1樓：匿名使用者
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都可以認定為工傷，並應按工傷待遇獲得賠償！
2.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：廣州仇律師
建議積極向勞動局申請工傷認定，正常情況下是屬於工傷的。
3樓：漂洋過海的皇帝
在工作時間、工作地點、做與工作相關的事情受到的意外傷害致死，屬於工傷，在工作崗位上屬於自身疾病死亡或者是因自身疾病在48小時內搶救無效死亡，視同工傷。籤與不籤合同與工傷認定無關，只要存在事實的勞動關係就行了。
4樓：匿名使用者
籤不籤合同與工傷認定沒有關係，只要存在事實勞動關係就可以，關鍵是要收集存在事實勞動關係的證據。用工單位或他的直系親屬在事故傷害發生之日起1年內向公司所在地的勞動保障行政主管部門申請工傷認定。千萬要注意一年的時效。
5樓：匿名使用者
算，只要在工作單位就算工傷，自己身體有病作為是同工傷，有關賠償問題和廠協商，協商不一致，申請勞動仲裁
6樓：官司打到底
上班時間因工作原因造成死亡屬於工亡，公司必須進行全額賠付。
7樓：
絕對是工傷。 去社保局申請工傷認定吧。
8樓：匿名使用者
因為什麼死的？如果是因為在工作事故只中受傷醫治無效也或者當場死亡者只要有事實勞動關係就算。這其中的證據主要就有工友的證明，以及企業的人事登記。
如果是其他。比如說採納與打架鬥毆，比如說暴病身亡……再議。
9樓：匿名使用者
但是單位是一定要負一點責任的 先調查一下死因。
10樓：愛死我的妻
算。。只要不是仇殺等刑事案件，就算工傷
11樓：匿名使用者
死亡的具體原因是什麼,可先行申請工傷認定.
縱橫法律網 丁龍律師
12樓：餘村林場
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）......
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
......
《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
......
《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
通過上述相關法律法規的規定，只要當事人不具備《工傷保險條例》第十六條的情形（違法犯罪、醉酒、自殘自殺），應當認定為工傷。
提醒一下，工傷認定儘量及時。（單位30天，個人一年）祝您好運！
沒有籤勞動合同，工作期間突然死亡，算工傷嗎
13樓：王元頁
工作時間、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，屬於工傷
可以去社保局辦理工傷認定，與是否籤合同無關
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
14樓：法妞問答律師**諮詢
沒簽勞動合同但形成了事實勞動關係，按《勞動者合同法》的規定仍然受法律保護。按《工傷保險條例》第十七條規定，在發生事故傷害後30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
沒有簽定勞務合同，造成的死亡算工傷死亡還是意外死亡？
15樓：匿名使用者
職工是否因工死亡與是否訂立勞動合同無關。
職工只要與用人單位存在勞動關係，無論是否訂立勞動合同，工作時間長短，遭受事故傷害是因為工作原因，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且無第十六條規定情形的，都應當認定為因工死亡或者視同工亡。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
公司臨時聘請的人員在工作中突然死亡，初步懷疑是中暑，這樣算不算工傷，沒有簽訂勞動合同，也沒買工傷保險
16樓：校春暉
如果對方申請工傷，不論你是否有勞動合同，也不論其工作幾天，只要在工作期間發生的都算工傷。認定工傷後，如果單位沒有為職工繳納工傷保險，那單位會在工傷保險範圍內承擔所有的賠償責任。而且勞動監察部門會對你們單位不簽訂勞動合同和不繳納工傷保險進行處罰。
後者視具體情況而定。
17樓：都燕果律師團隊
如果是在工作時間內，工作中，突發疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以算工傷。
18樓：海警
不能算工傷，公司只能按照協商結果承擔自己的責任，給予一定的補償。
19樓：匿名使用者
屬於工傷，應當承擔賠償責任，建議找律師詳談
縱橫法律網-北京市大成（常州）律師事務所-樑斌律師
沒有和公司籤合同在工作中意外死亡公司要負什麼責任
20樓：勞動法諮詢師韓飛
無論是否簽訂勞動合同，只要存在勞動關係，因工作原因死亡的，用人單位都應該支付回勞動者工傷答
死亡待遇。
工傷死亡待遇如下：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
21樓：匿名使用者
無論是否與
bai公司簽訂du
勞動合同，只要為公司提供勞zhi
動，就dao與公司形成事實上的勞動關係
版。但是，權
在工作中意外死亡要根據情況進行分析，如果在工作時間，工作地點，因工作死亡的，應當認定為工傷；在工作中意外死亡的情形你沒有說清，無法判斷這個意外情況。凡是與工作有關的**均應當認定為工傷。
22樓：匿名使用者
這個比較專業，在找律師之間，建議你先收集在用工公司的用工證明，例如員工卡，用餐券，飯卡，考勤卡，還有一些能證明你在公司擔任職務和收取公司勞動薪酬的證明，然後公司要是沒給你籤合同也賴不掉的！
23樓：匿名使用者
那公司有沒有義務作出工傷賠償？或者如果中途公司發現員工患病，認為他有簽訂...如果在工作的時候心臟病突發死亡，公司負責任，是毫無疑問的。因為這不能改變...
24樓：匿名使用者
只要存在勞動事實，公司就要負責。
先認定工傷。公司沒有買工傷保險， 工傷的由公司賠償。
我在試用期沒有籤合同幹滿月了現在想離職能拿到工資嗎需要怎麼做
塔巧 正規的單位肯定會給你發工資的，而且辦完手續，他會等到他們單位發工資日一起給你發！但一般的店就難說了，有的單位就算給了也會找各種理由會扣掉你一些工資，但完全不給工資這裡情況應該不能，畢竟你又不是自行離職 祝你一切順順利利 甜味的酸 這個要看你當初面試的時候和老闆怎麼說的，如果他答應試用期給工資的...
原單位勞動合同沒有解除就與新單位簽訂勞動合同會怎麼樣
是否違法，要看具體情況 這種情況在實踐中是很多的，比如一人在多家公司擔任董事或顧問，非全日制用工中一人多職等 關鍵是你與前一個單位在合同中是怎麼約定的，是否約定你在合同期限內不得從事其他工作 即有不準兼職或有競業限制的規定 說白了就是在後的勞動合同不得對在先的勞動合同造成不利影響 否則單位有權解除合...
入職一年多單位沒有籤合同，後補籤一年的合同，可以申請之前兩倍工資補償嗎
常有才 交社保就視為簽訂合同了。就算你沒簽也視同鑑定了，要不然交不上社保的。所以你不要無理取鬧了。公司對你個人不錯的。在合同期裡你是安全的不會被下崗的。這樣就行了。到時生育的話自然是走生育保險了，這點可以放心。 認準一條路 當然可以，首先你要確定一點，你的勞動時間不是合同規定的，而是你實際發生的。你...