1樓：職場宋佳慧
企業拖欠工資勞動仲裁勝算很大。
首先他不籤合同就是不合法的，這一條你就能勝出。他們有合同，你沒簽字，這個不算數。
拖欠工資的資料你都準備齊全了，那就去仲裁提交資料，我覺得你應該是受到護的。公司又沒有倒閉，就應該給你發工資，這是合情合理的。
所以你這種情況一般都能勝出。
2樓：網友
勝訴幾率很大，只要可以證明事實勞動關係，工資支付情況可以要求用人方出具，如果用人方無法提供相關證據，需要承擔舉證不能的後果，如果勞動者可以證明對方未及時足額支付勞動報酬，勝訴基本穩了。
3樓：帳號已登出
你好，根據國家法律規定，企業拖欠工資申請勞動仲裁勝算是百分百的！結果必然是會得到應得的工資與補償。
4樓：傑哥剪輯的
企業拖欠工資勞動仲裁的話，勝算一般是5%的勝算吧。所以拖欠工資的話，必須去找勞動局幫忙。
5樓：魚您憶
關於企業拖欠工資的勞動仲裁一般只要有充足的證據證明企業確實存在拖欠工資的行為，那就勝算很大了。
6樓：找力了
從2021年開始 我們國家制定了一系列的法律條款 ，也就是說 企業拖欠工資勞動仲裁的勝算是百分之百 ，你們大可放心 。
7樓：淡定你好
對於企業拖欠的工資，勞動仲裁的勝算還是很大的，他們也是乙個非常有力的單位。
拖欠工資勞動仲裁能贏嗎
8樓：錢歐陽
法律分析：只要勞動者有證據證明雙方勞動關係的存在，對於有沒有支付工資，應當由用人單位舉證證明，應該是雀伏可以贏的。通常情況下工資發放應該以勞動合同約定的日期為發放工頃盯攜資，約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資，則櫻用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利，所以只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十九條 發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資申請勞動仲裁勝訴幾率大嗎？
9樓：汪正樓
法律分析：公司拖欠工資提起勞動仲裁時，勞動仲裁沒有成功的，勞動者可以向人民提起訴訟解決拖欠工資爭議。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和察銷察國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議。
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
五)因敗茄勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解不願調解、調解不成或者達成調解協鬥敬議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資勞動仲裁能贏嗎
10樓：上海婚姻家事梁聰團隊
只要勞動者有 證據 證明雙方 勞動關係 的存在，對於有沒有支付 工資 ,應當由用人單位舉證證明，應該是可以贏的。通常情況下工資發放應該以 勞動合同 約定的日期為發放工資，約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資，用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利，所以只要是 拖欠工資 就可以去 申請勞動仲裁 。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履桐顫行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及頃睜勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
拖欠工資勞動仲裁能贏嗎
11樓：集智
只要勞動者有證據證明雙方勞動關係的存在，對於有沒有支付工資，應當由用人單位舉證證明，應該是可以贏的。通常情況下工資發放應該以勞動合同約定的日期為發放工資，約定日期沒神滾耐有發放的就屬於未及時發放工資，遊春用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利，所以只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
法律依據】勞動合同法》第七十九條。
發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人備橋民法院提起訴訟。
企業拖欠工資如何仲裁
12樓：創作者
企業拖欠工資，勞動者可以準備好企業的營業執照、法人代表與本人的身份證、仲裁申請書、申請書副本、以及能證明企業拖欠工資這一事實的證據去向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第巧伏二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二十八條寬春。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請慎寬耐，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
拖欠員工工資勞動仲裁怎麼判
13樓：寧寧說法
一、公司拖欠工資勞動局會怎麼處罰
公司無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門會責令用人單位支付勞動報酬，如果逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金粗纖額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、被拖欠工資什麼時候可以申請勞動仲裁
首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投唯凳伏訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發，並且沒有明確發工資日期或者以其他藉口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。
最後，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：
1、先要準備好如下材料：
1)勞動爭議申訴書一式三份；
2)到工商局查詢公司的工商登記資料乙份；
3)本人的身份證影印件乙份；
4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
通過以上的分析，依據《勞動保障監察條例》的規定，公司拖欠工資的，勞動行政指攜部門會要求用人單位限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到進行諮詢。
拖欠員工工資勞動仲裁怎麼判
14樓：吳莉
勞動仲裁後，單位拒不執行的，勞動者可以在裁決生效後向法院申請執行。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一、農民工工資不給找誰好？
1、向勞動保障行政部門進行舉報。
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依冊侍槐法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁談悶決書，向單位索賠。
4、勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內向法院提起民事訴訟。
二、老闆拖欠員工工資請問打什麼**。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可州友以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
拖欠工資勞動仲裁幾天能解決
法律分析 視情況而定，拖欠工資勞動仲裁幾天能解決法律沒有具體規定。只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼就屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為乙個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動...
公司拖欠工資，走勞動仲裁需要多久
華律網 勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照 勞動爭議調解仲裁法 第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天 60天。按照 勞動爭議調解仲裁法 第四...
拖欠工資，成都勞動仲裁程式是怎麼規定的呢
可檢視中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項 一 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 二 仲裁請求和所根據的事實 理由 三 證據和...