勞動法是要分國企和私企嗎？
1樓：錢言萬語
其實勞動法國家規定是對私企和國營都是一樣的，但是現實生活中，私企不遵守勞動法的事太多太多了，而遵守勞動法比較好的相對來說，還是國有企業才。
這就是理想和現實之間的差距吧。
2樓：112333束脩
不分。勞動法針對的群體是指16歲至女50歲，女幹部55歲，男60歲以內的具備勞動能力的勞動者。只有勞動關係，才在勞動合同法的管轄範圍之內，像其他的一些用工形式，譬如：
僱傭關係，勞務關係，承攬關係，人事關係都不在勞動合同法的管轄範圍內。
所以需要區分的不是什麼企業，而是用工形式。
3樓：杆喚唆使仕
勞動法分國企和私企嗎？不分勞動法，對每個人對每個企業都是平等的，必須得按勞動法實行。
4樓：雨過空氣好
勞動法不分國企和私企，勞動法對不同的企業都適用，無論國企還是私企都要遵守勞動法。
5樓：光勝
勞動法是不分國企和私企的只不過四期是個人企業套路套路多一些，能讓員工給他多幹點。
6樓：哈哈聊聊哈
勞動法是保護所以勞動人民的法律不分國企和私企，只要是勞動者都應該受到勞動法的保護。
7樓：匿名使用者
社會很複雜，有的人耽誤不起時間消耗在走流程舉報上面，有的人並不想失業你把公司告了公司的管理能讓你好過？個人都是弱者很多問題法律解決不了。
8樓：帳號已登出
勞動法，他根據你們公司所簽訂的那個合同來辦事的，所以說嗯並部分國企和私企。
9樓：揭彗雲
勞動法這個。不分國籍合適。這個根據實際情況決定。
10樓：匿名使用者
一般的大型企業都有勞動法，就是那種勞動合同。
國企員工適用勞動法嗎
11樓：周宇龍
法律分析：適用。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，都適用《勞動法》。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，也依照《勞動法》執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
國企違反勞動法有人管嗎
12樓：劉瑞利
法律分析：公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平。
三）勞動生產率；
四）就業狀況。
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
國企和私企的勞動法一樣嗎
13樓：
摘要。國企和私企的勞動法一樣的。
國企和私企的勞動法一樣的。
根據我國的勞動法的規定，勞動合同不會因為這個企業的私營或者攔衝是國企而有形式上的指碧區別的，一般只是條款上的內容，有一些區別的，但是一般都是約定這個簡逗殲工資，時間，工作內容，期限還有違約責任的。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確昌物立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事耐納液業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動茄咐規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動法對私企管用嗎
14樓：梁博豪
根據我國 勞動法規定 私企是必須要 籤勞動合同 的， 簽訂勞動合同 可以維護你的權利。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙運胡方 權利和義務 的協議。訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平高悄讓等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
國企不適用勞動法
15樓：藝心法務
企業沒有怕不怕《 勞動法 》之說，但企業應當遵守《勞動法》對其的相關規定。 被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生孫卜世不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關 行政處罰 。
一、誠信度 員工既然去勞動局投訴，說明企業 勞動關係 管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時則肢，可能會給企業誠信度和形象帶來一定弊豎影響，從而導致了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發生了矛盾的時候，可以進行私下解決，這樣公司所受到的影響會更小一些。 二、法律成本與法律責任 當相關 勞資糾紛 鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者 律師 進行處理，那麼這是需要法律成本的。
如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。 三、行政處罰 根據《 勞動保障監察條例 》，勞動監察 大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：
一是改正錯誤，比如欠薪企業照發； 二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業 營業執照 ; 三是**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
國企適用勞動法嗎 -法律知識
16樓：麻偵賢
法律分析：適用，國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用我國《中華人民共和國勞動法》。
法律依據：中華人民共和國勞動法旅輪》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織以下統稱用人單位和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。猜公升國家機關、事業組織、社會團體穗鎮老和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
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公司違反勞動法我可以提出解除勞動合同和要求公司賠償嗎
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辭職後勞動法有規定工資要壓月嗎，辭職後，勞動法有規定工資要壓一個月嗎？
夜璇宸 沒有規定。按照我國 勞動合同法 第五十條規定，應該在辦結工作交接時支付，具體如下 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經...