1樓：匿名使用者
企業拖欠工資數額較大的將被公佈。《重大勞動保障違法行為社會公佈辦法》自2023年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公佈。
這七類違法行為包括：（一）剋扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的；（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節嚴重的；（三）違反工作時間和休息休假規定，情節嚴重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，情節嚴重的；（五）違反禁止使用童工規定的；（六）因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；（七）其他重大勞動保障違法行為。
對被社會公佈的用人單位，一是應當將重大勞動保障違法行為及其社會公佈情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障社會信用體系；二是與其他部門和社會組織依法依規實施資訊共享和聯合懲戒。
公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
2樓：圓點說法
公司拖欠職工工資，法定代表人涉嫌什麼罪？
3樓：網友
承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。
1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或免除處罰。
拒不支付勞動報酬罪立案標準。
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經**有關部門責令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以不予立案追訴。
4樓：老獨先生
會 時間長了數額達到5000元以上 就構成拒不支付勞動報酬罪 最高七年有期徒刑。
5樓：龍血戰神張
在新勞動法規定公司是不可以拖欠員工工資的，拖欠多了是會判刑的。
因公司拖欠工資，影響公司營業違反什麼法律？會被如何處罰？
國家關於惡意拖欠農民工工資的有關新法律規定有哪些？
6樓：金科玉篆
關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件應用法律若干問題的解釋第四條 經人力資源社會保障部門或者**其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「經**有關部門責令支付仍不支付」，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。
第三條具有下面兩種情形之一的，就要認定為刑法規定的「數額較大」，就可以追究有關行為人的刑事責任，一個是拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，而且數額在5000到兩萬以上的。第二種情況是拒不支付10名以上的勞動者的勞動報酬，數額累計在三到十萬元以上的。
故你們可以向勞動部門進行投訴，經**部門仍不支付就要入罪了。
7樓：醜令燕
我們農民工希望國家執法部門對拖欠農民工工資嚴承。
8樓：網友
請問一下，老闆叫手下管理人員打的條子，老闆不簽字怎麼辦？？
9樓：工業控制愛好者
打市長****吧！比找相關部門來得實際多了。
單位須知：拖欠工資需要承擔什麼法律責任
10樓：命中註定的
一般情況中，公司拖欠工資屬於勞動糾紛，員工要採取勞動爭議處理辦法拿到工資。不過，公司拖欠工資違反合同約定，並且違反勞動法律規定，嚴重的還可能違反刑事法律，所以可能要承擔相應的法律責任。實踐中，公司拖欠工資，根據不同的情況可能要承擔以下的法律責任：
一、接受行政處罰。
1、接受勞動行政部門的處罰。
勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰。
具體地，根據以下情形接受相應的處理：
（1）該部門接到投訴舉報後，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。
（2）對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用資訊公示系統和省社會信用體系向社會公佈，並記入相關「黑名單」。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰。
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
二、接受刑事處罰。
公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督後仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。
構成該罪的，具體要接受以下處罰：
1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
2、造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3、公司老闆等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。
最後，其實有些公司以為拖欠工資只涉及勞動糾紛，一般不會被要求承擔法律責任，所以便更有恃無恐。其實，只要員工去有關部門投訴舉報，公司確有拖欠薪資的行為，並且情況較為嚴重的，那麼將逃不過法律的處罰。不過，若是有其他特殊情況，比如公司拖欠工資確有理由的，可以必要時找個專業律師介入。
11樓：法妞問答律師**諮詢
企業拖欠員工工資要承擔怎樣的法律後果，根據《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
現在新勞動法對公司拖欠工資沒有懲罰嗎？！之前好像有25%的賠償 5
12樓：上海李律師
你有2個選擇：
1、申請勞動監察，勞動監察有權責令單位限期支付，逾期不支付的，有權責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、申請勞動仲裁，但申請仲裁的話，就沒有50%-100%的加付賠償金了。
13樓：簡簡單單
1、勞動法對公司拖欠工資有懲罰的。
2、《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
14樓：匿名使用者
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
另外，依據新修訂的刑法修正案八之規定，已經規定有惡意欠薪的罪名。不行就報案好了。年底到了，這方面抓的挺緊的。
15樓：法律快車
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
拖欠農民工工資有哪些相關法律
16樓：齋伶伶
我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」該法第九十一條還規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。
」至於對拖欠工資如何處罰，《勞動法》第一百零五條規定：「違反本法規侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。」《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
企業法人拖欠工資，會受到什麼樣的處罰
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
拖欠工資的法律問題，拖欠工資的法律問題
商標註冊 如果是給用人單位工作，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法...
公司拖欠工資是否可以要求賠償，公司拖欠工資多久可以要求賠償
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...