1樓：問題兔
先說結論：會的。在面試過程中，求職者的年齡扮演了乙個重要的角色，也是衡量求職者能力的乙個重要指標。
一、年齡很重要。進入職場之後，越來越多人對年齡非常敏感，因為一年又一年過去，留給奮鬥者的機會和時間視窗會越來越小，機會成本。
會變得越來越大。這也是為什麼人到了35歲之後，一般不輕易更換行業、公司甚至是崗位的原因。
二、年齡衡量你的潛力。如果你剛本科畢業，23歲。那麼在這個青春年華，面試官面對你的時候，那麼他會忽略你很多的缺點、能力，因為誰都是從年輕過來的，這個場景下，假如你有一兩個閃光點的潛力展現在他面前，那麼在你其他硬性指標（學歷、專業等）達標的情況下，他大概率會傾向於接納你。
三、年齡衡量你的能力。如果你35歲，求職。那麼在這個年紀，面試官已經預設你具中沒備了本行業5-10年的工作經驗，預設你具備了專業級別、甚至是專家級別的業務能力了，預設你具備了帶領小團隊、甚至大團隊的能力了，這時會給予你一賣租納個較高的期望，一旦你的簡歷或者你在面試過程中，並沒有給他這樣的感覺，那麼面試官大概率會有落差，從而對你形成乙個錯誤的判定結論。
這也是很多人型茄認為「冤枉」的原因。
三、年齡判定你的背景。
如果你23歲，求職。那麼你單身是合情合理的，假如這個崗位需要一位單身者100%投入精力去奮鬥，那麼他大概率會選擇這個年齡段的人。
如果你35歲，求職。那麼面試官會預設你已婚，也會預設你會把一部分精力放在家庭中，算50%吧；那麼他就會給你的能力打五折，因為你只能奉獻一半；如果你還沒有孩子，或者還沒完成2孩，那麼他也會在這個年紀評估你接下來需要完成生育任務，那麼也會給予你的奉獻度打折。
總結。以上就是我個人碰到的一些普通現象，當然，如果你能力足以超群，那麼是不存在這個問題的。畢竟10000分除以二還有5000分，比那些100分的人還要優秀50倍，理就是這麼乙個理。
2樓：淡浩初
每乙個崗位進行面試的時候銀譁，對於年齡旦扮都是有要求的，所以面試的時候當然在於求職者的年齡，如果求職者的年齡超過了你的要求，就不會被列入候選者名鋒遲行單。
3樓：創作者
每個公司都是非常或州陵在意求職者的年齡的，如果你是女生沒有跡孫結婚的話，衫戚求職者就會把你 pass掉，公司對年齡的要求是非常高的。
4樓：螞蟻上大樹
很多公司都會就對求職者的年齡有要求，這很正常，但是一些技術性很強的工作會對年齡的要求不那麼強烈。
5樓：無能為力大蒜
面試的時候，他們一般是不會在意求職者的年齡的，他們一幫往往在意求職者的資歷以及學歷。
6樓：網友
有很多的單位會限制應聘者的年祥談齡，那我想既然是已經進入到了面試階段，肯定就會對求職謹猜碰者的年齡不會太在意了，兆弊因為在筆試階段就已經限制了求職者的年齡。
7樓：情感諮詢師半暖陽光
會的，例如一些公司不願意錄用年齡比較大的人。
為什麼很多公司在招聘面試的時候都對年齡有一定的要求？
8樓：輕塵說車
其實每家企業對於用人都是有乙個標準的，每個崗位需要什麼樣的人才也是有要求的，那麼對於人才的年齡自然也是有限制的。都是根據現實情況來制定一些現實的標準的，我想也是有一定道理的，必定是社會需求啊。
不是所有的工作都適合任何年齡段的人去做的，現在很多的企業在招聘的時候，都會寫上年齡要求在多少歲至多少歲之間的，不會是任意年齡段都可以。不是企業故意這樣做的，而是現實真的需要對員工年齡進行限制的。不同工作，年齡段的限制標準都是不同的，我想找工作的人，或是做人事方面工作的人員對這些都是非常清楚的。
什麼工作適合什麼樣的年齡段，我們都是有要求的。
銷售人員，一般都會設定在20~30歲的男女性，為什麼呢？因為銷售就是需要年輕有朝氣，有動力的人去做，能夠更客戶磨嘴皮子，願意和他們耗費時間，甚至是知道怎麼哄人家開心。那麼這些事肯定是適合小年輕去幹的呀，如果是三四十歲的人去幹這個工作，我想很多人都是拉不下這個臉的吧、
還有銷售人員的工作是乙個極其不穩定的工作，一般業績好的話能拿高工資，業績不好的話只能是幾千元的小底薪，根本不夠養活自己的，更別說去養活乙個家了。那麼這樣的工作也是適合一些還沒有成家的不穩定的人士去做的，要是成家了的話去做檔搏這個銷售讓蠢旅的話，如果業績不好根本養不活自己啊。
比如前臺文員這樣的工作，也是需要20幾歲的小姑涼去做的。一家企業的前臺就是這個公司的門面一樣，人們一進來就會看到前臺，所以前臺一定是要年輕好看的小姑涼壓軸。
的，要是四五十歲的大媽在那裡的話，我想別人對這個公司的印象就會很差。包括這個年齡大的已經更不上社會的快速發展了。
廠裡的一線工人也是會對年齡有要求的，可能不像有些行業要求那麼多，但是他們也是需要一些年輕強壯的人來工作的。不能說乙個五十來歲的人進去找工作，人家就要吧，年齡大了，幹活幹不動了，沒有幾年就要退休了，坦凳人家企業幹嘛還要花這個冤枉錢來養你呢？
