1樓：網友
因疾病死亡，那就是病亡。再加上是退休人員，從事的是勞凳滾務，而非慶粗世正式勞動合同。
這種情況下，用工單位可以給予人道主義。
賠償，沒有責任。譽肢。
2樓：高高興興順其自然
退休人員在單位上班因疾病死亡的單位也是需要承擔次要的責任，處於一種人道主義，單位是必須要負責任的。
3樓：吉運公升
如果退森行察休人員在單位上班因疾此茄病死亡，當然單位也要承擔一定的責任，因帶好為屬於退休的人員，你越使用了它也會有賠償的責任。
4樓：郯稷
退休人員回聘在單位繼續上班，因病死亡單位需要承擔，跟在職職工一樣的待遇，儘管他已經退休。
5樓：桓凝綠
退休退休人員在單位上桐桐邊兒因疾病死亡，單位需要承擔什麼責任？待遇也需要負責商量退休人員在單位上邊兒因疾病死亡，局棗坦單位需要承擔什麼責任？待遇，也需要負責喪葬巖仿費。
6樓：元宵圓又甜
這種情況那麼肯定是需要承擔工傷死亡的責任的。
7樓：帳號已登出
退休人員在單位上班，因為疾病死亡，單位也是需要承擔一定責任的，畢竟對方是因為工作期間生病死亡的。
8樓：網友
不管讓漏你是退休人員還是什麼樣的乙個情況？只要在公司上班坦寬爛，出現了任何的故障，那麼，公司就要承擔巧坦相應的責任。
9樓：網友
既然是因病的型配話，單位應該沒有責任的吧，要是因公生病的卜橘指話，單位要負責任的啊伍轎。
10樓：東方清雲
如果是在工作期間發生的事那公司需要承擔大部分責任。
職工沒退休就因病死亡
11樓：吳富兵
職工沒有退休就因病死亡，可以按工傷進行處理，由用人單位支付喪葬費、撫卹金、一次性工亡補助金。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職仿洞工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性 工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地伍大拍區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。腔羨供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
12樓：懷瀅瀅
企業聘用退休人員，雙方是勞務關係，其權利與義務按聘用合同辦理。
退休人員因病死亡，企業不存在侵權，不需要賠償，由養老保險**支付喪葬費和撫卹金，但企業可以出於人文關懷予以適當救助。
社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
最高人民法院。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號。
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
退休職工工作單位死亡怎麼辦？
13樓：汪世龍
單位退休職工去世應到當地人社局辦事視窗辦理領取喪葬費等相關手續，用以處理死者後事。參保人員未達掘鬧和到按判盯月領取基本養老金條件，因病非因工死亡和按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，無論是否有供養直系親屬，均發給一次性撫卹金。
【法律依據】勞動保險條例彎或》第十四條。
工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
單位退休人員死亡單位需要怎麼處理？
14樓：張春利
法律分析：離退休人員死亡後，家屬持本人身份證原件及影印件、死亡人員的身份證影印件、火化證明原件，到社保局視窗直接辦理喪葬費領取手續。
法律依據：中華人民共和國社會碼虧拆保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金未達到法定退休年齡時空穗因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。遲棗所需資金從基本養老保險**中支付。
企業退休人員因病死亡待遇
15樓：王長玉
企業職工因病或者非因負傷或退休後死亡，付給喪葬補助費，其數額為該企業全部職工平均工資的2個_月；並按其供養直系親屬人數，一次付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資的6〜12個月。
一、安徽省企業退休職工死亡待遇。
除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補皮源助費外，並按下列規定唯畢由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
二、養老保險死亡補償應該怎麼計算。
養老保險死亡補償：企業發給主辦喪事的單位或死者親屬本市、縣上一年度企業職工4個月的月平均工資作為喪葬補助費；從死亡的下乙個月起，按月發給供養直系親屬救濟費，供養直系親屬人數超過3人的按3人計發，每月領取救濟費的總額不得超過死者生前的工資總收入；其他。
三、職工死亡撫卹金如何計算。
在職職工死亡撫卹金計算：屬於工傷的，按照職工本人工資的一定比例發放，供養親屬撫卹金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%；非工傷的，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二指握芹個月。
中華人民共和國勞動和社會保障部辦公廳關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的覆函》第一條退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標準繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。退休人員在服刑或勞動教養期間死亡的，其個人帳戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監外執行的，可以繼續發給基本養老金，但不參與基本養老金調整。
退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養老金暫停發放。如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養老金予以補發。
職工在退休後因病死亡有什麼待遇
16樓：律漸
法律分析：2022年企業退休死亡新規定：企業退休職工去世後，應及時通知退休人員單位，由單位到當地社保部門辦理減員手續。
企業離退休人員死亡待遇發放去當地人社局辦事視窗辦理。申請材料：1、死亡人員身份證、社保卡、火化證、死亡證明原件及影印件；2、死亡人員火化收據原件；3、繼承人與死亡人員關係證明材料；4、繼承人身份證原件及影印件。
二、死亡補助：企業職工因病或者非因負傷或退休後死亡，付給喪葬補助費，其數額為該企業全部職工含餘哪平均工資的2個_月；並按其供養直系親屬人數，一次付給供養直系親屬救濟費，其數額毀告為死者本人工資的6個月。企業職工供養的直系親屬死亡，付給喪葬補助費。
國家機關、事業單位職工死亡，付給家屬喪葬費和一次性的撫卹費。如死者供養的直談碼系親屬生活確有困難，原工作單位可給予定期或臨時性的遺屬生活困難補助。國家機關、事業單位工作人員的家屬死亡不享受喪葬補助費。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
在廠裡上班因突發性疾病死亡算不算工傷
王元頁 工作時間 工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在...
工地上班突發疾病死亡，在48小時之內死亡的，老闆不認賬，這種情況去找誰比較合適？誰能解決這個問題
可以到勞動局申請進行工傷認定，認定為工傷後再談賠償問題。但認定工傷首先要確定用人單位的身份，究竟是與哪個公司形成的勞動關係，該公司是否經過工商登記註冊。明確了這兩個問題後再提起工傷認定 首先要查明疾病死亡的原因是否與工地上班的工種，工作內容，工作環境有關 如果有關係，獲得相關證明，就可以提起民事訴訟...
職工下班期間在單位突發疾病死亡的算不算工傷
四川萬帆律師事務所 工傷保險條例 規定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病...