1樓：木氨
僱主扣除或無故拖欠勞動者工資的，除了在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應支付相當於工資報酬25%的經濟補償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法下達支付令。
僱主扣除或無故拖欠勞動者工資的，除了在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應支付相當於工資報酬25%的經濟補償金。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法下達支付令。第七十七條用人單位和勞動者引起勞動爭議，當事人可以依法提起調解仲裁訴訟或通過協商解決。
第七十八條勞動爭議的解決，應根據合法、公正、及時處理原則，依法保護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果不能進行仲裁，當事人一方要求仲裁，就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條可以在用人單位內設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議協調委員會由職員代表、用人單位代表和工會代表組成。
勞動爭議協調委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經過仲裁達成協議時，當事人應當履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代褲早埋表和用人單位方面的代表組成。
勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的當事人，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請後60天內做出。對仲裁裁決沒有異議的當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。第八十四條因簽訂集體合同而發生糾紛，當事人協商未能解決，當地人民**勞動行政部門可以組織有關睜臘當胡螞事人進行協調處理。
2樓：房間號
可以直接起訴公司，因為公司就是不想給你支付賠償金，所以直接起訴公司就可以了。
3樓：巨蟹阿斯頓
我認為這個仿激時候你可以收集證據，備敏襪然後去勞動局去告這家公司。因為這家公司做出非常不正確的行為，這個時候理應保護我們自身利益。拿枝。
4樓：行樂樂樂行
這個公司的行為屬於嚴重的違規行為，這個時賣爛遲候就可以直接將這個公中李司告上法庭，然後通過法律的方式來維護自己的合法權益歷渣。
5樓：墨綠夜晚
遇到這種情況的話，如果有勞動合同糾紛可以去勞動局申請仲裁，或者是向法院提起上訴。
公司不給賠償金怎麼辦
6樓：王雷
法律分析：1、到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；2、申請人身份證影印件乙份，相關證據和證據清單影印件二份；3、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方乙個舉證期和乙個答辯期；4、在申請勞動仲裁期間，不會耽誤勞動者到新單位工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司沒錢支付賠償金怎麼辦
7樓：律漸
法律分析：由於公司未能按時發放經濟補償金，勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
判決生效後，對方不依照判決內容主動履行的，當事人可以申請強制執行，申請強制執行後，法院會對被執行人的賬戶財產情況進行查詢，有款項的，可以劃扣。你也可以提供被執行人的財產線索，比如房產、車輛情況，以便法院執行。公司沒錢賠償債務將會進行清償處理。
公司沒錢賠償債務，可以申請破產。公司因為不能清償到期的債務，沒有能力繼續經營，會由法院宣佈停止營業，進行債權債務的清理的狀態。依照法律宣告破產的衡基者公司，將由法院依照相關的法律，組織股東、有關的專業人員以及有關的機關成立清算組。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保鋒兆險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款咐薯。
三)普通破產債權。
如果公司不給賠償金怎麼辦
8樓：周祁科
法律分析汪宴：如果公司拒胡衝絕支付賠償金，可通過仲裁、訴訟等法律途徑維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委困做銀員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司沒錢支付賠償金怎麼辦
9樓：何帆
可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司拒絕賠償經濟補償金怎麼處理
10樓：梁澤勇
法律分析純如穗：勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，橡州辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交做卜接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司被收購了員工有賠償金嗎
公司法定代表人或廠名更換或被收購，並不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續計算，你不能以此事要求公司支付經濟補償金。你的勞動合同在新單位連續計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司被收購後，解除與你的勞動關係的，此時可以要求公司賠償。法律依據 中華人民共和國勞動...
正常公司閉店給員工怎麼賠償金，公司倒閉員工怎麼賠償
依據勞動合同法的規定，若用人單位生產經營發生嚴重困難 致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關係解除，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。注意 一定要收集好相關用人單位倒閉的證據材料。本律師執業至今，辦過...
不服從公司崗位安排被公司開除有賠償金嗎
1 當你的工作內容與簽訂的崗位不符合，屬於合同的變更，合同的變更，應該要得到雙方的同意。你對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽你的意見，你可以提起仲裁要求按合同履行。2 如果你的用工單位因此要解除勞動合同，需要支付你一定的經濟補償金。3 具體參考 中華人民共和國勞動合同法...