暑假工提前離職被扣除30 的工資是否合法？

1樓：愛分享的土撥鼠

暑假工提前離職，被扣30%的工資是不合法的，暑假工和正式工是一樣的，如果因為某些原因提前離職，需要提前向有關部門提出申請。

如果暑假工提前離職，被扣了工資，那麼該公司是違法了可以向有關部門舉報來維護自己的利益，暑假工雖然做的時間比較短，但是享有的權益和正式工應該是一樣的，不應該區別對待。如果你在做暑假工的時候被扣了工資，你可以要求該公司賠償，<

如果該公司沒有相關的規定，你可以選擇報警來討回自己的工資。這樣一來，該公司的形象和信譽就會受損，就會導致他的骨架以及生產運營的狀況受損，所以許多的公司都有相關的規定不會扣除暑假工的工資。

暑假工提前離職。我們只要按照正規的公司離職程式走離職。試用期會提前三天。試用期一過公司是不可以扣除暑假工的工資的？如果扣除了，那麼這是違法的行為，可以去勞動局投訴他。<>

如果扣除了暑假工的工資，暑假工可以掌握證據去舉報他。如果違反了規則，那麼可以走法律程式去舉報他，並且讓他支付賠償金。讓他補償你的勞動損失費，經濟補償等。

如果他扣除或無故的拖延你的工資。不發工資給你。可以向有關部門舉報他。

賠償金是按照國家的法律標準執行的。如果員工本人辭職，是不需要支付違約金的。但是在入職時和公司簽了協議的。

一年來不得離職，如果說你一年內離職了，這個賠償金由本人支付。暑假工提前離職，是不需要扣除工資的。<>

以上觀點是我綜合了其他相關案例得出來的結論，以及現實生活中所遇到的得出來的。

2樓：自己滴定

這個規定應該是不合法的，因為暑假工打工的時候，也要結合自己的乙個實際情況，而且提前離職的話，也應該給暑假工發正常的工資，不應該直接扣除這麼多。

3樓：巨集盛

不合法。這種做法是特別不正確的做法，而且這樣的做法根本已經觸犯到了相關的勞動法。

4樓：劉心安兒

根本就不合法，而且公司的這種做法，已經傷害到了這些員工的合法權益，同時非常不道德。

暑假工提前離職被扣除20%的工資，是否合法？

5樓：可桖曼

一、暑假工提前離職被扣除20%的工資，不合法，因為暑假工基本上都屬於試用期，所以他們只需要提前三天提出離職就可以了。

暑假工不會像我們普通的員工一樣，他們簽訂的合同一般都是勞務合同，所涉及的時間期限也比較短，所以他們基本上就不會有試用期。如果想要離職的話，只需要提前三天申請就可以了，只要在這個期間之內，暑假工都可以按照要求領取到自己的個人工資，不存在要襪缺殲克告衝扣員工工資的行為，這樣的行為扮悶也並不符合法律的相關規定。

二、暑假工提前離職被扣除20%的工資，不合法，因為公司是沒有權利以這樣的形式來扣取員工的工資，在法律上也是不被允許。

其實大部分公司都沒有任何權利來剋扣員工的工資，除非員工犯了重大過失，造成的公司一系列經濟損失。平常的遲到扣工資這樣的情況也是不被允許，更何況是員工提前離職，那麼就更不可能要扣掉20%的工資。如果把這件事情放在勞動仲裁上來說，那麼公司肯定是沒有任何辯駁的理由，並且他們也幾乎不會把這件事情上公升到法律層面。

三、暑假工提前離職被扣除20%的工資，這件事情是不是合法，要看之前簽訂的勞動合同是怎樣的，基本上都是按照勞動合同來實行。

如果你們在工作之前就簽訂了乙份勞務合同，這份勞務合同上面明確寫明瞭時間規定，並且要求了在這個時間之內必須完成某一些工作。如果合同當中明確寫明瞭時間期限，並且強制要求的時間期限，那麼這件事情就應該按合同規定的情況來處理，但前提是合同都必須在雙方當事人共同同意的情況之下才簽訂，並非強制性要求員工簽訂。

6樓：每日話題心說

不合法。因為用人單位沒有權利扣除工資，所以不合法。

7樓：帳號已登出

還是比較合法的。因為你提前離職給他們也是造成了一定的損失的，這個應該在之前也是約定好的。

8樓：巨集盛

是不合法的這種行為屬於苛刻行為，而且這種行為已經觸犯了相應的勞動法。不應該扣除20%的錢。

9樓：小阿星

這種行為是合旅皮銀法的拆宴，法律也是保護公司的合法權益的，這件事情當中員工屬於有過錯的一方，所以需要被扣除相應的工資握猜。

暑假工提前離職扣工資合法嗎

10樓：張紅

法律分析：暑假工提前離職，只要按照正規的離職程式提出離職，試用期提前3天，試用期過後提前乙個月，公司都是不可以剋扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行舉磨規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的； (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償正搭鬥和賠償金的枝配標準，按國家有關規定執行。

暑期工提前離職被扣工資怎麼辦

11樓：朱群生

法律分析：暑假工提前辭職，用人單位扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其剋扣的工資。

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，滾衡要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；