1樓：了不起的鱻
一般是不會扣錢的。因為勞動合同滿後，公司辭退工作。也基本結束，差一套工作服。
不會扣錢的，因為工作服也是隨著你的勞動。勞務合同。一層結束。
工作服是你已經穿過了。使用過的。不要想的太多。
2樓：甲可佳
勞務合同滿後，公司辭退工作服差一套會扣錢嗎？勞務合同滿後，公司辭退工作服差一趟，不會扣錢的，因為工作服都是按起發放的，所以合同期滿工作服差一趟，不會扣錢的。
3樓：帳號已登出
如果勞務合同滿後，公司也已經辭退了工作，那麼你的工作服是要退回公司的，如果你差一套沒有退回的話，是一定要扣錢的，畢竟是工作服是屬於公司的財務。
4樓：解夢星座
勞務合同滿後，公司辭退工作服差一套，這個應該有可能是會退扣錢的，但是這個錢應該也不會扣的特別多，這個應該只是他的乙個購買的乙個費用，但是有可能丟了的話，肯定還是會有一定的口才費用的。
5樓：淚人的愛
你的勞務合同如果滿了，以後再去進行辭退的時候工作服肯定會差一套的，你應該把錢拿出來讓他把錢扣除就可以了，這樣就不會有太大的影響。
6樓：池夜雲
勞動合同滿後。公司辭退工作。工作服差一套。有的單位不能扣錢。但是正常情況下是要扣錢的。
7樓：帳號已登出
出現這種情況多數是會扣錢的，因為在交工作服的時候，我們一般都交衣服的押金，在歸還的時候少一套會扣錢的。
8樓：帳號已登出
勞動合同滿後公司辭退，員工服差一套會扣錢嗎？當然是不會扣錢的，畢竟你給這個公司做出貢獻了。
9樓：呼采綠
工作服是公司發給員工的，也就是說屬於員工自己的私人物品，所以差一套不會扣錢的，
10樓：網友
工作服的錢通常都是在你入職的時候就已經扣的了，如果當初沒有扣，那麼你在離職的時候沒有把工作服退還給公司，他們是會扣錢的。
11樓：蘇主任
勞動合同期滿後，員工辭職工作服差一套的話，可以跟主管協商，交一套工作服的錢，就不會被扣錢了。
12樓：796沸點科技
勞動合同滿後公司辭退工作工作服差異號必須扣錢。因為工作服屬於公司財產。
13樓：庹珹
勞務合同滿後，公司辭退工作服差一套，當然是會扣錢的。
14樓：娥祖周
勞務合同滿以後，公司辭退工作服你扣留了一套沒有還那應該扣錢。
15樓：冷溫文
勞務合同滿了，然後公司要辭退你，你把工作服弄丟了，這個時候我認為這個工作服如果穿了很多年了，應該就收你的了吧？應該不會扣錢的。
公司辭退員工工作服費用要扣除嗎
16樓：李紅豔
公司辭退員工工作服費用不要扣除，工作服它是屬於我們國家用人單位為勞動者所提供的免費工具。否則屬於違法辭退的行為，需要進行一定的訴訟活動加活動。根據《勞動法》第四十七條：
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個毀絕巖月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
一、基數範圍。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工纖御資以巨集備及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：
1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
被辭退扣工服錢合理嗎
17樓：小樹談法律
公司扣辭職的員工工作服的錢是不合理的。工作服不屬於公司剋扣員工工資的情形。按照規定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該派舉磨筆費用。
離職時向辭職員工收取服裝折舊費於法無據。
工答戚資支付暫行條例》第十五條。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用塵鬥。
被公司辭退工作服扣錢
18樓：信金國
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資羨茄。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工迅寬資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。《工資支付暫兄昌察行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
收了工作服是不是算辭退
19樓：
摘要。您好，收了工作服不是算辭退的。因為公司的開除行為可能為違法解除，具體看公司規章制是否明確規定了工作著裝要求，以及不按要求著裝可解除勞動合同，同樣還要結合行業性質、工作溫度環境、規定執**況等判斷解除決定是否合理。
所以收了工作服不是算辭退的。<>
您好，收了工作服不是算辭退的。因為公司的開除行為可能為違法解除，具體看公司凳嫌橋規章制是否明確規定者渣了工作著裝要求，以及不按要求著裝可解除勞動棗猛合同，同樣還要結合行業性質、工作溫度環境、規定執**況等判斷解除決定是否合理。所以收了工作服不是算辭退的。
