1樓：沙子璇
用人單位以不正當理由拒絕第三方員工上班，這確實是違法的，只要他能夠上班不能夠隨意的拒絕，如果他不想要這個人，可以辭退他，並且給予補償。
2樓：網友
只要你沒有違反他的規章制度 ，你和廠裡簽了合同 ，他沒有任何的理由拒絕你上班 。可以到當地的勞動局 進行舉報 。讓他們進行仲裁，維護你的合法權益 。
不但是違法，也是違約了 ，可以讓他們進行賠償。一定要舉報，絕不能姑息 。這種廠會很坑人的 。
3樓：帳號已登出
用人單位以不正當理由拒絕第三方，員工上班當然是違反勞動法的這種情況，我建議你直接去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。
4樓：網友
用人單位以不正當的理由拒絕第三方員工上班，如果證據充分，這個單位是違法的。
5樓：樹星闌
用人單位以不正當理由拒絕第三方員工上班違法嗎？用人單位都簽了合同，如果合同上沒有這項條款，那麼拒絕第三方員工上班是違法的。
6樓：豆捷
用人單位也不正當理由拒絕第三方員工上班違法嗎？我覺得如果是不正當的理由，那麼你可以申請勞動仲裁法如果是正當的理由，你也是應該要遵守的，畢竟每個人都要服從一定的社會原則規定才能夠讓自己有這個更好的工作環境。
7樓：網友
用人單位以不正當理由拒絕第三方員工上班違法嗎？我覺得應該是違法的，他也不講究，沒有理由，他就找茬給人採蕭兮。
8樓：寶貝馬龍
首先，什麼叫不正當理由，你得說一下，我才能判斷他說的對與不對，而不是說你認為他是不正當的理由，有的時候很可能你幹工作不好，違章違紀，所以說單位人家不想讓你幹，這也是可以的，所以說如果他真的做的不對，你就可以申請勞動仲裁。
9樓：桓凝綠
用人單位以不正當理由拒絕第三方員工上班違法嗎人家自己的單位說用你就用你不用你就不用你。
10樓：網友
用人單位以不正當理由拒絕第三方員工上班。會煩嗎？這個我也不太清楚，你可以在網上查一下。
第三方合同拒絕用人單位的加班要求違法嗎
11樓：
摘要。第三方合同拒絕用人單位的加班要求不違法。
第三方合同拒絕用人單位的加班要求不違法。
第三方合同屬於勞務派遣，按照《中華人民共和國勞動合同法》局高的規定，洞臘粗用人單位與勞動者簽訂的勞動合同、聘用協議納鎮等文書，應當明確約定勞動者的工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬等內容。
如果第三方合同中缺戚頃已經明確伏陸約定了工作內容、工作時間、休息休假等條款，用人單位不能隨意要求勞務派遣仔擾方加班，否則會違反勞動法規定。
同時，如果用人單位強制要求勞務派遣方加班，勞務派遣方有權要求用人單位支付相應的加班費用。
如果沒有明確。
是否違法呢。
不要費用，是否可以拒絕加班。
可以的。合同中的工作內容界定模糊，是否也是違法的。
如果合同中的工作內容界定模糊，會給用人單位和勞務派遣方帶來很多不必要的糾紛和爭議。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同應當明確約定勞動者的工作內容。因此，合同中工作內容模糊不清，可能會導致用人單位和勞務派遣方對於工作範圍的理彎者基解出現分歧埋謹，從而引發糾紛和爭議。嫌乎。
第三方合同拒絕用人單位的加班要求違法嗎
12樓：
摘要。親！您好<>
第三方合同拒絕用人單位的加班要求不違法。首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。法律依據：
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三方合同拒絕用人單位的加班要求違法嗎。
親！您好<>
第三方合同拒絕用人單位的加班要求不違法。首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。法磨運律依據：
勞動法》第四十一條用改瞎人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列瞎殲梁情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
親，合同是如何約定的呢。
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