1樓：趙瑞玉
法律分析：私企沒有人事管轄權，無權接受個人檔案，應存放有資質的檔案保管機構。可以放在人才流動服務機構（人才流動服務中心）。
按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格儲存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》
第九條 機關、團體、企業事業單位畢仿慶和其他組織應當確定檔案機構或者檔案工作人員負責管理本單位的檔案，並對所屬單位的檔案工作實行監督和指大茄導。**國家機關根據檔案管理需要，在職責範圍內指導本系統的檔案業務工作。
第二十條 涉及國家秘密的手握檔案的管理和利用，密級的變更和解密，應當依照有關保守國家秘密的法律、行政法規規定辦理。
第二十九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織以及公民根據經濟建設、國防建設、教學科研和其他工作的需要，可以按照國家有關規定，利用檔案館未開放的檔案以及有關機關、團體、企業事業單位和其他組織儲存的檔案。
2樓：犇羴鱻
私企是沒有許可權保管個人檔案的桐洞虧，如果大家想局神要將檔案放在自己的身邊進行保管，可以找專業的第三方檔案服務機構進行保管，他們具有檔案管理許可權。
除此之外，還可以將檔案放入戶籍所在地的人才中心進行託管，如果是剛畢業的學生，還可以在畢業院校進行保管，我們再畢業未超過兩年，學校是可以幫我們保管個人檔案的，但顫棗是兩年之後一定要及時辦理檔案轉出，否則學校會直接將檔案放到戶籍所在地的人才中心進行保管。
很多人都會犯乙個錯誤，就是將檔案放在自己手中保管，即使在自己手中已經妥善保管，檔案並沒有任何的損失和拆開等情況出現，這樣也會導致檔案成為死檔，因為檔案在自己手中會得不到流通，部分材料更新也沒有辦法及時放入檔案中，所以檔案同樣會失去效力。
在辦理檔案託管時，需要先了解當地人才市場接收檔案的要求，檔案符合要求，才能正確的存放，如果不符合，則無法辦理檔案託管。
私企需要檔案嗎
3樓：樂喜川
法律分析：私企不需要檔案。私企不具備保管員工檔案的資格。
檔案存放有兩種方式，一種是存放於當地人力資源與社會保障局下屬的人才服務中心，一種是存放於有存放檔案資格的單位。根據勞動部和國家檔案局的規定：具有人事檔案管理許可權的企業僅限於國家機關、事業單位和國有大中型企業且企業的黨組織是黨委級的方可接收及保管人事檔案，諸如合資、外商獨資民營企業均沒有人事檔案管理權和接收權。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》第二條 從事檔案收集、整理、保護、利用及其監督管理活動，適用本法。本法所稱檔案，是指過去和現在的機關、團體、企業事業單位和其他組織以及個人從事經濟、政治、文化、社會、生態文明、軍事、外事、科技等方面活動直接形成的對國家和社會具有儲存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
私人企業能不能存放員工檔案
4樓：嘆笑一世傾城
【民營企業沒有檔案管理權】民營企業沒有檔案管理權，所以保管檔案沒有意義，不能起到檔案的作用。按照國家關於流動人員檔案管理的相關規定，人事**的服務物件包括外商投資企業、鄉鎮企業、民營科技實體、私營企業等。如果公司屬於民營企業，員工檔案應實行人事**。
民營企業只能以單位集中託管的形式對企業員工進行管理，需要進入檔案的材料，應送至當地人才中心**部後，由工作人員及時歸檔。
5樓：辦得爽官方
不可以哦，只有有檔案管理權的單位才能保管檔案，例如國企或者事業單位之類的。私企和外企都是沒有檔案管理權的，不能接受個人檔案。你的檔案可以儲存在人才市場，戶籍地人才市場和工作地的人才市場都可以的，建議存到戶籍地的人才市場，方便以後換工作或者考公務員調動。
6樓：易美迅證件檔案服務
1、私人企業是不能存放員工檔案的。
個人檔案管理是有檔案法嚴格規定的，需要遵照其執行。任何私企都是不具備檔案託管資質的，自然是無法收取原定的檔案材料。
2、入職私企後，個人檔案怎麼辦？
按照檔案法，檔案的調轉都是需要通過公對公的方式，不能自己自持調檔的。個人入職私企後，可以將自己的檔案存放在戶籍地人才中心。
民營企業可以保管員工檔案嗎
7樓：朱元婷
法律分析：不可以，只有有檔案管理權的單位才能保管檔案，例如國企或者事業單位之類的。私企和外企都是沒有檔案管理權的，不能接受個人檔案。
你的檔案可以保陵猛存在人才市場，戶籍地人才市場和工作地的人才市場都可以的，建議存到戶籍地的人才市場，方便以後換工作或者考公務員調動。
法律依據：《企業職工檔案管理辯神工作規定》
第一條 為加強企業職工檔案管理，有效地保護和利用檔案，提高科學管理水平，為社尺灶橋會主義現代化建設服務，根據《中華人民共和國檔案法》有關規定，制定本規定。