您好，根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單叢大位工作的年限，每滿一年支缺晌付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的滲扮豎，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
請問律師，在醫院做護工，家屬過年發了個小液弊辯紅包，不小心點了，而且退給人家，但他鬧缺領，算了算違規，罰了我50o，又叫我把工作服給他，當時戒把手機資訊都給醫院卜改領導看了，我也是無意點了，工作服收走了，算不算辭退。
您好，根據您的情況描述，醫務人員收到紅包舉爛後正確做法是退回去，或者向上級報告，請求上級的幫助。所以咱們的做法是對的，所搏蔽以不正銀漏算辭退的。<>
這個紅包是166元。
您好，您的心情很理解，首先在法律已經明確巨集宴規定了醫務人員收到紅包後正確做法是退回去，其次咱們的做法是對的，蔽差銀如果咱們沒有犯下過大的錯誤的情況下，咱們可以把情況和領導說明的， 所以無需慶碰擔心的。
我是護工，不是醫護人員，當時我就退給家屬，但他沒領，算不算違規。
那醫院罰我500塊，醫院的做法對嗎？
您好，如果咱們認為醫院做的不對洞派的情況下，可以首州先溝通協商，協商溝通不成功的情況下可以到當地法院提起者顫蔽訴訟的。
我沒有向家屬要紅包，跟家屬的退包聊天都給醫院領導看了，那為什麼還罰款收工作服。
像這種情況算不算辭退。
您好，收了閉碧工作服不是算辭退的。因為公司的開除行為可能為違法解除，具體看公司規章制是否明確規定了工拆吵作著裝要求，以及不按要求著裝可解除勞動合同，同樣還要結合行業性質、工作溫度環境、規定執**況等判斷解除決定是否合理。所轎御舉以收了工作服不是算辭退的。
收了工作服是不是算辭退
20樓：
摘要。親親，您好，根據您描述的問題給出以下答覆；口頭叫員工把工作服退了不算辭退。<>
親親，您好，根據您描述的問題給出以下答覆；口頭叫員工把工作服退了不算辭退。<>
親親，您好，法律分析；辭退員工需要辦理下列手續：與員工協商達成一致或者及時書面告知員工；敬棚然後為員工出具解除或者終止勞動合亮遲則同的證明；再在十五日內為員工轉移檔案和社保；最後由員工完成工作交接旦咐。<>
親親，您好，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同拆嫌賀法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時旅派支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞者巧動合同的文字，至少儲存二年備查。<>
收了工作服是不是算辭退
21樓：
摘要。親愛的，如果口頭叫員工把工作服退了不算辭退。因為這個可以做多種解釋，比如更換工作服之類，辭退應做明確的口頭或書面表示。
親愛的，如果口頭叫員工把工作服退了不算辭退。因為這個可察畢畢以做多種解釋敗芹，數謹比如更換工作服之類，辭退應做明確的口頭或書面表示。
如果公司主動辭退員工的話，需要進行補償。根據《勞動合同法》規老瞎定補償是以勞動者在單位的工作年限旁攔來算補償的，滿一年的話就補償乙個月工資，滿兩年的話就補償2個月的工資，以此類推。六個月不滿一年按一年算，不滿六個月按半運含胡個月算工資補償支付。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不掘塵滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償碧散並，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均悔跡工資。
公司量身定製了一批工作服，現在我離職了，工作服做好了，公司要
周律師 您好 根據您的描述，公司是不可以從您的工資中扣除所謂的工作服費用的。因為，此工作服並非是您要求製作的，也沒有任何的合同。應該說是公司提供給員工的一種福利，或者是其管理的一種需要，此費用應該有公司來承擔。如果公司扣除此費用，可以申請勞動仲裁。離職時公司要求我賠工作服的錢 10 簡魚先生 看看新...
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1.你可以得到賠償金 2.勞務公司和用人單位納為共同申請 3.你應該先申請勞動仲裁。不能辭職，辭職對賠償不利4.簽訂的合同的時間 工作一年支付一個月的補償金。米有續簽的 每支付雙倍的工資。5申請勞動仲裁去勞動部門提交申請材料即可，受理後，一般需要一兩個月左右。去當地的勞動部門。6 主動辭職對你不利 ...
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