包工頭拖欠工資該誰管，包工頭拖欠工資該找誰

1樓：張真談法律

親，您好，很高興為您解答。包工頭拖欠工資，第一，可以找人力資源和社會保障局的執法大隊，人社局的執法監察大隊就是專門負責農民工工資問題的行政部門，找監察大隊去備案，讓執法大隊幫農民工討回工資，第二，如果上述途徑都沒法解決的話，農民工可以帶著相關的證據到法院起訴包工頭，要求包工頭支付相應的工資。

包工頭拖欠工資的，如果農民工按以下方式處理：

1、農名工應當先收集證據，聊天記錄、在工地工作的證明，如工牌、現場**等；都是可以的。

2、初步收集完證據後，可以到法院起訴問題；

當事人可以直接向人民法院起訴，要求包工頭支付工資。

2樓：法師兄法律諮詢

包工頭拖欠工資處理方法如下：最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察隊投訴；用人單位拖欠或者是沒有足夠錢支付勞動報酬的，勞動者可以直接向當地人民法院申請支付令；通過勞動仲裁裁決，可以向單位索賠；如果不接受勞動仲裁或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟。

【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

包工頭拖欠工資該找誰

3樓：北京家問事務所

若包工頭有拖欠工資的行為，勞動者可以向當地勞動部門進行投訴，也可以向人民法院提出訴訟。根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，辯灶勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動合同法》敬如第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可攜稿扮以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

包工頭拖欠工資違法嗎

4樓：小崔普法

律師解析違法。可以與包工頭協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁。

包工頭拖欠工資可以由勞動管理部門管理，工人也可以直租培接起訴到法院來要求包工頭支付工資待遇，並賠償造成的損失，具體情況下應當嚴弊嫌唯格按照法律規定的情況來處理，避免法律適用錯誤的情況。

法律依據：勞動合同法》第五十條。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。

拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補者神償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。

包工頭拖欠工資怎麼辦？

5樓：程婭慧

包工頭拖欠農民工工資不給，解決辦法如下：

1、協商解決，與包工頭司友好協商；

2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受租賣中理範圍；

3、可以到當地勞動局，即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》配租第九十一條。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

三）低於當弊山地最低工資標準支付勞動者工資的；

四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。