比方說加班3.5小時加班費50怎麼算乙個小時多錢？
1樓：匿名使用者
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷;正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷;每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
二、對不定時工怎麼計算加班費？
不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
三、企業不支付加班費的處罰措施是什麼？
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下搏激的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動型仔合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地基租襪最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
2樓：hr小姐姐
你好，乙個小時多少錢可以根據基本工資倒推，也可以根據加班工資倒推。
1、基本工資倒推：（月基本工資/天）/8小時=1個小時的工資基數。
2、加班工資倒推：首先要了解加班費是正常工資的100%，還是150%（平時加班），還顫神肢是200%（雙休加茄世班）或300%（法定假日加班），國家有相應規定。假如是平瞎戚時加班，那麼1個小時的錢=（加班費50元/小時）/150%
月工資5000元加班2小時30分鐘,這加班費怎麼算?
3樓：
月工資5000元加班2小時30分鐘，這加班費怎麼算？
網友您好，您的月工資5000元，那麼您一小時的基本工資為28元，如果您是工作日加班，那麼就是倍的加班費，即28*元的加班費，如果您是星期日加班，那麼就是2倍的加班費，即28*2*元的加班費，如果您是節假日加班，那麼就是3倍的加班費，即28*3*元的加班費。
比方說加班三個半小時加班費50怎麼算乙個小時多錢？
4樓：匿名使用者
加班三個半小時加班費50
每小時=50/
底薪3450加班費1.5倍怎麼算出加班費多少一小時
5樓：
摘要。親＾3＾，您好。加班工資的計算依據是按照天來計算的。
親＾3＾，您好。加班工資的計算依據是按照天來計算的。
能把我算出來嗎。
您底陪伍薪3450加班費，所伏亂數以每天的工資=3450÷元，每小時缺首的工資=元，，您每小時倍加班費=元。
好的。週末加班的話是按照2倍工資計算加班費。
目前嫌亂戚有很多公司未嚴格按照勞動法計算工資，繳納社保公積金，如果您所在的企業有違反勞動法的問題，可以反饋芹陵給我，我給您專業的法律指導，維護自己應得的陪野權益<>
月薪5300乙個月加班52小時工資啊怎麼算
6樓：
摘要。月薪 5300 元，加班 52 小時，需要先計算出每小時的加班工資。根據《勞動法》規定，加班工資應不低於工資的百分之 150%。
所以每小時的加班工資為：5300 ÷ 22天 × 8小時) ×= 元/小時。則52小時的加班工資為：
52 = 元。加上基本工資，總工資為：5300 = 元。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
月薪 5300 元，加班 52 小時，需要先計算出每小時的加班工資。根據《勞動法》規定，加班工資應不低腔閉於工資的百分之 150%。所以每小時的加班工資為：
5300 ÷ 22天 × 8小時) ×= 元/小時。野兆則52小時的加班工資為： ×52 = 元。
加上基本工資，總工伍脊裂資為：5300 = 元。
4500的底薪，加班1.5倍，一天9個小時怎麼算出我的加班費是多少錢乙個小時
7樓：
親，很高興為您解答這個問題<>
親親，您好，為塌畢您查滾鄭詢到假設您每週工作5天，每天工團備芹作9個小時，那麼您每週的工作時間為45個小時。根據加班工資的計算方法，您的加班費為底薪的倍，即4500*元。將這個數額除以您加班的總小時數，即6750÷(5天*9小時)=150元/小時。
因此，您的加班費是每小時150元。希望我的能給您帶來幫助。<>
公司強制加班2小時還不給加班費算犯法嗎
法妞問答律師 諮詢 公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據 中華人民共和國勞動法 相關規定 1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間...
每週工作超過24小時，可以要求補償加班費嗎
勞動合同法關於加班 有明確規定 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報...
每天超3小時而且還不給加班費合法嗎
不合法。根據 勞動合同法 規定 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。答 每天超3小時而且還不給加班費事實應該不合法的。現在的勞動法還是比較健全的，明確規定單位在超過正常工作時間加班的需要給付加班費。...