1樓：低吟青春的淺唱
工傷認定：職工受工傷的即可在事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。若無中止認定的情形，該部門會在六十日內作出是否屬於工傷的決定。
勞動能力鑑定：工傷職工在傷情穩定後，應向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，該部門在六十日內（必要時會延長三十日內）作出鑑定結論。
在確定具體的傷殘等級後，方可確定具體的標準標準。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
2樓：水於情
不用分，主要次要責任，只要是在工作場所，因為工作原因受傷都屬於工傷。
3樓：廣東萬林事務所
工傷是不分責任的，只要認定為工傷，所有的賠償都是由公司承擔。
非工廠人在廠裡受傷誰的責任 -法律知識
4樓：陳國勝
法律分析：廠方允許的情況下，要賠償損失。如廠方不允許，擅自進入，並受傷的，不承擔賠償責任。但如廠方有過錯的，應承擔一部分責任。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工塵拿槐作職責受派友到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律敏棚、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠工作上班期間，在廠裡受傷，這個工傷是否屬於工傷
5樓：蘿莉340號
應該認定工傷，只是需要先 認定勞動關係 。 工傷保險條例 關於工傷分類的相關規定 第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： 一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
工廠工人打架受傷責任劃分標準是怎樣的
6樓：法律張叔
一、工廠工人打架受傷責任劃分由哪個部門處理？
工廠工人打架受傷的，由公安機關劃分責任。
公安機關辦理傷害案件規定》
第四條 輕傷以下的傷害案件由公安派出所管轄。
第五條 重傷及因傷害致人死亡的案件由公安機關刑事偵查部門管轄。
第六條 傷情不明、難以確定管轄的，由最先受理的部門先行辦理，待傷情鑑定後，按第四條、第五條規定移交主管部門辦理。
二、打架案件可以調解處理的情形有哪些？
對於因民間糾紛引起的毆打他碰肆人或者故意傷害他人身體的行為，情節較輕尚不夠刑事處罰，具有下列情形之一的，經笑鏈轎雙方當事人同意，公安機關可以依法調解處理：
一)親友、鄰里或者同事之間因瑣事發生糾紛，雙方均有過錯的；
二)未成年人、在校學生毆打他人或者故意傷害他人身體的；
三)行為人的侵害行為系由被害人事前的過錯行為引起的；
四)其他適用調解處理更易化解矛盾的。
三、工人上班打架可以解除勞動合同嗎？
工人上班打架的，違反公司規章制度，公司可以解除勞動合同。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因法定情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
如果工廠工人在工作過程中動手打架，工廠的負責人要第一時間制止，因為打架受喚姿傷的，不能被認定成工傷，而且工作時間打架也嚴重違反了工廠的規章制度，工廠是可以單方面解除勞動合同的。對於動手打架的當事人來講，報警後要配合公安部門的調查處理。
員工工傷廠裡負哪些責任
7樓：知道律臨
【法律分析】全由工廠承擔工傷賠償，要先到當地社保局申請工傷認定，醫療終結後勞動能力鑑定，按等級計算賠償。
【法律依據】工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生老手事故下落不明的；
六遊激）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火神含襪車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工工傷廠裡負哪些責任
8樓：徐煒
法律分析：全由工廠承擔工傷春伏賠償，要先到當地社保局申請工傷認定，醫療終結後勞動能力鑑定，按等級計算賠償。
法律依旅森穗據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關拆卜的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
不是廠裡員工受了工傷誰負責
9樓：律漸
不是廠裡員工受了工傷需要自己負責。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工作中突發腦溢血，算不算工傷，工作中突發腦溢血算不算工傷，怎樣賠償。
靳增嶽堂媼 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷 你可去市勞動和社會保障局五樓找 在桃園賓館對面 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...
在工作中受傷，為什麼不算工傷，在工作中打架鬥毆致傷的算不算工傷？
手機使用者 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事...
工作中腳骨折,工傷該怎麼處理
簡簡單單 工作中腳骨折,可以申請工傷認定和傷殘鑑定，依法享受相應的工傷待遇的，工傷認定和傷殘鑑定需要的材料如下 工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷...