1樓：商標註冊
如果是給用人單位工作，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
3樓：何姍穎
用別的證據證明你們在那邊工作過的事實，例如打卡啊進出記錄啊等等。只要有用工事實他就要付你們工資
4樓：張趙泳律師
你好，你可以到當地的勞動糾察大隊或者勞動行政部門去反映情況，按照你的描述，你可以拿到2個多月的工資
5樓：臨風雪欲勃發
您們既可以到用人單位所在地的勞動監察部門申訴，也可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。根據你講的事實，你可以主張單位拖欠的工資以及拖欠工資的經濟補償金。針對沒有勞動合同只要你們能夠證明與用人單位存在事實勞動關係，相關部門就會支援你們。
勞動法關於拖欠工資的法律規定
6樓：文開齊律師團隊
根據《中華人民共和國勞動法》第五章 工 資
第五十條 工資應當以貨幣形式版
按月支付給勞權動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第十二章 法律責任
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
7樓：21世紀第一聖人
《勞動保來障監察條例》第源
十三條第一款規定，「對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄」。您可以向企業所在的通州區勞動保障監察機構投訴，其責令用人單位改正，立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。
除了向勞動保障監察機構投訴外，如果您有用人單位拖欠您工資的明確證據，可以依據《勞動合同法》第三十條第二款的規定，直接向當地人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠你的工資。
您還可以依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在一年內向勞動爭議仲裁機構提出勞動爭議仲裁。對於勞動爭議案件，人民法院是不直接受理的，必須先申請勞動爭議仲裁。而且，如果您僅是勞動報酬問題的爭議，涉及的總金額又沒有超過當地月最低工資標準十二個月的合計金額，勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，人民法院不再受理。
建議您不妨先向勞動保障監察機構投訴，或者向人民法院申請支付令，這兩種方法一般比較簡便快捷。勞動爭議仲裁需要經過一定的程式，花的時間一般會長一些，但問題的解決可能會徹底一些。
8樓：商標註冊
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當專地人力資源和社會保屬障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
9樓：勞動法諮詢師
你的建築公司的違法行為。1、工資每個月應該結一次。2、拖欠工資。你可以直接收集證據申請勞動爭議仲裁。
10樓：玉麒麟大魔王
勞動法關於拖欠工資的法律規定，我們可以找仲裁公司或上訴或去找有關法律部門。
11樓：匿名使用者
應該由原公司負責給勞動者工資
12樓：素顏彬魂
當地勞動糾察大隊，不行可以到當地勞動仲裁，最後不行可以直接向法院起訴。
13樓：匿名使用者
收集證據後去申請
仲裁，快點吧，趁你們公司還沒有解散，快點行動起來，你申請仲裁之後，仲裁庭會通知你公司的負責人到庭的，趕快拿起法律**吧，既然你自己找他沒有用，那就不要找了，浪費時間，仲裁和訴訟都是有實效的（2年），不要拖太久了。
14樓：簡簡單單
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15樓：匿名使用者
找那個勞動局都行！實在不行就去法院起訴！
關於拖欠工資方面的法律規定
16樓：四哥有法說
注：此提問是2023年的，此後法律進行了修訂，為防止誤導網友，再對答案進行修改！
出現用工單位拖欠工資，你可以向勞動監察部門舉報、向仲裁委提出仲裁或者提出解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
17樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
18樓：戢葉孤春
勞動合同法中規定拖欠工資，你可以向勞動行政部門提出舉報，且可以要求解除合同。勞動部門理應責令企業限期支付，過期不付的應支付50%至100%的經濟賠償，另外員工解除合同的可以獲得經濟補償金（工作年限*月工資）
19樓：一號狼圖騰
勞動合同法
工資支付暫行條例及補充條例
各省的工資支付條例
譬如廣東省工資支付條例
其他情況則要有詳細的案件情況，才好作進一步分析。
20樓：匿名使用者
要那麼多那麼全面幹什麼？只要最關鍵最用得到的條文就可以了，我們是實用主義！最有用的就是以下條文：
1、勞合法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
21樓：半條命兔
《勞動保障監察條例》條例第二十六條規定，逾期不支付勞動者的工資報酬的用人單位，將向勞動者加付賠償金，賠償額是應付額的50%至1倍。
以上可理解為用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的、支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的行為，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
22樓：匿名使用者
在這種情況下你可以隨時終止勞動關係，並主張單位支付拖欠的工資及拖欠工資的補償金（拖欠金額的50--100%).以及終止勞動關係的經濟補償，每年一個月工資。
如果還想在單位乾的話，可以到勞動檢查大隊匿名舉報，要求其糾下公司的不正當作法,如數支付工資。
23樓：墨尋巧
將要出臺法律:
工資一週一結!
24樓：賞宣澄白梅
勞部發[1994]481號
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
至於地址，你到工商查註冊地址。
拖欠工資,有什麼法律依據可維權，對拖欠工資的法律依據？
韓飛律師 一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
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