1樓：來自光孝寺平靜的紫杉
可以的！年假是每個員工的福利待遇，公司不能不給休的，如果公司以各種原因不給休年假，是公司的錯誤，可以申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁後，可以維護自己個人利益，員工要學會用法律**維護自己的利益！
2樓：網友
當職工達到了相應的工作時間，比如說工齡超過12個月以上是可以正常休年假的，如果單位領導不給休年假，也不給補休的話，那麼是可以申請勞動仲裁，要求給予相應補償。
3樓：雨過空氣好
年假是職工享有的公休假，領導不給休年休假是違反勞動法的，如果公司不安排休年假，可以申請勞動仲裁。
4樓：帳號已登出
如果要領導不給你休年假並且你按國家規定給你三倍的工資或者是倍的工資兩倍的工資我認為這是合理的。
5樓：大姐姐
不要把關係搞得那麼僵，你可以跟領導好好溝通，說休年假是我們應該享受的。如果是工作比較忙的話，我們可以克服一下，但是要付加班費給我們。
6樓：帳號已登出
根據勞動法，員工是有休年假的權利的，如果領導不給休年假，當然可以申請勞動仲裁。
7樓：淡定你好
領導不給休年假，的確可以申請勞動仲裁委員會問一下這種情況，也不能天天一直上班啊，即使有再多的錢，也不菲符合規矩的。
8樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
如果你符合了這個要求，而領導不給你年休假，你可以通過勞動仲裁這個形式去獲得。
9樓：小黑是隻小黑貓
根據我國勞動法規定，員工的年假，這個是屬於員工的福利，如果領導不讓你休年假，你是可以去勞動仲裁大隊申請，讓他們解決的。
10樓：海洋
休年假是法律賦予勞動者的權利，任何用人單位也不能剝奪。領導不給休年假，是可以申請勞動仲裁主張未休年假除過工資的二倍工資。
11樓：夙河
在申請勞動仲裁前，你要做好失業的準備，沒有乙個公司喜歡與公司做對的員工，起訴過後就會面臨著失業，不然就要忍著。
12樓：錢言萬語
如果領導不給休年假，是否可以申請勞動仲裁？當然可以了，如果你是在國企的話，我起不尊重，不遵守勞動法，你完全可以申請勞動仲裁，但是你想想時候別讓領導打擊報復這事最為重要的，而且你勞動仲裁肯定能贏。
13樓：彌茂
公司不給休年休假當然是可以申請勞動仲裁的，休年休假是是有規定的，單位不執行你可以要求補償。年休假是勞動者應該享有的權利。
14樓：小鹽未加碘
領導不給休年假，你是不能去申請勞動仲裁的。
因為沒有同意您的年假，企業會給您三倍工資的賠償，這也是符合勞動法的，所以您不需要申請勞動仲裁。
15樓：情感通
這個是不可以申請勞動仲裁的。因為申請勞動仲裁的前提是你必須目前已經離職了，如果您不準備在這乾的話，那可以申請勞動仲裁，但是你還幹到情況就不可以。
16樓：生活勇著
領導不給休年假，是否可以申請勞動仲裁？當初去都怎麼說的？籤的合同是怎麼籤的？如果有休年假的話，他不給你年假，你可以找個仲裁勞動仲裁出面解決。
17樓：冷溫文
領導不給你休年假，你就要申請勞動仲裁，難道你不想在這幹了？如果你不想在這裡幹了，你就可以走人了，如果你申請勞動仲裁的話，那麼以後也就不能在這裡幹了，領導會認為你這個人不服從安排。
18樓：網友
領導不給休年假，是否可以申請勞動仲裁？我覺得這個應該是不可以申請的，因為不是拖欠工資，年假應該是老闆說的算，或者是公司忙，所以不能休。
19樓：支丹紅
領導不給年休假，那是有原因的，是不是工作生產不能停啊？那就有的人就不能休年休假，就需要堅守在崗位上，你可以創個時間修嗎？
20樓：往事不回首
如果你已經符合規定，擁有了年假，如果領導不給休，那麼有沒有給你補償回來呢？如果沒有，每次可以申請勞動仲裁的。
21樓：網友
不給你收年假，是否可以申請動總裁呢？不用吧。你這樣子做就不對啦，如果不給你修的話，你他證明這個東西很難。
22樓：渾渾噩噩的一年又一年
沒有年休假可以進行經濟補償的，如果沒有經濟補償可以申請勞動仲裁。
23樓：聰慧小可愛
這個問題正是我現在面臨的，如果有答案知會我一下。
公司不給年假可以申請勞動仲裁嗎
24樓：律說律答
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和源鉛參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
法律依據】《中華人民共和國勞動爭議衝知調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷散裂消醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司不給年假可以申請勞動仲裁嗎
25樓：徐超卓
法律分析：用人單位不執行帶薪年休假，可以向勞動監察投訴，正餘歲也可以申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假舉睜（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家毀瞎法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
有年假但是單位不讓休可以勞動仲裁嗎
26樓：創作者
有年假但是單位不讓休能去勞動仲裁，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的；
對直接歲慶負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
法律依據】職工帶薪年休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門基脊依據職權責令限期改正；
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參搏雀滲照公務員法管理的人員所在單位的；
對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
有年假但是單位不讓休可以去勞動仲裁嗎
27樓：張秀洪
法律分析：有年假但是單位不讓休可以去勞動仲裁。根據法律規定，職工每年享受一定天數的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權利，用人單位應當予以保障。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
有年假單位不讓休可以勞動仲裁嗎
28樓：法律人
有年假單位不讓休可以勞動仲裁。職工每年享受一蠢褲定天數的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權利，用人單位應當予以保障。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據】職工帶薪年休假條例神檔爛》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，遊漏年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
有年假單位不讓休可以勞動仲裁嗎
29樓：創作者
有年假單位不讓休可以勞動仲裁。職工每年享受一定天數的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權利，用人單位應當予以保障。而且職工在年休假期間享受與正遊漏常工作期間相同的工資收入。
蠢褲法律依據】
職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年神檔爛不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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