的結果不滿意的話，那麼可以提請法律訴訟，現在這種情況都能通過法律來維權，來保障自己的權利，如果自己不是特別懂，可以請乙個律師，也可以請教法律援助。
6樓：區樂仕
拖欠工資，勞動者可以申請勞動仲裁。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
7樓：毓易夢
可以申請勞動仲裁也可以向法院起訴。
8樓：花生
申請勞動仲裁，維護自己的合法權益，可以到法院起訴，申訴維權。
9樓：呼延煒
可一公司協商解決，如果協商未果，你可將上訴到勞動部門，求得勞動仲裁給予解決。
10樓：遺忘曾經
你這個沒有其他辦法。只有拿著證據去你們當地的勞動局啦，只有讓勞動局出面才可以給你討要工錢，再就是通過勞動仲裁強制給工人開工資。
11樓：創作者
勞動仲裁。儘快仲裁。
12樓：至尊網中名店
既然是欠薪問題，那你早就應該和公司協商處理啊，如果協商無法處理，你可以向當地勞動局進行投訴，勞動部門會處理的。
13樓：網友
要有勞動關係證明以及欠薪證明，最好多人證明，到勞動監察大隊投訴討薪，基本上能要回來。
14樓：網友
到公工會去投訴公司，討要工資。
拖欠工資3年怎麼處理
15樓：林涵
法律分析：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
欠工資四年不給怎麼辦
16樓：羅春利
法律分析：1、如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決； 2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行； 3、如果無法負擔打官司的費用，可以申請減免訴訟費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資三年不給如何解決
17樓：唐玉娟
公司拖欠工資三年不給的解決方法如下：
1、勞動者可以先與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
2、雙方當事人協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
3、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，勞動者可收集證據可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
一、被辭退，公司不賠償員工該如何維權。
公司強行辭退員工不給補償，雙方可以協商處理，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、企業與員工之間有糾紛需要啥手續。
勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可走以下流程解決：1、協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、調解：發生勞動爭議的，可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議後，雙方必須履行。
3、仲裁：不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向縣（區）市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。
4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程式，不經仲裁不能直接提起訴訟。
另需注意，訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發生效力。
拖欠工資三年不給怎麼辦
18樓：木易法務
1、工地工資拖欠不給的，可以到勞動行政部門投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。如果對仲裁結差芹果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內 到法院起訴 。 2、根據法律規定，用人單位有下列侵害弊備勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金 ：
一)剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； (四) 解除勞動合同 後，未依照法律規定給予勞動者經濟補償的。
勞動保障監察條例》
第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用虛卜畢人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
公司不給工資怎麼辦
根據勞動合同法第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第...
我原來的單位欠工資不給，怎麼辦？
1 有無勞動合同 有這個可以省很多麻煩 個月工作的證明 拖欠工資的證據 沒證據就不好贏 3 拖欠的原因。4 所在公司是否有工會組織，是否參加 有些時候工會也能起點作用 5 有無與你境遇相同的人 可組織起來一同作戰 按這五條的思路來，然後建議你仔細閱讀勞動法，與之對照，然後找個律師，專門打這種官司的律...
公司拖欠工資不給怎麼辦？
公司拖欠工資的處理方式如下 1 與用人單位協商。如果用人單位確實因為資金週轉問題無法及時發工資，勞動者可以和用人單位協商確定其他支付工資的時間 2 到勞動監察部門投訴舉報。和公司協商不成的，可以撥打勞動行政部門諮詢投訴 進行投訴 也可以向當地勞動監察部門投訴舉報，勞動保障監察員立案調查後，會要求用人...