第二條 企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的檔案材料。是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。
第三條 企業職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門巨集觀管理、組織協調下，由勞動主管部門領導與指導，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監督、指導。
私企需要個人檔案嗎
8樓：王雷
法律分析：私企或者外企不一定需要人事檔案，有些會要求放在當地的人才交流中心，因為外企或者私企本身沒有人事檔案接收權；有些則沒有要求，可以自己辦理人事**放在人才市場。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
私企檔案放在**
9樓：晏寶印
法律分析：正常情況下掘叢禪個人的檔案可以存放在有許可權的工作單位或者人才中心或街道。對於在企事業單位或**機關部門工作鄭喊的就可以直接放到單位了，不需要為此操心，對於私企工作的員工判塵來說，大部分人員會選擇把檔案存放到人才市場，得以保留幹部身份，以防在以後的發展中用到檔案。
法律依據： 《中華人民共和國私營企業暫行條例》 第八條 私營企業登記和監督管理人員應將在登記管理和監督管理過程中形成的檔案材料及時送交檔案管理人員。送交時應確保檔案齊全，**字跡清晰，格式標準統一，並辦理送交手續。
對不符合要求的，檔案管理人員不予接收。
10樓：犇羴鱻
私企是沒有許可權保管顫棗個人檔案的，如果大家想要將檔案放在自己的身邊進行保管，可以找專業的第三方檔案服務機構進行保管，他們具有檔案管理許可權。
除此之外，還可以將檔案放入戶籍所在地的人才中心進行託管，如果是剛畢業的學生，還可以在畢業院校進行桐洞虧保管，我們在畢業未超過兩年，學校是可以保管個人檔案的，但是兩年之後一定要及時辦理檔案轉出，否則學校會直接將檔案放到戶籍所在地的人才中心進行保管。
很多人都會犯乙個錯誤，就是將檔案放在自己手中保管，即使在自己手中已經妥善保管，檔案並沒有任何的損失和拆開等情況出現，這樣也會導致檔案成為死檔，因為檔案在自己手中會得不到流通，部分材料更新也沒有辦法及時放入檔案中，所以檔案同樣會失去效力。
在局神辦理檔案託管時，需要先了解當地人才市場接收檔案的要求，檔案符合要求，才能正確的存放，如果不符合，則無法辦理檔案託管。
為什麼私企不要檔案
11樓：崔彬彬
法律分析：大部分私企不具備保管員工檔案的資棚前滾格。檔案存放有兩種悔敬方式，一種是存放於當地人力資源與社會保障局下屬的人才服務中心，一種是存放於有存放檔案資格的單位。
根據勞動部和國家檔案局的規定：具有人事檔案管理許可權的企業僅限於國家機關、事業單位和國有大中型企業且企業的黨組織是黨委級的方可接收及保管人事檔案，其它的諸如合資、外商獨資民營企業均沒有人事檔案管理權和接收權。
法律依據：《中鏈餘華人民共和國檔案法》 第二條 從事檔案收集、整理、保護、利用及其監督管理活動，適用本法。本法所稱檔案，是指過去和現在的機關、團體、企業事業單位和其他組織以及個人從事經濟、政治、文化、社會、生態文明、軍事、外事、科技等方面活動直接形成的對國家和社會具有儲存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
國企私企有區別嗎，國企和私企的區別
有，區別很多，氛圍也有很大不同。有啊！國企是國家直接管理。而私企是私人自家管理 國企肯定待遇好福利好 國企和私企的區別 1 目的不同 國有企業管理的目的是為了營造個人好的升遷空間，是為了一己私利去管理的 而私營企業的管理就不同了，他們是為了謀求企業在市場上有更多的發展前景，是為了打拼一番事業而去做好...
本科去私企設計院，有前途嗎，是在私企設計院好還是私企施工單位？
沒前途，除非你和老闆是熟人。首先，設計院收費標準大概是02年的標準，當時可以說是不錯了，然後呢，16年過來了，房價估計從2k到了2萬，設計標準一毛錢沒加過，而且因為行業競爭激烈，惡性投標導致設計費低了不少，然後週期賊jb長，設計費麼，也就只能收到一半的樣子。其次，設計院天天加班，往死里加班，甲方一個...
女性50還是法人可以退休嗎，女性，私企法人，50歲可以退休嗎
女性管理崗位是55週歲達到法定退休年齡 書生之見是我 不可以，女性工人可以在五十歲退休，法人不是工人，必須五十五歲退休。 勞巍 不行，女性要五十五才可以退休，如果有身體不適那可以退休 生吞野牛 還沒到法定的退休年紀，法定退休年紀是65歲。 女王殿下 50歲的話好像還沒有到退休年齡吧。現在官的規定法定...