1樓：點行律師**
法律分析：勞動合同法違約金的規定是，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
拖欠工資新規定
公司拖欠員工工資,員工辭職,算是違約嗎,用交違約金嗎
2樓：匿名使用者
公司免費為你培訓，並且給予補助，你應該為公司服務一定年限，才可以提出辭職，否則會要你賠償免費培訓的費用，公司拖欠你工資，可以提出辭職，獲得按工齡雙倍補償。
3樓：來說
有簽訂違約金合同的話，肯定是要賠的。不過就你現在的這種情況，你可以同公司交涉，要工資的。如果公司還是拖欠，你可以去當地勞動局的。
通過勞動局來調解。如果你單方面自己先辭職，公司肯定會扣你的違約金的。甚至會把你的5個月工資不發放，或者是直接從你應得的工資裡面扣除的。
4樓：匿名使用者
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。
根據《勞動合同法》（二）擴規定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
按照***《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，用人單位未及時足額支付工資，勞動者依照勞動合同法第三十八條（二）款規定解除勞動合同，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
5樓：匿名使用者
公司不給工資，員工是可以隨時提出辭職並且如果你去勞動局告他們，是要罰公司付你雙倍工資的。具體的你打**去勞動局問問。
6樓：水6元
1、因公司拖欠你的工資5個月，你有權利隨時辭職。但是，辭職時涉及培訓的問題，你還是與公司按照協議協商處理才對。
2、就你補償內容回答：員工因用人單位拖欠工資而提出辭職沒有違法，不需要交違約金。但是，你與用人單位就培訓問題發生的爭議應該按照雙方簽訂的協議來處理。
如果你認為該協議無效，你可以申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會來仲裁是否有效。
3、對下列勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
拖欠工資的法律問題，拖欠工資的法律問題
商標註冊 如果是給用人單位工作，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法...
如何要回拖欠工資，拖欠工資怎麼要回
1，和單位協商，說出自己的要求，這個要求必須是雙方都能接受的。當然，你們一開始可以把條件提得高一點，然後雙方討價還價，達成一個折中的都能接受的方案 談判嘛，最好的結果就是達成雙贏。2，如果單位就是鐵定不解決這個事情，態度很明確，那你們要向其通報你們下一步將要採取的行動。什麼行動呢，到勞動局勞動監察大...
拖欠工資,有什麼法律依據可維權，對拖欠工資的法律依據？
韓飛律師 一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...