1樓：王元頁
可以提前通知單位辭職，到期離職時，單位應該按出勤日結算工資
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：厚朴方實
員工有自主擇業的權利，任何企業不得強行扣留員工。一般員工只要書面通知企業，完成工作交接後就可以走了，如果企業阻撓，自書面通知之日起30日後可以直接走。
無論員工以何種方式離開，是否提前30日通知，企業都不可以剋扣在職期間的薪酬。
需要注意的是，員工有沒有跟企業簽訂限制性的協議，比如培訓服務期的協議（服務期未滿會有賠償），或者被證明未提前30日通知給企業造成直接損失，如果有的話，企業可以用工資抵扣賠償金。
如果企業存在下列情形之一的，可以將下列情形作為離職理由，還可以要求經濟補償金。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：匿名使用者
簽了合同按流程提前一個月遞交離職報告，沒簽直接走人
進工廠的時候簽過合同的，職工簽了多久就必須要幹多久的嗎？職工辭職了就一分錢都沒有了嗎？要是老闆在中
和工廠簽訂的合同截止日期到了，但是工期沒有達到，需不需要補？
4樓：肌肉i哦同比
合同到期後多久續簽，如原合同無約定，則並無其它規定。這是補充合同的問題，雙方合意即可。如果工期已到未按期完成，則構成對原合同的違約，依原合同的違約條款處理。
工廠跟員工簽訂了合同 合同上明確標出了是工作白天上班8小時 後來要求輪班倒 並且12小時 合法嗎？
5樓：淮安浙江人
1、第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2、第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
1、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：巴以鬆
如果在合同期限內公司單方面變更工作時間或無故辭退工司員工，是違反合同的，可以和公司協商解決，解決不成可以起訴，首先公司違反《合同法》，可以根據《中華人民共和國勞動法》、《***關於職工工作時間的規定》提出更合理的薪酬
你好，律師，是這樣的，我在工廠工作了兩年多，我也沒有跟這個廠簽過合同，我可以隨時出廠嗎
7樓：王元頁
單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職
勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我在工廠上班月了，正式工，當時簽了三年合同，現在想換工作了，沒有提出辭職申請（申請要
青島徐印喜律師 如果單位給你辦理了網上合同備案並繳納了社會保險，建議你還是履行辭職手續，如果你自動離職了，單位不給你辦手續，有可能會影響你的再就業，新單位也沒法給你繳納保險。當然，單位還是應該把你參加工作期間的工資發給你，如果不發，你可以到監察投訴或者申請勞動仲裁。 你好，按照法律的規定，你是需要提...
現在工廠裡的工作還好做嗎？在工廠上班好嗎？
現在的年輕人寧願忍受風吹日曬，去送外賣也不願意進工廠上班，這是現在國內製造業的困境，年輕人不能總是去送外賣 這其實不是送外賣輕鬆，而是進絕大部分的廠都累，並且壓抑，送外賣整天在外邊跑還顯得自由一些。還有一個主要的原因就在於，在工廠裡你努力幹活也不一定拿到自己預期的報酬，而送外賣一單是一單的價錢，每一...
在工廠裡打工一定要籤勞動合同嗎？如果不籤合同，後果會是怎麼樣
華律網 企業招錄員工後，在正式用工之後又不積極簽訂勞動合同，但是員工以勞動合同保障勞動權益，那麼企業的行為其實屬於損害員工的利益。那麼，企業不與員工籤勞動合同要承擔什麼後果?1 雙倍工資的懲罰。2 單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。3 員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任...