有些經理，主管級別崗位的人，就會招一些三十多歲有經驗的社會人士來就職的。年輕人固然是好，但是沒有經驗，沒有能力，沒有定性。這樣重要的職業，一家企業怎麼能夠放心的交給乙個什麼都不懂的年輕人去做呢？
9樓：吉林小西瓜
年齡太小可能怕經驗不夠。年齡太大面臨培養幾年攜如就要退休，女性更會關注年齡問題，涉及到是否婚育，所以年齡是大辯卜啟部分面試官都會關心的問弊慧題。
10樓：1886公司
因為大部分的工作對於年齡是非常有限制的，年輕人才可以做的來，年齡大的拍哪話，不一定能做的飯。這份工作，所以說都有年齡限制的，尤其是對於一些專業的技術人員，猛毀年齡枝賀備是要求很高的，如果超過了這個年齡，以後都不會去考慮了。
11樓：自己滴定
主要是因為可能這份工作是跟其拿悉他的工作不一樣，而且每乙份工作都應該找乙個適合的年齡階段去做，可能年齡太大，就不能好好的理解這罩敏局份工作，所以才會對年齡有了物讓要求。
12樓：網友
因為有些崗位更適合年輕人州高一些，冊餘尺還有些崗位更適合男生或者是女生一些，所以招聘面試的時候對毀纖年齡都有一定的要求。
13樓：淡浩初
招聘面試的孝讓悶時候，首先就是對年齡的要求，不同的公司，不同的崗位，要求的年齡也是不同的，這巧彎樣才能夠滑咐更好的進行工作。
14樓：螞蟻上大樹
一般公司都不想招年齡大的員工，因為可能體力能力方面不及年輕人活躍。
15樓：happy薛醜醜
因為現在很多公司都想要招聘一些年輕的人，想要為公司新增一些創新的思路。
16樓：王祿
因為有些人的年齡比較大的，所以他們的身體素質並不是非常的好，而且他們也沒有了一些積極性了。
17樓：愛上我企鵝9啊
因為很多領導都知道年輕人的工作效率比較高，而且也有工作的動力。
求職簡歷上一定要寫年齡嗎？面試官注重員工的年齡嗎？
18樓：放手的田園
不一定吵逗的；是的巧鍵，面試官一般來說孝碰巧還是比較注重員工的年齡的，因為如果年齡太大的話，會導致他們的工作積極性下降。
19樓：金牛愛仕達
一定要寫清楚自己的年齡；面試官搏遲會注重員基粗李工到年齡的，如果年紀太大，不符合公司的招聘要求是不會被錄取凳旅的。
20樓：愛情來了擋不住
是的，因為年齡算是自己的基本資訊；當然了，面試官會根據員工的年齡來判斷員工的發展潛力。
面試的時候，面試官會在意求職者的年齡嗎？
21樓：周**強強
當然會的，因為面試官是會考慮到家庭因素的，如果年紀非常大的話，那麼可以證明這個人已經結型帆婚了，所以是不適合待在職場當中發展的，但我覺得這也是乙個很正常的現象，卜世雹因為有很多公司在面試的時候都會注意這個問題返鏈的。
22樓：巨蟹阿斯頓
面試官當然是會在意求職者的年齡。如果年齡特別大的話，這個時散告候工衝隱明作效攜御率肯定會特別低，這個時候面試官肯定會有所保留。如果求職者的年齡很小，這個時候是會有很大機會錄取的，因為些人的創新能力特別強，而且這些人的動手能力也是特別強。
23樓：嘉玉玉寶貝
有一些職源迅業面試官是會在意求職者的年齡，因為畢竟求職者察凳的年齡也決定了他的乙個閱歷，而且也會決雹沒此定特別多的因素，主要是看這份工作適合多少歲的人去做。
24樓：愛上我企鵝9啊
會在意，一般來說面試官想要大學剛畢業的應屆生。會選擇要40歲以上的人。
年齡問題，面試官到底會不會在意？
25樓：旁昂然
是一道坎。我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓桐閉班能量產出來的那種。
最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。
關鍵一點是，35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在晌銀做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4，於是我業餘就有針對性的學ue4，隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻。
我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是局謹裂沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小几歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。
如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。
水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。
26樓：網友
怎麼說呢？如果你是有經驗的，能力超強的，他們就不在意，如果你能力不強，年紀又大，當然會介意。
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